Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Mit rund 9.000 Mitarbeitern verteilt auf insgesamt 90 Globus-Baumärkte in Deutschland und Luxemburg und unseren Hauptsitz im saarländischen Völklingen, einem Umsatz von 2 Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört Globus Baumarkt zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Bei Globus Baumarkt stehen die Kunden im Mittelpunkt allen Handelns. Wir belegen in unabhängigen Verbraucherumfragen namhafter Institute stets Spitzenplätze bei der Kundenzufriedenheit.
Unsere Mitarbeiter sind die zufriedensten Mitarbeiter der Branche. Das beweist unser Kununu Score von aktuell 4,3 von 5 Sternen. Hier liegen wir fast einen ganzen Punkt über dem Branchendurchschnitt! Dieses Ergebnis wird noch einmal getoppt durch unsere Weiterempfehlungsrate - mehr als 8 von 10 der Bewertenden empfehlen uns als Arbeitgeber weiter.
Besonders am Herzen liegt uns auch das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Seit Ende September 2022 sind wir bundesweit mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
In unseren Märkten
Mit über 60.000 Artikeln bieten die Globus Fachmärkte ein umfassendes Angebot. Hier findet jeder Heimwerker und Handwerker, vom Anfänger bis zum Profi, alles was er braucht und vieles mehr. Artikel rund um die Bereiche Garten & Freizeit, Werkzeuge & Eisenwaren, Holz & Bauelemente, Auto & Fahrrad, Sanitär & Heizen, Farben & Haushalt, Fliesen & Baustoffe, Lampen & Elektro, Wellness & Gesundheit umfassen das Globus Baumarkt Sortiment.
In der Koordination (Zentrale) im saarländischen Völklingen
Der Standort Völklingen hat eine günstige Verkehrslage und eine sehr gute Infrastruktur vorzuweisen. Völklingen zählt zum Regionalverband Saarbrücken und ist von der Landeshauptstadt Saarbrücken lediglich fünf Minuten Autofahrt entfernt. Völklingen befindet sich in unmittelbarer Nähe der französischen Grenze und Luxembourg ist nur ca. 1 Stunde Autofahrt entfernt.
Die Koordination versteht sich als Dienstleister für alle angeschlossenen Fachmärkte in den Regionen. Sie nimmt Verwaltungsaufgaben wahr, koordiniert die Aktivitäten der Fachmärkte und entlastet somit deren Verwaltung.
Doch die über 700 Mitarbeiter in der Koordination erledigen nicht nur rein die Verwaltungsaufgaben für die Märkte.
Die Koordination ist gleichzeitig die Innovationsschmiede der Globus Fachmärkte. Unser stetes Ziel ist es, neues Wachstum zu schaffen und aktuelle Trends und Entwicklungen immer wieder neu in unseren Organisationsstrukturen und betrieblichen Abläufen zu verankern. U.a. sind die folgenden Abteilungen in unserer Koordination anzusiedeln:
Du willst mehr über unsere Arbeit und über unsere Abteilungen in der Koordination erfahren bzw. möchtest uns unterstützen? Alle Informationen dazu findest Du auf unserer Karriereseite .
Das wichtigste Kapital der Globus Fachmärkte sind seine Mitarbeiter. Mit ihrem Können, ihrer Kompetenz und ihrem Verhalten bestimmen sie wesentlich die Außenwirkung unseres Unternehmens. Und genau aus diesem Grund investieren wir gerne in die Aus- und Weiterbildung unseres Personals.
Wir bieten allen Mitarbeitern zu Beginn ihrer Tätigkeit eine fundierte Einarbeitung, die individuell auf die jeweilige Position zugeschnitten ist. Dabei ist uns der transparente und offene Austausch im Team und mit den Führungskräften sehr wichtig. Zudem schätzen wir die Meinung jedes Einzelnen und beziehen diese in wichtige Entscheidungen mit ein.
Unser Aus- und Weiterbildungskonzept gilt als eines der besten im Handel. Im Rahmen ihrer Aufgaben haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten, die wir als Unternehmen gerne aktiv fördern. Dabei stehen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wie interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zur Auswahl.
Das wir unseren Mitarbeitern Aufstiegschancen bieten, beweisen unsere Erfolgsgeschichten. Werfen Sie gerne einen Blick in unsere Broschüre und schreiben Sie künftig Ihre Erfolgsgeschichte bei uns.
Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen und das gemeinsam mit Dir! Interesse? Karriere bei Globus Baumarkt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.547 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungMöglichkeit zum mobilen Arbeiten (in unserer Zentrale)
Vielfältige Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten
Wir als Arbeitgeber fördern aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Im Rahmen ihrer Aufgaben und Fähigkeiten können unsere Mitarbeiter auf ein breites Spektrum an Weiterbildungen wie u.a. interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zurückgreifen.
Die Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter sind der beste Beweis dafür, dass wir als Arbeitgeber auch Aufstiegschancen bieten. Neugierig? Dann wirf gerne einen Blick in unsere Broschüre.
Fahrrad-Leasing
Unsere Mitarbeiterkönnen für sich und die Familie zu attraktiven Konditionen Fahrräder leasen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir haben eine Vielzahl von verschiedenen Aktionen, die an diversen Standorten durchgeführt werden. Dazu gehören z.B.: Massagen, kostenloses Obst, kostenloses Mineralwasser, Gesundheitstage, verschiedene Tests zur Krebsvorsorge, u.v.m. Unser betriebsinterner Mitarbeiterservice prüft und erweitert zudem ständig das bestehende Angebot.
Attraktive Beteiligungsmodelle
Sehr attraktive Mitarbeiterbeteiligung mit hoher Basisverzinsung + erfolgsabhängiger Verzinsung
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre gesetzliche Altersrente wirkungsvoll zu ergänzen. Das Gute daran: Wir unterstützen sie mit einer Arbeitgeberleistung und fördern darüber hinaus ihre eigenen Vorsorgebeiträge mit einem Bonus. (nicht in Luxembourg)
Mitarbeiterrabatt
Unsere Mitarbeiter erhalten 10 % Rabatt auf ihre Einkäufe und Vergünstigungen in unserer eigenen Gastronomie. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter einen Zugang zu unserem Mitarbeiter-Vergünstigungsprogramm bekannter Marken und Anbietern.
Festanstellung
6 Wochen Urlaub pro Jahr
Minutengenaue Zeiterfassung
Mindestlohn von 13,50 Euro
Sonderzahlungen
Treue zahlt sich aus! Bei einer Betriebszugehörigkeit von
Firmenfeste
Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir feiern auch zusammen! Und das können wir besser als alle anderen. Es ist uns wichtig, auch außerhalb der Arbeit mit solchen Festen oder Feiern gemeinsam schöne Stunden zu verbringen, sei es auf unserer jährlichen Mitarbeiterfeier oder auf unseren After Work und Team Events.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir als Team - das ist unser Erfolgskonzept!
Egal ob Praktikant, Auszubildender, Student, Fach- oder Führungskraft - wir pflegen einen respektvollen, offenen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe miteinander. Bei wichtigen Entscheidungen werden die Meinungen aller beteiligten Mitarbeiter unabhängig der Hierachieebene miteinbezogen.
Wir als Familienbetrieb setzen auf Kontinuität, flache Hierarchien, offene Türen, Freiraum für eigene Ideen und schnelle Entscheidungen.
Uns als Arbeitgeber freut es besonders, dass sich unsere Mitarbeiter mit Globus Baumarkt identifizieren können. Überzeuge Dich selbst davon! In unseren Videos berichten die Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende und Studenten über ihre Arbeit bei Globus Baumarkt.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die uns in den Märkten oder in unserer (Koordination) Zentrale verstärken möchten. Egal welche Karrierestufe, wir garantieren Aufgabengebiete mit viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum.
Alle offenen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Wir sind immer auf der Suche nach:
Darüber hinaus bilden wir jährlich über 700 Jugendliche in insgesamt 13 Ausbildungsberufen aus.
In unseren Märkten stehen acht verschiedene Ausbildungsberufe zur Auswahl. Wir bilden hier nicht nur den klassischen Verkäufer oder Einzelhandelskaufmann aus, sondern auch zum Koch oder Systemgastronomen.
In unserer Koordination (Zentrale) in Völklingen können angehende Auszubildende zwischen fünf verschiedenen Ausbildungsberufen aus den Bereichen IT, E-Commerce, Marketing und Büromanagement wählen.
Alle Details zu unseren Ausbildungsberufen sind hier zu finden.
bei Fach- und Führungskräften:
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Globus Baumarkt.
