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Fragen & Antworten

Bin dabei

Bei einem kununu-Score von 4,3 Sternen von negativen Bewertungen zu reden, ist irgendwie seltsam. Wenn Du Dir Offenheit wünschst, dann sei doch selbst auch offen. Gehe offen im Betrieb mit Deinen Wünschen und Bedenken um. Ich für mich kann sagen:" Tolles Unternehmen, in dem ich sehr offen über alle Themen reden, diskutieren und Unternehmer vor Ort sein darf".

Antwort #3 am 25. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Eine vertrauensvolle, faire und respektvolle Zusammenarbeit, auch zwischen unterschiedlichen Hierarchieebenen, ist unser Credo. Die Meinung der Mitarbeiter wird bei Entscheidungsfindungen und Problemlösungen mit einbezogen. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam mit den beteiligten Mitarbeitern besprochen, begründet und getragen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter aktiv einbringen, Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung wird bei uns großgeschrieben. Trial and Error. Das ist das Prinzip, welches bei Globus Baumarkt gelebt wird. Denn wir haben den Mut, auch mal einen Fehler zu begehen auf dem Weg zur richtigen Lösung. Und Unternehmer vor Ort ist bei uns nach wie vor die Maßgabe. Wir bedauern sehr, dass Sie dies offensichtlich nicht so erfahren. Gerne möchten wir hierzu mit Ihnen in den Dialog gehen: mitarbeiterservice@globus-fachmaerkte.de.

Es wird alles vorgegeschrieben, wer bei Globus arbeitet, ist es wie in einem Gefängnis. Neue Bewerber sollten als erstes die negativen Bewertungen lesen und dann überlegen ob der oder die Bewerberin da arbeiten will. Bei Globus wirst du ausgenutzt wie eine Weihnachtsgans.

Antwort #1 am 17. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Wir freuen uns, dass Du Dich für ein duales Studium bei Globus Baumarkt interessierst! Uns ist es wichtig, dass Du Dich voll und ganz auf Dein Studium konzentrieren kannst, deshalb setzen wir auf eine attraktive Vergütung. Diese schaut wie folgt aus: 1. Jahr: 1.400 €, 2. Jahr: 1.600 €, 3. Jahr: 1.800 €. Daneben bieten wir dir viele weitere Benefits wie Übernahme der Reisekosten und Studiengebühren, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt u.v.m. Globus Baumarkt setzt besonders auf die Ausbildung eigener, junger Führungskräfte. Deshalb hast Du nach Deinem Abschluss gute Chancen auf eine verantwortungsvolle Position bei Globus Baumarkt. Diesen Weg sind bereits viele junge, motivierte Menschen gegangen. Überzeuge Dich gerne selbst von den Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter und wirf einen Blick in unsere Broschüre auf unserer Karriereseite unter dem Reiter Duales Studium. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Als "Beruf und Familie"-ausgezeichnetes Unternehmen versuchen wir stets, berufliche Aufgaben und das ausgewogene Privatleben unserer Mitarbeiter in den Einklang zu bringen. Dazu gehören individuelle Arbeitszeitlösungen, vielseitige Gesundheitsangebote und vieles mehr. Also worauf noch warten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! P.S.: Bye bye Anschreiben! Bewirb dich ganz unkompliziert online über unsere Karriereseite oder gleich per WhatsApp. Alle Infos dazu auf unserer Karriereseite www.globus-baumarkt.de/karriere.

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Hab sehr gute Erfahrungen gemacht, arbeiten ohne Ende, Termine konnte ich nie wahrnehmen, hätte ärztliche Termine wahrnehmen müssen aufgrund meiner Gesundheit. Wahrnehmen nicht möglich. Wenn du was am Samstag vor hast, vergiss es! Da kannst bis 20 Uhr arbeiten und deine Familie und dein Privatleben interessiert Globus nicht. Ich kann davon nur abraten. Ist deine Entscheidung. Geh zum Steuerberater und frag ihn was du für finanzielle Mittel hast und vom Finanzamt geltend machen kannst bzw. Geh zum Arbeitsamt. Für das Geld kannst du lieber zuhause bleiben und es geht dir gesundheitlich viel besser.“ denk an deine Gesundheit und später wirst du das bereuen.

