Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubtArbeitnehmerleistungen bei anderen Arbeitgebern als modern und einzigartig gehandelt werden, zählen bei Glöckle seit langem gegeben. Hierzu zählen:
38,5 std/ Woche, Überstunden verfallen nicht und können sogar auf ein Lebzeitkonto gespart werden, betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Parkplatz, Anfahrt wird komplett übernommen (Ticket oder Km Pauschale), Zuschuss zum Essen, u.a.
Die zeitgemäßen Homeoffice-Möglichkeiten
Flexible Arbeitszeit, Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen, technisch moderner Arbeitsplatz, Betriebsfeiern, offene Kommunikation zum Mitarbeiter. Mitarbeiter Parkplatz mitten in Bad Cannstatt, auch außerhalb der Öffnungszeiten nutzbar.
Sehr korrekt und vertrauensvoll
Man wird wie in einer Familie behandelt.
Toiletten im Carre
Es wurden in den vergangenen Jahren teilweise keine Lohnerhöhungen durchgeführt. Es gab Einmalzahlungen was für die Rente und die Motivation eine Katastrophe war. Das war in 2019 nicht der Fall, daher gibt es hier nichts zu meckern.
Man ist nur eine Nummer und muss machen was einem gesagt wird. Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt.
Keine Kommunikation der Vorgesetzen. Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt, da man dann ja etwas zum nächst höheren Vorgesetzten kommunizieren müsste und mehr Arbeit hätte.
Missmanagement, Verhalten einiger Vorgesetzten, leere Versprechungen, Arbeitsplatzausstattung, Gehalt uvm.
Weiterbildung flächendeckend und begleitend strukturieren, um auch diejenigen mitzunehmen, die sich nicht gerne weiterbilden
Weiterhin das offene Ohr zum Mitarbeiter pflegen.
Hund am Arbeitsplatz fände ich TOP.
Missmanagement muss dringend bereinigt werden, man sollte einige Positionen und auch die Besetzung der Positionen überdenken. Modern Workplace einführen. Transparenz der Geschäftszahlen einführen, dass auch Mitarbeiter Entscheidungen der Geschäftsführung nachvollziehen können. Gerechte Gehälter!
Verbesserungsvorschläge annehmen bzw. zumindest überdenken und nicht kategorisch ablehnen. Nichts schlägt so stark wie das Herz eines Freiwilligen. Daher auch annehmen, wenn sich jemand bereit erklärt extra Wege zu gehen.
Man sagt immer, dass man sich für die Interessen der Mitarbeiter interessiert, aber es ändert sich nichts. Man muss damit leben wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Glöckle direct ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer fair und zuvorkommend.
überwiegend sehr gut
Wie in einer Familie gehören die älteren hier genauso dazu.
Ist ganz okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glöckle direct ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Unterstützung durch Trainer und Schulungen sind gut, leider wurde dies immer weniger mit der Zeit! Es wird viel versprochen und wenig gehalten! Wichtiger Tipp: Alle Versprechungen im Bereich Karriere, Weiterbildung, Gehaltsentwicklung schriftlich geben lassen!
Karriere innerhalb des Unternehmens schlecht möglich, aber man wird für Fortbildungen freigestellt und bekommt sie teilweise ganz bezahlt