Das Unternehmen Globus Fachmärkte mit Hauptsitz im saarländischen Völklingen betreibt in Deutschland und Luxemburg insgesamt 90 Globus Baumärkte. Mit rund 9.000 Mitarbeitern, einem Umsatz von zwei Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört das Unternehmen zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Der Lohn ist immer sehr pünktlich da. Rabatt bei Verpflegung. Es gibt einen Personalrat, Betriebsrat. Kleidung wird gestellt von der Firma. Feste werden von der Firma ausgeführt.
Globus Baumarkt gibt eine sehr gute Ausbildungsvergütung und an Unterstützung zur Prüfungsvorbereitung durch den Hauslehrer gibt es nichts zu kritisieren.
sehr offen, freundlich und nett, egal ob Marktleiter, Chef vom Marktleiter oder Geschäftsführer. Bei uns kümmert sich jeder um den Kunden.
Die pünktliche Gehaltszahlung, das Geld ist bislang immer zum vereinbarten Termin auf dem Konto gewesen, teils sogar früher
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Tannenbaum geschenkt. Wir hatten eine sehr schöne Weihnachtsfeier mit kleiner Showeinlage.
Das man die Kundenorientierung leider nur halb lebt, denn im Endeffekt geht es nur darum den Kunden maximal zum Narren zu halten. Fängt beim Sortiment an, geht weiter zum angeblichen Kundenservice, bis dazu das man meist dem Kunden gar nicht richtig weiterhelfen kann.
Das die Mitarbeiterförderung fast stagniert.
Das Mitarbeiter extremst eingespart werden in Kombination mit extrem niedrigen Gehältern ohne Anspruch auf Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Das man in den meisten Märkten nicht mehr gelobt wird für gute Arbeit, sondern nur ...
Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien eine größere Rolle spielen als objektiv erbrachte Leistungen. Dies kann demotivierend auf engagierte Mitarbeitende wirken. Zudem wird in manchen Situationen Verwaltung mit Verhandlungskompetenz verwechselt, was zu Missverständnissen und ineffizienten Prozessen führen kann.
Auch die Vergütungsstruktur wirkt nicht immer leistungsbezogen: Der Fokus liegt häufig auf Gleichbehandlung statt auf einer differenzierten Anerkennung individueller Leistungen, was das Engagement nicht immer angemessen widerspiegelt.
Insbesondere im Bereich Einkauf werden Führungspositionen immer weiter abgebaut, während in anderen Abteilungen regelmäßig ...
Die fehlende Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen der Führungsebene belastet die Arbeitsatmosphäre. Persönliche Beziehungen scheinen oft wichtiger als objektive Kriterien, was zu Ungleichbehandlung im Team führt. Die mangelnde Kommunikation, insbesondere von wichtigen Informationen wie Umsatzzahlen, sorgt für Unsicherheit. Zudem wird auf Umweltbewusstsein nicht konsequent geachtet, etwa durch das Wegfallen der Mülltrennung. Verbesserungen in diesen Bereichen wären dringend notwendig, um das Arbeitsklima zu stärken und das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen. Wir trauen uns nicht, kritik zu äußern, obwohl sehr viele einer ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
1. Kommunikation verbessern
Persönliche Gespräche fördern statt ausschließlich per E-Mail zu kommunizieren.
Regelmäßige Meetings einführen, um Transparenz zu schaffen und offene Fragen direkt zu klären.
Eine offene Feedback-Kultur etablieren, in der sich Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Anliegen zu äußern.
2. Work-Life-Balance stärken
Überstunden reduzieren und ein faires System zur Vergütung oder zum Ausgleich schaffen.
Dienstpläne frühzeitig und verlässlich gestalten, damit Mitarbeiter ihre Freizeit besser planen können.
Eine klare Regelung für freie Tage einführen, um Spontaneinsätze zu ...
Ich bin eingestiegen und der Marktleitung hat meine Arbeit wohl sehr gut gefallen.
Als die gastroleitung kündigte bot man mir zunächst Vertretung an welche ich gerne annehm und dann die gastroleitung erfreut darüber erzählte ich Freunden und Familie davon.
Dann wurde allerdings hinter meinem Rücken einfach eine neue gastroleitung eingestellt und in der darauf folgenden Woche wurde ich dann darüber informiert dass ich diesen Posten nun wieder abgeben muss jedoch Vertretung bleibe.
Ein neuer Vertrag oder mehr Gehalt wurden nie ...
