Bewertung vom April 2025 nicht nachvollziehbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberhalb der Marktleiterebene ist der Druck spürbar groß. Die Marktleitung dient hier als Schild vor den Mitarbeitern und sollte stärker entlastet werden, da die Gefahr sonst groß ist, dass der Druck auf die Mitarbeiter in den Märkten über geht, was zu Unzufriedenheit führen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht von Angst geprägt. Natürlich entsteht in einem Gewerbe mit mehreren Mitbewerbern ein erfolgsorientiertes Arbeitsumfeld, doch jeder, der schonmal in einem Unternehmen mit verschiedenen saisonalen Anforderungen gearbeitet hat, wird feststellen, dass der Zusammenhalt im Globus Baumarkt Lichtenberg besonders in den herausfordernden Sommermonaten gut ist und die Zahnräder der einzelnen Abteilungen gut ineinandergreifen, wenn alle an einem Strang ziehen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings halten den Mitarbeitenden den Spiegel vor. Es ist gut, dass man auch auf Mitarbeiterebene über wichtige Kennzahlen informiert wird und so Ideen zur Erreichung der Ziele entwickelt werden können. Hierfür muss man natürlich ein grundlegendes Interesse mitbringen und an der überwiegend positiven Kommunikation teilnehmen, statt sich vom Team abzukapseln und sein eigenes Ding zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird durch Sommer- und Winterfeste gefördert und durch abteilungsübergreifende Tätigkeiten weiter gestärkt. Sowohl in den einzelnen Teams, als auch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften kann man offen reden, Witze machen und den Arbeitsalltag angenehm gestalten. Hierzu trägt auch ein starker Betriebsrat bei.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren wurden schrittweise neue Arbeitszeiten entwickelt, die enorm zu einer tollen Vereinbarung von Privat- und Arbeitsleben beitragen. Als Vollzeitkraft habe ich in der Frühschicht beispielsweise bereits um 15 Uhr Feierabend. Flexible Pausenmodelle und familiengerechte Urlaubsplanung erlauben eine zusätzliche individuelle Anpassung an die eigenen Bedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten auf Marktebene ist, entgegen der Behauptungen der anderen Bewertung, mittlerweile außerordentlich gut. Führungskräfte werden intern ausgebildet,wodurch sich eine nachvollziehbare Linie beim Vorgesetztenverhalten erkennen lässt. Mitarbeiter werden nach Stärken eingesetzt, welche gemeinsam in individuellen Gesprächen erarbeitet werden. Team- und Marktleiter gehen bei der Erledigung von Aufgaben voran und erkennen starkes Engagement einzelner Mitarbeiter an. Wertschätzung wird hier groß geschrieben, wenn Führungskräfte merken, dass alle mitziehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Die Zentrale stellt alle Arbeitsmittel, die zur Erfüllung der alltäglichen Arbeit benötigt werden.