Danke für die ausführliche Darstellung

Welche Kostenübernahme von Reisekosten bitte? Ich musste meine Reisekosten zzgl. Parkkosten selbst tragen. Habe das beim Finanzamt geltend gemacht. Globus ist voll lächerlich!

Antwort #6 am 21. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Wir bieten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, die Reisekosten für externe Dienstreisen, wie z.B. Messen, Seminare und Markteinsätze, geltend zu machen. Dazu gehören u.a. die Fahrtkosten, Spesen und natürlich auch die Kosten für Parkplätze. Unseren dualen Studenten bieten wir außerdem die Möglichkeit zur Übernahme der Reisekosten, wenn diese ihre Praxisphasen in unseren Fachmärkten absolvieren. Sind noch Fragen offen, dann wenden Sie sich bitte an mitarbeiterservice@globus-fachmaerkte.de. Wir helfen gerne weiter!

Welche Kritik? Man sollte die Provisionen und das Gehalt kürzen und das Personal besser entlohnen, vielmehr die Aushilfen besser bezahlen. Beschwerden werden doch komplett ignoriert. Das Personal ist einfach nur überlastet, wer soll bis 67 Jahre unter diesen psychischen Umstände für Das Gehalt arbeiten? Ich möchte nach meine Rente noch schöne weitere Jahre leben und nicht auf Lebensdauer die Psychiatrie besuchen und wenn es dir gesau so geht, dann lass einen Daumen nach oben und like es!

Antwort #2 am 16. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Im ersten Step nehmen wir jede Kritik sehr ernst und gehen konkreten Hinweisen aktiv nach. Das heißt, wir leiten die Hinweise an die verantwortlichen Stellen weiter und gehen intern in den gemeinsamen Dialog. Im nächsten Step bieten wir jeder Person, die sich u.a. uns gegenüber in Form einer Bewertung äußert, den persönlichen Dialog an. Auch der Betriebsrat, die Personalleitung und die Geschäftsführung stehen für jeden Mitarbeiter zu jeder Zeit als persönlicher Kontakt zur Verfügung. Darüber hinaus haben wir Arbeitskreise, in denen Vertreter aus den Märkten und aus der Zentrale gemeinsam mit der Geschäftsführung regelmäßig zusammensitzen und die oben genannten Aspekte diskutieren und gemeisam Lösungen erarbeiten. So schaffen wir auch Synergien zwischen den Märkten und der Zentrale.

Antwort #1 am 11. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Wir sind uns bewusst, dass sich der Arbeitsmarkt wandelt und sich daraus auch neue Herausforderungen für uns als Arbeitgeber ergeben. Da die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bei uns einen hohen Stellenwert hat, beschäftigen wir uns täglich mit Themen wie Work-Life-Balance, Mitarbeitergesundheit, Flexibilität, Arbeitsatmosphäre etc. Seit Ende letzten Jahres sind wir mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnet. Zu den bereits vorhandenen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören u.a. flexible Arbeitszeitrahmen, mobiles Arbeiten in passenden Arbeitsfeldern für die Koordination sowie eine Kooperation bzgl. der Unterstützung von pflegenden Angehörigen und vieles mehr. Darüber hinaus haben wir zahlreiche Angebote aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement wie u.a. das Fahrrad-Leasing. All diese Möglichkeiten stehen natürlich all unseren Mitarbeitern zur Verfügung.

Sie beschreiben in erster Linie die Koordination, die es ohne die Märkte nicht geben würde. Kennen Sie die Situation in den Märkten, darum geht es hier. Jetzt wird von Ihnen nichts mehr kommen, da Sie da nicht mitreden können. Ich bin auf Ihre Reaktion gespannt.

Tausende Menschen lesen hier die Bewertungen. Die Koordination ist die DDR bei Globus. Kein Mitarbeiter darf bestimmen, das macht alles die DDR. Die Mitarbeiter müssen verkaufen auch wenn die Kunden nichts haben wollen, müssen die Mitarbeiter den Kunden etwas verkaufen und wenn die bei Testkunden nichts verkaufen gibt es Abmahnung oder Kündigung.

Meine Frage: Betrifft das alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen?