1.Nach 3 Monaten bin ich sehr von Unternehmen entteuscht.Bei Vorstellungsgespräch wurde mir versprochen einarbeitung und jemand wird mich beleren.Es tut mir leid,aber ich gehöre zu andere Generation,ich brauche Kentnisse nicht zwischendurch und wann andere Person passt.Ich brauche gründliche Kentnisse,wie alles zusammen funktioniert.Ok,als mit Fachkentnissen nicht klappt,wollte ich schwere Arbeit übernehmen.Aber wissen Sie es gibt so viel zu tun,daß ich lieber das lasse.Schlimmer ist,daß ich noch dafür beschämt werde,daß keine Mühe gemacht hat,mir alles zu zeigen.2.Und folgt Punkt,daß es keine Teamgeist ...
Der am besten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Aus meiner Sicht geht man gut mit älteren Kollegen um. Man hat verstanden das man die älteren Kollegen benötigt, da es schwer ist Nachwuchs zu bekommen die nach der Ausbildung auch bleibt.
Geschätzt wird keiner in diesem Unternehmen. Jeder ist nur eine Nummer. Auf die älteren wird dennoch etwas mehr Acht gegeben. (Das ist auch das einzige, was am AG gut ist)
Man nimmt Rücksicht, das schwerer Tätigkeiten von jüngeren Kollegen übernommen werden.
Die Kollegen helfen sich untereinander.
Umgang mit älteren Mitarbeitern – Verbesserungswürdig
Ältere Mitarbeiter werden grundsätzlich akzeptiert, jedoch fehlt es oft an gezielter Unterstützung. Anpassungen an individuelle Bedürfnisse oder entlastende Maßnahmen könnten verbessert werden, um die Arbeitsbedingungen für erfahrene Kollegen angenehmer zu gestalten. Mit mehr Rücksichtnahme und Förderung könnte das Potenzial älterer Mitarbeiter noch besser genutzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und dem stetigen Stress, dem man täglich ausgesetzt ist. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das absolut enttäuschend und nicht mehr zeitgemäß. Zusätzlich gibt es KEIN Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was das Ganze noch verschärft. Globus Baumarkt sollte dringend handeln, wenn motivierte und zufriedene Mitarbeitende langfristig gehalten werden sollen.
Es gibt Einzelhändler, die besser bezahlen und geregeltere Arbeitszeiten bieten; hier besteht noch Verbesserungsbedarf. Seitens der Zentrale sollten moderne Arbeitsmodelle geschaffen und ein professionelles Change Management umgesetzt bzw. integriert werden.
Vom Gehalt her könnte Globus noch eine Schippe drauf legen. Da gibt Einzelhändler die bezahlen ihre Mitarbeiter besser und es ist einheitlich
Aufstieg ? unmöglich . Auch Kollegen die seit Jahren dort arbeiten haben so gut wie keine Chance auf Aufstieg oder mehr Gehalt
Für die Arbeit leider immer noch zu wenig, es hat sich in den letzten Monaten aber schon zum positiven entwickelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Globus Baumarkt bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, die darauf abzielen, die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu fördern. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, was vielen Kollegen Perspektiven innerhalb des Unternehmens bietet.
Allerdings könnten die Weiterbildungsangebote noch gezielter auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt werden. Gerade in Zeiten von Veränderungen oder neuen Herausforderungen im Markt wäre es hilfreich, verstärkt auf Qualifizierungsmaßnahmen zu setzen, um das Team bestmöglich zu unterstützen. Insgesamt ist die Basis ...
Schrieb ich schon weiter oben, es werden einem nur Steine in den Weg gelegt.. früher war dies wohl besser. Heute ist man im Unternehmen nur noch etwas wenn man dualer Student ist, alles andere hat kein bzw kaum einen Wert. Als dualer Student bekommt man mit 0 Lebenserfahrung und 0 Arbeits oder Führungserfahrung meistens einen Führungsjob (Stellvtr. ML, oder ähnliches). Leider merkt man das dann auch.. Leute mit Erfahrung die dafür geeignet werden, müssen erstmal mehrere Jahre etwas für das ...
Karriere & Weiterbildung – Leere Versprechungen
Beim Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, doch sobald man erst einmal angefangen hat, scheint der Marktleiter alles vergessen zu haben. Weiterbildungsmöglichkeiten? Fehlanzeige. Karrierechancen? Nur für diejenigen, die sich perfekt anpassen und keinerlei Kritik äußern. Wer auf berufliche Entwicklung hofft, wird hier schnell enttäuscht. Statt Förderung gibt es Ausreden und Desinteresse – eine absolute Zeitverschwendung für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
