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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairnes
Toiletten im Carre
Die zeitgemäßen Homeoffice-Möglichkeiten
kennen leider nur wenige
die Balance ist möglich
Karriere ?
Weiterbildung gut wenn man das einfordert
unterschiedlich aber überwiegend gut
überwiegend sehr gut
wurde strake verbessert, klimatiersierte Büros, inzwischen auch Laptops für alle
regelmäßige Information, allerdings wenig Transparenz über die wirtschaftliche Lage
Sehr korrekt und vertrauensvoll
Weiterbildung flächendeckend und begleitend strukturieren, um auch diejenigen mitzunehmen, die sich nicht gerne weiterbilden
Sehr solides Familienunternehmen.
Sehr flexibel und an individuelle Situationen angepasst
Es kann immer etwas mehr sein, aber im Grunde sind die Gehälter fair und etliche Sozialleistungen runden das ganze zu einem guten Gesamtpaket ab.
Immer fair und zuvorkommend.
Es ist alles notwendige da, Stehtische etc.
Gleichberechtigung ist hier überhaupt kein Thema...da alle Kollegen gleich welchen Geschlechts oder Orientierung fair behandelt werden. ;-)
Alle gehen höflich und respektvoll um. Man sollte aber aufpassen was man in Meetings sagt.
Keine Überstunden, Urlaub ist auch kein Problem. Auf Familie wird sehr Rücksicht genommen. Minuten genaue Stempelzeiten.
Urlaub und Weihnachtsgeld, Essenchecks, Fitnessstudio Beteiligung alles vorhanden.
Klimaanlage, gute Beleuchtung, kostenloser Kaffee und Tee. Der Pc, das wichtigste Arbeitsmittel, ist eher alt und langsam.
Könnte besser sein, die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nur teilweise bis gar nicht. Aufgaben sind meistens nicht klar definiert.
Viele Meetings. Keine Prioritäten - es ist immer alles sehr sehr wichtig. Es fehlt ein Fahrplan für Projekte.
Arbeitnehmerleistungen bei anderen Arbeitgebern als modern und einzigartig gehandelt werden, zählen bei Glöckle seit langem gegeben. Hierzu zählen:
38,5 std/ Woche, Überstunden verfallen nicht und können sogar auf ein Lebzeitkonto gespart werden, betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Parkplatz, Anfahrt wird komplett übernommen (Ticket oder Km Pauschale), Zuschuss zum Essen, u.a.
Wenig bekannt
Um es einfach auszudrücken, wenn jemand Freitag um 13:00 bereits ins WE geht, wird er nicht schief angeschaut und nach Urlaub gefragt, sondern ein erholsames WE gewünscht. Das sagt einiges.
Durch flache Hierarchie und Größe des Unternehmens sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Aber die Weiterentwicklung im eigenen Bereich oder Bereichsübergreifend wird gefördert.
siehe Kommentar
Statt Geschenken zu Weihnachten an Partner wird lieber an ausgewählte Einrichtungen wie Tilly-Lahnstein-Schule oder Das Blaue Haus
Die Aufgaben reichen von operativ bis strategisch, vom eigenen Bereich über Projektgruppen bis Weiterentwicklung von Produkten. Sehr vielfältig.
Schnelles Handeln und Umsetzung, gute Kommunikation
Kann nur Loben
Austattung Firmen Geräte statt private Anschaffung
Flexible Arbeitszeit, Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen, technisch moderner Arbeitsplatz, Betriebsfeiern, offene Kommunikation zum Mitarbeiter. Mitarbeiter Parkplatz mitten in Bad Cannstatt, auch außerhalb der Öffnungszeiten nutzbar.
Es wurden in den vergangenen Jahren teilweise keine Lohnerhöhungen durchgeführt. Es gab Einmalzahlungen was für die Rente und die Motivation eine Katastrophe war. Das war in 2019 nicht der Fall, daher gibt es hier nichts zu meckern.
Weiterhin das offene Ohr zum Mitarbeiter pflegen.
Hund am Arbeitsplatz fände ich TOP.
Die Arbeitsatmosphäre ist prima. In der IT gibt es genügend Abwechslung.
Klar gibt es natürlich den einen oder anderen der meckert. Bezogen aber auf Glöckle-direct - ist das Image meiner Meinung nach voll in Ordnung.
Aufgrund der Gleitzeitregelung ist man hier sehr flexibel. Mal kurzfristig einen Tag Gleitzeit machen oder 1/2 Tag früher gehen - absolut kein Problem. Stehen Wichtige Projekte an, bleibt man natürlich auch mal Länger.
Bei Interesse ist auf jeden Fall die Möglichkeit der Weiterbildung gegeben.
Eine Karriereleiter nach Oben ist natürlich auch möglich, allerdings hängt dies stark vom Arbeitsplatz ab. Bei manchen Stellen gibt es einfach keine Karrieremöglichkeit. Dies ist aber transparent.
