49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits ohne es fordern zu müssen.
Internationale Präsenz und Möglichkeiten verschiedene Stellen zu besetzen.
Ausgeglichenes Verhältnis
Sehr offener Umgang
Gute Kommunikation zur Chefebene und zum Kollegium
Abwechslungsreich und vielfältig
Chance in bei einem weltweiten Arbeitgeber tätig zu sein, Kontakt zu Kollegen aus Japan, USA oder auch Rumänien. Ein großes und interessantes Produktportolio mit Blick in die Zukunft.
Eine Altersdiskriminierung kann ich nicht feststellen! Man bekommt aus allen Abteilungen super Unterstützung, man muss auf die Personen zugehen und findet eine Lösung.
Die Vorgesetzten sind top, man hat Rückendeckung und Freiheiten.
Zum Teil den Prozessen geschuldet, etwas längere Reaktionszeiten.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Beurteilung!
Besonders freut uns zu lesen, dass Sie die gute Zusammenarbeit sowohl national als auch international hervorheben und die Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten so wertschätzen.
Vielen Dank für Ihren Hinweis, dass die Reaktionszeiten zu lange bei uns sind. Um welche Prozesse handelt es sich genau? Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir Ihren Hinweis weitergeben können.
Sollten Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, melden Sie sich gerne persönlich direkt bei HR, über unsere interne Ideenmanagement-Plattform oder die Fokusgruppe zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Wir freuen uns über Ihre Unterstützung!
Wir bedanken uns für Ihr positives und konstruktives Feedback und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Die Behandlung zu anderen Kollegen, vor allem der Zusammenhalt.
Macht Spaß neue Aufgaben zu erledigen und zu lernen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei uns so gut gefällt und Sie sich bei uns wohlfühlen.
Für uns ist eine gute Zusammenarbeit im Team sehr wichtig. Daher freuen wir uns, dass Sie diesen Punkt besonders positiv hervorgehoben haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß mit Ihren neuen Aufgaben!
Viele Grüße und eine weiterhin gute Zusammenarbeit,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Das jeder Mitarbeiter mit jedem Kollegen, bis zur GL direkt sprechen kann und auch ein offenes Wort ist durchaus möglich ohne gleich auf eine Abmahnung warten zu müssen
nix
IT sollte etwas stabiler und Benutzerfreundlicher laufen.
Kollegial und ein Miteinander
Durch viele Kundengespräche bekommt man auch Meinungen aus zweiter Hand mit und die sind auffallend oft sehr positiv.
Ich fühle mich hier gut aufgehoben
Wer will kann viel erreichen.
Auch hier wurde einiges an Sozialleistungen hinzu gefügt und ist aus meiner Sicht OK.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und wird nicht nur gesagt sondern auch umgesetzt.
Hier gibt es ein Miteinander und kein Gegeneinander
Hab dieses erreicht und kann mich nur zufrieden zeigen.
Auch hier ein Miteinander und nicht von Oben nach Unten
Die Büros könnten mal wieder etwas Tuning vertragen aber es ist nicht auch nicht negativ zu sehen. Wie es halt im Großraumbüro ist.
Kommunkation findet durch alle Abteilungen statt und es ist immer ein offenes Ohr verfügbar
Ich denke hier gibt es keinerlei Probleme
Viel Kundenkontakt mit eigenen Möglichkeit bei Ausgestalltung der gesteckten Ziele
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über Ihre sehr gute Bewertung. Vielen Dank dafür!
Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit und Kollegialität. Daher freuen wir uns ganz besonders, dass Sie genau diese Punkte so positiv bewerten.
Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema IT und Benutzerfreundlichkeit. Wir arbeiten bereits daran, dass wir uns auch in diesem Punkt verbessern.
Sollten Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, melden Sie sich gerne persönlich direkt bei HR, über unsere interne Ideenmanagement-Plattform oder die Fokusgruppe “Great Place to Work”. Wir freuen uns über Ihre Unterstützung!
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr positives und konstruktives Feedback.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Die Atmosphäre innerhalb des Marketing-Teams empfand ich als sehr wertschätzend. Auf die KollegInnen konnte man bei Fragen oder bei Bedarf nach Ideenaustausch immer bedenkenlos zugehen. Gleichzeitig hatte man immer die Möglichkeit konzentriert seinen Aufgaben nachzugehen. Marketing Managerin ist super nett und hat immer ein offenes Ohr.
In den allermeisten Fällen konnte ich pünktlich Feierabend machen. Außerdem würde es mir freigestellt, ob ich von zu Hause oder im Office arbeite. Da ich die Ausstattung und die allgemeine Arbeitsumgebung geschätzt habe, bin ich immer gerne ins Office gekommen.