Bei den Märkten in den Statistiken ganz unten stehen wird das Personal aussortiert. Wer bei den Begrüssungscheck oder Beratungsscheck oder Hilfsbereitsschaftsscheck weniger als 40% hat darf gehen! Das wird dir beim Vorstellungsgespräch nicht gesagt. Fachpersonal gibt es nicht mehr, es werden Praktikanten dafür eingestellt und die sorgen für den Umsatz.

Antwort #6 am 16. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Diese Antwort bezieht sich auf Antwort #2. Wie beschrieben, beziehen sich ein Teil der genannten Punkte auf die Koordination und ein Teil auf das komplette Unternehmen. Einige Dinge wie u.a. mobiles Arbeiten lassen sich in den Märkten nicht realisieren. Natürlich kennen wir die Situation in den Märkten. U.a. tauschen sich Vertreter der Märkte mit Vertretern der Koordination in regelmäßigen Arbeitskreisen aus und in den allermeisten Märkten gibt es Betriebsräte, die aktiv die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter an die Koordination kommunizieren. Diese Antwort bezieht sich auf Antwort #3. Hier müssen wir aktiv widersprechen, wenn es um den Vergleich DDR und Globus Baumarkt geht. Die Testkäufe werden durchgeführt, um das Verkaufsverhalten zu verbessern und zu fördern. Auf deren Basis werden keine Kündigungen oder Abmahnungen ausgesprochen.

Antwort #7 am 16. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Gerne führen wir mit allen, die Fragen haben, ein persönliches Gespräch. Ein Austausch ist der beste Weg, um Missverständnisse zu vermeiden und konkret auf Einzelheiten eingehen zu können. Bitte wenden Sie sich hierzu an unseren Mitarbeiterservice: mitarbeiterservice@globus-fachmaerkte.de.

Antwort #1 am 11. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Bei Globus Baumarkt gibt es aktuell keine Altersteilzeit. Auch ohne Altersteilzeit bemühen wir uns schon lange, dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Die Einstellung neuer, auch jüngerer Mitarbeiter und die konsequente Einstellung unserer Auszubildenden sind entsprechende Maßnahmen.

Sie werden keine Mitarbeiter finden, die langfristig diese Verbundenheit haben, wie die, die das an neue Mitarbeiter vermitteln können. Wertschätzen durch anbieten von Altersteilzeit führt dazu, dass diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit voller Energie neuen Mitarbeitern vermitteln was das Unternehmen braucht um weiter zu bestehen. Mit der jetzigen Vorgehensweise wird es das Unternehmen in 5 Jahren nicht mehr geben. Denn das was jetzt nachkommt wird Globus als Sprungbrett nutzen, was ja auch verständlich ist. Loyalität ist das eine. Leben können das andere. Siehe den Beitrag aus Gensingen in den Bewertungen…… Stellen Sie jetzt die Weichen für die Zukunft und fangen Sie nicht an wenn's zu spät ist. Es geht um die vielen Menschen hier, jetzt und in Zukunft, auch um Sie.

Antwort #3 am 16. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt und sehr am Herzen. Nach Möglichkeit gehen wir auch individuell auf unsere Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse ein. So suchen und finden wir auch individuelle Lösungen für Mitarbeiter, die früher aus dem Erwerbsleben ausscheiden möchten. Die Personalleitung ist bei solchen Angelegenheiten die richtige Anlaufstelle und kann jederzeit kontaktiert werden.

Antwort #1 am 10. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Wir können bei uns in der Koordination (Zentrale) keine überbordende Fluktuation feststellen. Für unser Unternehmen ist das Thema Mitarbeiterfluktuation ein wichtiger Schwerpunkt. Die Kündigungsgründe sind sehr unterschiedlicher Art. Das wissen wir, weil wir seit Ende letzten Jahres sogenannte Exit-Befragungen durchführen. Die Befragung ist dabei vollkommen anonym und erfolgt, bevor der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

Sind Sie mal zur Schule gegangen? Haben Sie in der Schule gelernt, wenn man eine Frage stellt diese auch zu beantworten und die Frage nicht offen stehen lässt? Die Mitarbeiter die gekündigt haben, haben es satt bei globus zu arbeiten. Niedriglohnsektor und volle Ausbeute! Das ist die Antwort auf den Fragesteller.