Die Gehälter sind in Ordnung. Entsprechende Sozialleistungen werden angeboten. Essens-, Fahrtgeld- und Heimarbeitsplatzzuschuss werden bezahlt. Firmenrente, Gehaltsumwandlung sowie Überstundenauszahlung sind möglich, je nach Betriebszugehörigkeit.
Es findet überall eine Mülltrennung (Papier, Gelber Sack, Restmüll) statt. Auch gibt es eine Altbatterienentsorgung im Haupthaus. Umweltbewußtsein ist auf jeden Fall vorhanden.
Es ist wie in einer großen Familie. Der Kollegenzusammenhalt ist bombig.
Wie in einer Familie gehören die älteren hier genauso dazu.
Kommunikation ist alles. Beruht sich auf Gegenseitigkeit.
Die Computer sind aktuell und ausreichend schnell. Security und Patchmanagement wird groß geschrieben. Es gibt höhenverstellbare Tische. Möglichkeiten im stehen zu arbeiten.
Die Kommunikation innerhalb der Gruppe und mit der Geschäftsführung ist Top. Die Teamleiter besprechen sich regelmäßig mit der oberen Etage. Die Teamleiter tauschen sich mit den Mitarbeiter mindestens wöchentlich aus.
Soweit werden alle Gleich behandelt. In der IT gibt es Männlein wie Weiblein.
In der IT gibt es immer was neues. Interessante Aufgaben gehören hier genauso dazu.
Fahrtkostenerstattung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kollegen-Zusammenhalt
Missmanagement, Verhalten einiger Vorgesetzten, leere Versprechungen, Arbeitsplatzausstattung, Gehalt uvm.
Missmanagement muss dringend bereinigt werden, man sollte einige Positionen und auch die Besetzung der Positionen überdenken. Modern Workplace einführen. Transparenz der Geschäftszahlen einführen, dass auch Mitarbeiter Entscheidungen der Geschäftsführung nachvollziehen können. Gerechte Gehälter!
Unter Kollegen super, man muss dennoch aufpassen mit wem man redet!
In einigen Abteilungen sind die Mitarbeiter überfordert, in anderen werden Mitarbeiter für die Anwesenheit bezahlt. Unzufriedenheit im ganzen Unternehmen spürbar und hörbar! Das Image ist mehr Schein als Sein, man versucht durch alte Geschichten zu glänzen.
Überstunden können mit Freizeit abgebaut werden!
Interne Unterstützung durch Trainer und Schulungen sind gut, leider wurde dies immer weniger mit der Zeit! Es wird viel versprochen und wenig gehalten! Wichtiger Tipp: Alle Versprechungen im Bereich Karriere, Weiterbildung, Gehaltsentwicklung schriftlich geben lassen!
Der Gehalt ist eine Frechheit. Arbeitsjahre zählen mehr wie Arbeitsleistung! Mitarbeiter werden unterbezahlt, keine Gleichberechtigung! Missmanagement spiegelt sich hier auch wieder! Den einen Stern vergebe ich für Fahrtkostenerstattung, Urlaub und Weihnachtsgeld.
Es ist erschreckend. Das Unternehmen macht sich aus meiner Sicht keine Gedanken um die Umwelt. Es sind keine Projekte bekannt, in Planung.
Im Team/Abteilung super Zusammenarbeit/Zusammenhalt.
Ist ganz okay.
Man muss darauf achten, was man in Meetings sagt. Management-Position glänzen durch Missmanagement und falscher Besetzung!
Modern Workplace ist hier ein Fremdwort! Ausstattung (PC) ganz okay, der Rest ist ziemlich in die Jahre gekommen. Räumlichkeiten sind eher aus der Vergangenheit und es wird zuerst in falsche Bereiche investiert, bevor man es in die notwendigen Bereiche investieren würde.
Keine Transparenz! Weder intern, noch extern! Geschäftszahlen werden totgeschwiegen! Keine Motivation von der Geschäftsführung nicht spürbar, keine Ziele/Marschrichtung wohin das Unternehmen gehen möchte!
Im Team super gewesen, von höheren Vorgesetzten eine Katastrophe!
Verschiedene Aufgaben sorgten für Abwechslung, leider bleiben Geschäftsideen vom Management unbeantwortet und andere glänzen Jahre später mit fast identischen Ideen.
Man achtet sehr auf das gesetzestreue Verhalten
Keine Kommunikation der Vorgesetzen. Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt, da man dann ja etwas zum nächst höheren Vorgesetzten kommunizieren müsste und mehr Arbeit hätte.
Verbesserungsvorschläge annehmen bzw. zumindest überdenken und nicht kategorisch ablehnen. Nichts schlägt so stark wie das Herz eines Freiwilligen. Daher auch annehmen, wenn sich jemand bereit erklärt extra Wege zu gehen.
Man wird wie in einer Familie behandelt.
Ich kann lediglich zu mehr mobilen Geräten für die Mitarbeiter raten, damit die Arbeit nicht stetig im Haupthaus auszuführen ist.
So verdient kununu Geld.