Die Arbeit bei GLORY hat mir wertvolle Erfahrungen ermöglicht, die mir später viele Türen geöffnet haben.
Ich hätte mir gewünscht klarere Karriereperspektiven im Bereich der IT aufgezeigt zu bekommen. Dies hätte vielleicht dazu geführt, dass ich meine Karriere bei GLORY weitergeführt hätte.
Ich kann an dieser Stelle nur von der Marketingabteilung sprechen: Die Gespräche mit dem Management waren immer sehr wertvoll. Ich wurde außerdem stets in alle relevanten Prozesse mit eingebunden - wie ein Werkstudent habe ich mich daher nie wirklich gefühlt. Dafür, dass Erfahrungen immer offen geteilt wurden bin ich bis heute sehr dankbar.
Leistungsstarke Rechner, genügend Bildschirme, Konferenzraüme, Café, Obst, Snacks ..
Daily Briefings und regelmäßige Kommunikation wurden gepflegt.
Überdurchschnittlich gutes Gehalt für Werkstudenten.
Die Entwickleraufgaben waren sehr spannend. Der innovative Anspruch des gesamten Teams hat stets für herausfordernde Aufgaben gesorgt. Ich konnte auch immer meine eigenen Ideen einbringen und damit in gewisser Weise Einfluss auf die Aufgaben nehmen. Insgesamt kann man wirklich viel im Bereich der Webenwticklung lernen. Conent-Management gehörte auch zu den Aufgaben - dieses Bereich fand ich persönlich weniger interessant.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback.
Uns ist sehr wichtig, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und gerne bei GLORY arbeiten. Wir freuen uns daher sehr, dass Sie die Zusammenarbeit so wertschätzend erlebt haben.
Vielen Dank für Ihren Hinweis zur Karriereperspektive. Da wir bei unseren Karrierezielen einen flexiblen Ansatz haben und jeden auf seine individuelle Art fördern, gibt es keine festgefahrenen Karrierepfade. Die Übersicht der offenen Stellen steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Eine Auskunft, wie man sich bei uns intern weiterentwickeln kann, erhalten Sie vom Vorgesetzten oder der HR-Abteilung.
Vielen Dank nochmals für Ihr tolles Feedback und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Dass sie einem die Zeit einräumen die man während der Einarbeitungszeit und auch beim Kunden braucht
Bis jetzt habe ich nichts negatives fest gestellt.
Ich bin so zufrieden wie es ist.
Gigantisch
Ausgezeichnet
Immer Angebote da wo man gefördert wird.
Kann noch keine genaueren Angaben machen, da ich erst seit kurzem in dieser Firma tätig bin.
Kann mir nichts besseres wünschen
Sehr zufriedenstellend und korrekt
Einfach super
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerne bei GLORY arbeiten.
Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden auch zukünftig daran arbeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Unternehmen in Ihrem Freundes- und Bekanntenkreis weiterempfehlen. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Jeder kann unsere neue externe Botschafterin oder unser neuer externer Botschafter werden.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Gehalt, Dienstwagen
Personaldecke mega knapp geplant.
Nicht nur reden sondern auch machen.
Frust und Resignation mit wem mann auch spricht .
Urlaub nur wie es der Vorgesetzte haben will.
Wie Schon erwähnt. Ab 55 Jahren und Älter ist ende der Fshnenstange. Verschenkte Know-How.
Ab 55 Jahren und mehr ist nichts mehr möglich.
Nur von oben nach unten. Die Probleme der Mitarbeiter interessierten die Vorgesetzten nur am Rande. Da ist sehr viel Luft nach oben.
Dell Laptops gibt es zwar aber nicht entsprechend der Anforderungen konfiguriert.
Alles nur per Mail
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Es ist natürlich schade zu lesen, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Glory als eher negativ bewerten und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden. Denn es ist unser Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein - und unsere Leistungen immer wieder zu überprüfen und den Vergleich mit anderen Unternehmen anzustellen. Daher freuen wir uns, dass Sie mit Ihrem Gehalt und dem Firmenwagen zufrieden sind.
Wir bedauern sehr, dass Sie an der Arbeitsatmosphäre Kritikpunkte äußern und würden gerne mehr über die Gründe für diesen wichtigen Punkt erfahren. Wie wir bereits in der vorherigen Bewertung kommentiert haben, sind insbesondere der kollegiale Zusammenhalt und das Arbeitsklima zwei der vielen positiven Aspekte, die das Arbeiten bei Glory in Deutschland auszeichnen.