An den Verfasser der Antwort #2. Ihrer Antwort entnehme ich, dass Sie vielleicht in die Schule gegangen sind. Gelernt haben Sie dort allerdings nicht viel. Sie machen nur negative Stimmung sonst nichts. Für mich und sehr viele meine Kollegen sprechen Sie jedenfalls nicht.

Globus ist kein Transparentes Unternehmen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Umsatzprämie werden nicht gezahlt. Wer will bei Globus arbeiten? Ich habe 3 Kinder, darf noch nicht mal in den Ferien Urlaub nehmen. Meine Kinder sind alleine zuhause und ich muss arbeiten und mein Urlaub wird nicht genehmigt. Von der Geschäftsführung, heisst es Personalmangel. Bin jetzt erstmal 3 Wochen krankgeschrieben - ich habe sehr gute Ärzte- und unternehme was schönes mit meinen Kindern! Nächste Woche fahren wir in den Urlaub ohne Urlaubsgeld von Globus. Nach dem Urlaub suche ich mir was Neues! Jetzt nochmal meine Frage, wer möchte bei den Umständen bis 20 Uhr und jeden Samstag arbeiten?

Kennt die Geschäftsführung deine Situation? Wer verbietet den Urlaub aus welchem Grund? Personalmangel ist kein Grund den Urlaub nicht zu genehmigen….

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Die Geschäftsleitung ist nur lächerlich. Kennst du das Sprichwort, Auge um Auge, Zahl um Zahl? Genauso mache ich das auch. Ich genieße erstmal meinen Urlaub, dank meiner Krankschreibung. Ich habe auch kein Problem gekündigt zu werden, für das Geld ich verdiene? Was habe ich von meine Kinder wenn ich bis 20 Uhr arbeiten muss und Samstag nie frei bekomme? Das Unternehmen ist armsellig! Ich empfehle niemandem dort zu arbeiten. Seit lieber arbeitslos, da geht es euch wesentlich viel besser.

Also ich kenne die Geschäftsführung grundsätzlich als ehrlich, offen, an Mitarbeitern interessiert, und immer auf der Suche nach Lösungen für diese und das Unternhemen die in Einklang zu bringen sind.

Klar sind sie offen für all deine Probleme, wenn es hart auf hart ankommt haben die genügend Gründe um dich zu kündigen. Vorsicht!

Nach meinen Infos tut das Unternehmen gerade sehr viel in Sachen Gehaltsentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Balance, usw.

Wenn die Mitarbeiter zufrieden wären, dann würden die Mitarbeiter auch Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie Umsatzprämie bekommen und die Mitarbeiter mit den Listen zu entlasten. Jede Woche Inventurvorbereitung, zählen, dann wird das 100 mal kontrolliert und am Ende wird das Ergebnis gefaket. Das ist schlimmer als der erste Weltkrieg.

Hallo, ne. Das ist bei uns so nicht. Wir sind bei uns ein gutes Team, für das viel vom Unternehmen getan wird. Hilfe gab es für mich immer.

Schade dass sich das Unternehmen hierzu nicht äußert. Das spricht für sich!

Dieser Kommentar erfolgt im Namen von Globus Baumarkt. Leider gibt es seit Tagen bei Kununu technische Probleme, weshalb wir hier als Unternehmen noch keine Stellung beziehen konnten. Denn gerne hätten wir als Globus Baumarkt direkt auf diese Frage reagiert. Deshalb nun auf diesem Wege.

Wir bei Globus Baumarkt haben jederzeit für die Probleme und Sorgen unserer Mitarbeiter ein offenes Ohr. Nicht nur die eigenen Vorgesetzten, sondern auch der Mitarbeiterservice in der Zentrale, der Betriebsrat, die Personalleitung und die Geschäftsführung bieten zu jederzeit ihre Unterstützung an. Dies wird auch an alle Mitarbeiter kommuniziert.

Es gibt kein Betriebsrat! Globus will auch keinen. Wer das Wort in den Mund nimmt wird sofort gekündigt.