Ähnlich sieht es mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie dem Umgang mit älteren Kolleg:innen aus. Fast die Hälfte unserer Belegschaft ist seit mindestens 10 bis über 20 Jahren bei uns und ein geschätzter Teil des Glory Teams. Sollten Sie das nicht so empfinden, zögern Sie nicht, sich direkt oder anonym an die Personalleitung oder den Betriebsrat zu wenden. Wir haben immer ein offenes Ohr und eine offene Tür für Ihr Anliegen. Bei dieser Gelegenheit sollten wir uns auch über das Thema Führung austauschen. Unsere Führungskräfte werden ebenso wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig geschult, sollten Sie hier Verbesserungspotenzial sehen, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!
Wie gesagt, gerne vertraulich und direkt.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Svitlana Schloss
HR-Manager DACH
Ein modernes Unternehmen, die Produkte sind top. Man hat genügend Tools und Möglichkeiten sich einzubringen.
Menschen gemachte Probleme erschweren den Umgang miteinander manchmal. Ghosting sollte als nicht ganz harmloses Problem angegangen werden.
Es gelten keine einheitlichen Prozesse für die Abteilungen. Ein ERP System zum Beispiel sollte auch der kleinsten Abteilung ein Begriff sein.
Zwischen Abteilungen können Welten liegen. In der "Technik" fühlt man sich wohler, wenn man klassische Werte bevorzugt.
Man empfindet den OEM der meisten Bargeldverarbeitungsmaschinen weltweit manchmal als arrogant. Da viele Geräte in Tresor Räumen versteckt sind, kennt niemand GLORY. Es gibt auch keinerlei Uniformen außerhalb Japans.
Man kann sich ziemlich frei entfalten. In manch einer Abteilung mehr, in Anderer weniger. Bei denkenden Tätigkeiten natürlicherweise leichter möglich als bei auftragsbezogenen Jobs.
Möglichkeiten gibt es viele. Wobei es auf die Qualifikation, und vor allem auf den Menschen ankommt. Man kommt in andere Firmen leichter rein, aber ein Mal drin und interessiert...
PDR (die Teilnahme ist sowohl freiwillig, als auch "Bedingung") erhöht regelmäßig das Grundgehalt. Sofern mehr oder weniger selbst gesetzte (Gruppen-)Ziele erfüllt wurden. VWL, Gruppenunfallversicherung und Jahresbonus stehen meines Wissens jedem zu.
Mehr als so manche Firma. Änderungen brauchen wegen Internationalität aber lange Zeit.
Im Service fast durchgehend gut. Man hilft sich wo es geht. Würde besser funktionieren, wenn mehr Kollegen Unterstützung durch neue Kollegen bekämen. Man ist halt "durchgehend beschäftigt ".
Eher "alter Hase", als " altes Eisen ".
Ältere Menschen ohne Englischkenntnisse haben es schwerer ohne Hilfe mitzuhalten. PC, Android, Office etc. sollten eine Alltäglichkeit sein.
Im Innendienst sehr modern. Manch einer im Außendienst möchte das nach Möglichkeit genau so gerne haben. Stress resultiert zum größten Teil aus der guten Auftragslage. Wie in jeder Firma zieht manch ein Kollege einen inaktiveren Kollegen mit.
Es wird alles kommuniziert, wirklich alles. Da geht auch viel unter, bzw. wird verdrängt. Ein übersichtlicher Ort zum Nachlesen wäre eine große Verbesserung. Nur müsste das auch mobil funktionieren..Was die gesamte Firma lernen muss, ist Mitteilungen die nicht mehr relevant sind, wieder aufzuheben. Sonst kommt es weiterhin zu Widersprüchen.
Systemseitig steht einer Gleichberechtigung nichts im Weg. Ob das jeder so empfindet ist stark von der Erziehung des einzelnen Menschen abhängig.
Absolut möglich. Wenn man mutig genug ist, die Membranen zwischen den Abteilungen zu durchschreiten.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerne bei GLORY arbeiten. Vielen Dank auch für Ihre kritischen Aspekte, die uns helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern.
Wir möchten besser verstehen lernen, was Sie unter von “Menschen gemachten Problemen” und “keine einheitlichen Prozesse für die Abteilungen” verstehen. Was können wir gemeinsam verändern oder verbessern? Bitte teilen Sie uns gerne persönlich direkt an HR, über unsere interne Ideenmanagement-Plattform oder die Fokusgruppe “Great Place to Work” mit, welche Ideen und Verbesserungsvorschläge Sie haben. Wir arbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen daran, die von Ihnen genannten kritischen Punkte zu verbessern.