Antwort #14 am 16. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Dass es keinen Betriebsrat bei Globus Baumarkt gibt, stimmt so nicht. Fast alle Märkte haben einen Betriebsrat. Wir als Globus Baumarkt sind den Betriebsräten sehr positiv gegenüber eingestellt. Wir schätzen die Betriebsräte sehr, da uns über dieses Gremium die Anliegen der einzelnen Mitarbeiter kommuniziert werden und dieses Feedback für uns von unschätzbarem Wert ist, um die Sorgen und Nöte aller Mitarbeiter zu verstehen. Im Übrigen gibt es darüber hinaus bei uns einen Gesamtbetriebsrat und einen Konzernbetriebsrat und jeder Markt darf natürlich selbst einen Betriebsrat wählen, ohne jegliche Repressalien zu fürchten.

Das interessiert doch niemanden, wie die Abläufe in den einzelnen Standorten sind. Globus hat die DDR Regierung /Stassi übernommen und so angepasst.

Was sagt das Unternehmen dazu?

Nichts. Sie finden es gut, sonst würden sie schließlich was ändern.

Antwort #4 am 2. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Um auf die obige Frage zu antworten – Ja definitiv! Bei Problemstellungen aber auch Ideen ist die Zentrale der erste Ansprechpartner für alle Märkte und fungiert gleichzeitig als Dienstleister für die Märkte. Um alle bestehenden Prozesse vor Ort in der Praxis kennenzulernen, gehen alle Mitarbeiter aus Einkauf und dem Bereich Organisation und Prozesse während ihrer Einarbeitungsphase mehrere Wochen in die Märkte. Ein zehnköpfiges Schulungsteam im Bereich Organisation und Prozesse ist dauerhaft im Einsatz, um ganzjährig in allen Märkten neue und bestehende Programme und Prozesse zu schulen. Gleichzeitig fungiert das Schulungsteam als Kommunikationskanal - Ideen und Vorschläge werden aus den Märkten an die Zentrale gemeldet und genauso werden Lösungen und Neuerungen wieder in die Märkte vermittelt. Zudem waren bei den zurückliegenden, deutschlandweiten Prozentaktionen dutzende Mitarbeiter aus der Zentrale in den Märkten im Einsatz und haben die Mitarbeiter auf der Fläche unterstützt.

Ja, das ist im wesentlichen so. Danke an das Schulungsteam

Die Antwort des Unternehmens kann so nicht bestätigt werden.

Mitarbeiter werden wie Toilettenfliegen behandelt

Was sagt der Arbeitgeber, ich habe hier nur Gutes gehört

Antwort #3 am 2. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Wir sind uns unserer Werte und unserer Prinzipien sehr bewusst und diese haben sich über Jahre bei uns etabliert. Sich in diesem Kontext mit anderen zu vergleichen, erachten wir als unangebracht. Unser Ziel ist es, unsere Werte und Prinzipien an jeden unserer Mitarbeiter heranzutragen und jeden im Unternehmen dazu aufzufordern, diese Werte und Prinzipien zu verinnerlichen und danach zu handeln. Globus Baumarkt steht vor allem für familiären Zusammenhalt, Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung sowie ein Miteinander auf Augenhöhe. Wir sind ein Familienunternehmen. Und das familiäre Miteinander spiegelt sich auch in den einzelnen Teams wider. Wir erleben Gemeinschaft, Herzlichkeit und Geselligkeit; wir sind füreinander da und helfen uns gegenseitig! Unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung spielen in unserem Unternehmen schon immer eine zentrale Rolle. Wir sind ein Unternehmen, in dem jeder mit Engagement viel erreichen kann. Jeder kann sich mit seinen Ideen und Talenten einbringen. Bei uns herrscht Kommunikation auf Augenhöhe, denn starre Hierarchien gibt es nicht.

Hallo, das bieten die anderen auch, zumindest wurde mir das im Vorstellungsgespräch vermittelt. Allerdings zum Unterschied, dass mein angebotenes Gehalt sich besser darstellt ( Tarif plus Zulage nach Probezeit, Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie Prämienanteil). Aber danke für Ihre Antwort.

Falls du vor hast bei Globus anfangen zu arbeiten wollen, lass die Hände von diesem Unternehmen. Seit dem ich da nicht arbeite, geht es mir gesundheitlich viel besser. Ersten 6Monate keinem Samstag frei, dann alle 6 Wochen 1 Samstag wenn es gut geht. Urlaub konnte ich mit meine Familie nicht planen. Bei Globus ist das erste Gebot, Listen abarbeiten. Inventuren werden gefälscht. Am Gebäude überall hängen Kameras und wirst nur beobachtet ob du arbeitest auch wo es nicht erlaubt wird auch gefilmt!

Antwort #2 am 23. Juni 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Es gibt einen Schließdienst. Dieser ist dann für die Öffnung des Marktes am Morgen verantwortlich. Alle anderen Mitarbeitenden erscheinen dann entsprechend zum jeweiligen Schichtdienst.

Antwort #3 am 23. Juni 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Als Unternehmen und Arbeitgeber versuchen wir stets, berufliche Aufgaben und das ausgewogene Privatleben unserer Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Dazu gehören u.a. auch individuelle Arbeitszeitlösungen. Es tut uns leid, in ihrem Fall wenn die Arbeitszeitlösungen nicht zu Ihrer Zufriedenheit umgesetzt wurden. Freie Samstage sind das Jahr über unseren Mitarbeitenden garantiert. Jeder Mitarbeitende hat bei uns einen entsprechenden Urlaubsanspruch. Auch hier versuchen wir stets, den Wünschen unserer Mitarbeitenden bestmöglich nachzukommen. Und wir distanzieren uns von dem Vorwurf, unsere Mitarbeitenden zu überwachen.

Einen schließdienst. Okay wäre dann die ML?

Ich kann mich nur bei den Bewertungen im Juli 2023 nicht zu empfehlen und unterirdisch nur anschließen. Ist bei meinem Standort nicht anders. Ich finde es mutig das sowas auch geschrieben wird! Den schlechtesten AG den ich jemals kennengelernt habe

Antwort #6 am 26. Juli 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Wer den Schließdienst übernimmt, ist unterschiedlich und wird im jeweiligen Markt geregelt. Den Schließdienst übernehmen aber in jedem Fall Mitarbeiter von Globus Baumarkt. Die Reinigungsfirmen sind Dienstleister und werden aus diesem Grund nicht mit dem Schließdienst betraut.

Antwort #7 am 26. Juli 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Es tut uns leid, dass Sie sich bei Globus Baumarkt offensichtlich nicht wohlfühlen. Gerne möchten wir mehr erfahren und dazu beitragen, etwas an der Situation nach Möglichkeit zu verbessern. Bitte melden Sie sich per E-Mail karriere@globus-fachmaerkte.de, damit wir in den persönlichen Dialog gehen können.

Was man feststellt ist, dass die Antwort des Unternehmens in keiner Weise mit der Realität übereinstimmt. Melden wird sich hier niemand aus Angst vor Konsequenzen. Sie müssen das endlich mal ernst nehmen und die Struktur so verändern, dass sich was bewegt. Und das nicht im Markt. Dazwischen passt was nicht.

Antwort #9 am 14. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Wir nehmen jeden Hinweis sehr ernst. Es besteht zudem keinerlei Anlass, Angst vor Konsequenzen zu haben. Denn zu jeder Zeit stehen all unseren Mitarbeitern der Mitarbeiterservice der Zentrale, der Betriebsrat, die Personalleitung und auch die Geschäftsführung als persönlicher Kontakt zur Verfügung. Damit wir hier zu einer Lösung finden, ist der persönliche Dialog unabdingbar. Wenden Sie sich bitte an eine der genannten Anlaufstellen.

Antwort #1 am 23. Juni 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Wir bei Globus Baumarkt überprüfen stets bestehende Mitarbeitervorteile und sind auch immer auf der Suche nach neuen attraktiven Mitarbeitervorteilen. Wir garantieren beste Preise. Sollten Sie, wider Erwarten, doch einmal einen identischen Artikel noch günstiger als bei Globus Baumarkt finden, nehmen wir diesen zurück und senken den Preis.

Antwort #2 am 23. Juni 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Alles Weitere zu unserer Bestpreis-Garantie hier zum Nachlesen: https://www.globus-baumarkt.de/info/service/garantien/

Globus hat sich verändert und ist jetzt einer von vielen. Das war mal anders. Mittlerweile sind hier Menschen, die Globus sagen was andere tun und Globus lässt das zu. Globus vermittelt nicht mehr das was das unternehmen mal stark gemacht hat sondern nimmt an. Der macher des unternehmens ist nicht mehr da.

Antwort #4 am 2. August 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Bei einer höheren Rabattierung ist zu beachten, dass es hier eine gesetzliche Rabattfreigrenze gibt, die im Falle einer Überschreitung zu einer individuellen Versteuerung führen kann. Aus diesem Grund haben wir uns für die 10 % Mitarbeiterrabatt entschieden.

Leider interessiert das keinen! Die Erfahrungen habe ich auch gemacht. Leider ist das Unternehmen NICHT Familiefreundlich! Man kann mit der eigenen Familie nichts planen. Ich könnte darüber einen Buch schreiben. Es gibt immer nur Druck, damit die ML am Monatsende ihre Provision bekommen!

Antwort #2 am 21. April 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Liebe/r Kollege/in, wir legen besonderen Wert auf Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung. Wir gehen gerne mit Ihnen in den Dialog, denn uns is es ein wichtiges Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Wenden Sie sich gerne per Mail an Frau Melanie Isberner, m.isberner@globus-fachmaerkte.de

Die Mitarbeiter wohlfühlen? Testkunden kommen rein, man muss den Testkunden Rede und Anwort stehen, die Arbeit bleibt liegen. Testkunde kauf nichts. Man muss dann ins Büro weil das Ergebnis schlecht ist, nur weil Testkunden sich nichts aufgeschrieben und an Demenz leiden. Mitarbeiter wird nicht geglaubt, nur die Testkunden. Ich kann jeden Abraten bei Globus zu arbeiten! Leider schreiben hier die Mitarbeiter anonym, weil sie ihren Job nicht gefährden wollen und gut das es solche Plattform gibt und das hier alle lesen können was bei Globus so los ist.

Antwort #4 am 25. April 2023 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Gerne bieten wir jederzeit den offenen Dialog an. Wir sind auch froh, das Kritik an uns herangetragen wird, denn aus Kritik lernen wir. Wir freuen uns über jegliche Kontaktaufnahme per Mail, gerne direkt an Frau Melanie Isberner m.isberner@globus-fachmaerkte.de oder an das Globus Baumarkt Karriere Team karriere@globus-fachmaerkte.de.

Guten Tag, was bei Globus Baumarkt zählt sind gegen­seitiger Respekt und Wert­schätzung sowie Spaß und Moti­vation an der Arbeit - unabhängig von u.a. ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität. Bei Globus Baumarkt ist Rassismus ein absolutes Tabu. Wir schützen unsere Mitarbeitenden vor jeglicher Art der Diskriminierung. Freundliche Grüße Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Danke für die Antwort. Gibt es denn Antirassismus Workshops? Wenn nicht, steht das noch auf dem Plan ?

Bei Globus Baumarkt gibt es keine speziellen Antirassismus-Workshops, aber in den Schulungen wird regelmäßig darauf hingewiesen, dass jegliche Form der Diskriminierung abgelehnt wird. Freundliche Grüße Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Danke nochmals für die Antworten.

Antwort #1 am 8. September 2022 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Liebe/r Mitarbeiter/in, wir bei Globus Baumarkt schätzen die Meinung jedes Einzelnen und beziehen diese in wichtige Entscheidungen mit ein. Wir freuen uns über jeden neue Input bzw. über jede neue Idee, die aktiv eingebracht wird. Wenden Sie sich in diesem Fall an Ihren direkten Vorgesetzten und bringen Sie gerne Ihre Ideen an. Ein offizielles Ideenmanagement gibt es nicht und aktuell zahlen wir auch bei Geldprämie. Bei weiteren Fragen können Sie gerne unter der E-Mail-Adresse karriere@globus-fachmaerkte.de Kontakt mit uns aufnehmen. Freundliche Grüße Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Antwort #2 am 8. September 2022 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Liebe/r Mitarbeiter/in, bitte entschuldigen, da ist eben ein Schreibfehler passiert. Deshalb hier nochmals erneut: Ein offizielles Ideenmanagement gibt es nicht und aktuell zahlen wir auch keine Geldprämie. Freundliche Grüße Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Es gibt für die alten märkte einen Tarifvertrag, die neueren arbeiten ohne Tarif.

Echt nicht schön das Auf fragen nicht geantwortet wird. Ich wähle, ich bin, möchte ich nicht sagen. Stimmt nicht, da ich hier nur die Fragestellungen komplett durchgelesen habe und kein Angestellter bin

Antwort #3 am 8. September 2022 von Christina Dräger

Globus Baumarkt, Mitarbeiterin Employer Branding & Mitarbeiterservice

Guten Tag, einen Tarifvertrag gibt es bei Globus Baumarkt nicht. An der Stelle entschuldigen Sie bitte die späte Antwort. Bei weiteren Fragen können Sie gerne unter der E-Mail-Adresse karriere@globus-fachmaerkte.de Kontakt mit uns aufnehmen. Freundliche Grüße Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Antwort #1 am 23. September 2020 von Melanie Isberner und Yann Haßler

Globus Baumarkt, Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Guten Tag liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Frage. Die Fahrzeugklasse entspricht der des VW Passat Kombi bzw. Opel Insignia Kombi. Bei weiteren Fragen können Sie gerne unter der E-Mail-Adresse karriere@globus-fachmaerkte.de Kontakt mit uns aufnehmen. Freundliche Grüße Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Antwort #1 am 11. März 2020 von Melanie Isberner und Yann Haßler

Globus Baumarkt, Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Frage. Das Gehalt wird in unserem Unternehmen stets vor Ort im Markt bzw. im Vorstellungsgespräch verhandelt. Gerne können Sie sich unter der Email-Adresse: karriere@globus-fachmaerkte.de mit uns in Verbindung setzen, um Informationen zu einer Anstellung als Abteilungsleiter im Wareneingang zu erhalten. Freundliche Grüße Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Antwort #1 am 12. Februar 2020 von Melanie Isberner und Yann Haßler

Globus Baumarkt, Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Guten Tag, vielen Dank für Ihre Frage. Marktleiter erhalten in unserem Unternehmen keinen Firmenwagen. Bei weiteren Fragen können Sie sich gerne unter der E-Mail-Adresse karriere@globus-fachmaerkte.de an uns wenden. Freundliche Grüße Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Antwort #1 am 19. Dezember 2019 von Melanie Isberner und Yann Haßler

Globus Baumarkt, Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Anfrage. Ob in unseren Märkten Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld gezahlt wird, ist nicht generell festgelegt, sondern wird vor Ort im Markt bzw. im Vorstellungsgespräch verhandelt. Gerne können Sie sich auf unserer Karriereseite www.globus-baumarkt.de/info/unternehmen/karriere/ nach offenen Stellenanzeigen umschauen. Freundliche Grüße Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Antwort #1 am 8. Juli 2019 von Melanie Isberner und Yann Haßler

Globus Baumarkt, Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Liebe/r Kollege/in, selbstverständlich haben alle unsere Mitarbeiter/innen nach dem Erfolgskonzept zu handeln. Dies gilt natürlich auch für die Führungskräfte. Sollten Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, so können Sie sich gerne mit Ihrem konkreten Anliegen vertrauensvoll an den zuständigen Regionalleiter (Herr Link, Herr Neumayr oder Herr Schneider) bzw. an die Personalleitung (Frau Göritz) wenden. Freundliche Grüße

stv Marktleiter ca. 4000€-5000€

Antwort #2 am 30. November 2018 von Melanie Isberner und Yann Haßler

Globus Baumarkt, Ihr Globus Baumarkt Karriere Team

Guten Tag, vielen Dank für Ihre Frage. Gerne können Sie sich unter der Email-Adresse: karriere@globus-fachmaerkte.de mit uns in Verbindung setzen, um Informationen zu einer Anstellung als (stellvertretender) Marktleiter zu erhalten. Freundliche Grüße

Bei mir an der kasse waren es 11.71€

Netto oder brutto?

Angaben sind immer in Brutto ausgelegt.

Guten Tag, vielen Dank für Ihre Nachfrage. Die Frage kann pauschal nicht beantwortet werden. Der Stundenlohn ist abhängig von der zu errichtenden Tätigkeit und der Position in der Sie tätig sind und wird verhandelt. Bei Fragen zu speziellen Jobangeboten können Sie uns gerne unter karriere@globus-fachmaerkte.de kontaktieren. Freundliche Grüße Ihr Globus Baumarkt Karriere Team