Danke, dass Sie die interne Kommunikation als ausreichend bewertet haben. Für die Mitarbeitenden, die ständig unterwegs sind, gibt es einen Kanal auf Yammer, der die wichtigsten Mitteilungen auch auf den mobilen Geräten für Deutschland zugängig macht. Falls Sie Unterstützung bei der Installation brauchen, melden Sie sich bei unserem IT Helpdesk.
Wir haben neben dem spezifischen Produkt- und System-Schulungen auch einen individuellen Ansatz bei unseren internen Weiterbildungen (u.a. auch Englisch). Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, das Thema im Leistungsmanagement Gespräch (ePDR) anzubringen und den Bedarf für die Weiterentwicklung festlegen.
Ansonsten bedanken wir uns sehr für Ihre wertvolle Bewertung und das positive Feedback.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Home Office wieder vollumfänglich erlauben oder 2-3 frei wählbare Präsenztage im Monat.
Home Office wird nach 2 Jahren zurückgefahren. Nur noch lächerliche 2 Tage Home Office in der Woche. Sehr traurig.
Es hat sich doch nun 2 Jahre bewährt, dass Home Office super ist. Man arbeitet viel effektiver, da es einfach ruhig ist und man seinen Arbeitsplatz gestalten kann, wie man möchte. Man fühlt sich viel wohler. Je nach Anfahrtszeiten ins Büro spart man pro Tag im Home Office sicher im Durchschnitt 1 Stunde Fahrtzeit. Bei 220 Arbeitstagen im Jahr fallen mir ab Januar, mit der neuen Regelung, 132 Stunden im Jahr weg - nur für den Arbeitsweg. Spritkosten sind auch nicht zu vergleichen mit den Stromkosten zu Hause.
Ich bin maßlos enttäuscht und bin mir sicher, dass die Produktivität darunter leiden wird - bei mir auf jeden Fall.
Das Büro anzubieten, für Menschen, die kein Home Office nutzen möchten, finde ich in Ordnung und auch gut so.
Gerade nach Corona haben viele Unternehmen gemerkt, dass Home Office vollkommen richtig ist. Viele wechseln aktuell noch ins Home Office und bieten das an. Bei glory wird es leider stark eingeschränkt. Schade!
War während Corona besser. Im Büro meckert man sich doch öfters mal an.
Nett, freundlich
Zu viel Kommunikation gibt es auch und das findet hier statt. Viel zu viele Menschen im CC und zu große Verteiler.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer derzeitigen Arbeitssituation bei GLORY insbesondere zum Thema mobiles Arbeiten nicht zufrieden sind. Schade, dass Sie diesen Weg nutzen, um Ihre Unzufriedenheit zu äußern und sich nicht direkt an HR, Ihren Vorgesetzten oder den Betriebsrat gewandt haben. Uns ist ein offener und vertrauensvoller Austausch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr wichtig. Bitte nehmen Sie unbedingt Kontakt mit den genannten Ansprechpartnern auf, damit wir die Chance haben, eine gemeinsame Lösung mit Ihnen zu finden.
Uns ist es sehr wichtig, den Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und individueller Lebensführung anzubieten. Während der Corona Zeit haben wir festgestellt, dass auch die Arbeit von zu Hause (mobiles Arbeiten) ein guter Weg ist, um die Arbeitsqualität und -produktivität zu steigern. Daher haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat die Betriebsvereinbarung über das Mobile Arbeiten erarbeitet, die ein mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche von zu Hause ermöglicht und nach Ende der internen Coronaschutzmaßnahmen zu laufen beginnt.
Ihr negatives Feedback zu den Themen Kollegenzusammenhalt und Kommunikation innerhalb Ihres Teams möchten wir unbedingt besser verstehen. Was können wir tun, damit sich die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams verbessert?
Bitte teilen Sie uns gerne persönlich direkt an HR, über unsere interne Ideenmanagement-Plattform oder die Fokusgruppe “Great Place to Work” mit, welche Ideen und Verbesserungsvorschläge Sie haben.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und die kritischen Aspekte. Wir arbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen daran, die genannten Punkte zu verbessern.
Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Wir bekommen Suppen und Müsliriegel / Nüsse
Es gab auch mal Obst und Gemüse
Bei der Kommunikation seit Corona gibt man sich Mühe, es gibt ein digitales Business Update und regelmäßige Mitarbeiterinformationen
Zu Ostern gab es für jeden Mitarbeiter leckere Pralinen und im letzten Jahr hatten wir einen Adventskalender (jeder Mitarbeiter bekam was) mit Ziehungen.
Sozialleistungen
Events
Gut
Kaum bekannt außer in der eigenen Branche schätze ich
Da gibt es nicht viel, für mich ok
Ok
Ausbaufähig
Gut
Keine Unterschiede zu erkennen
Abhängig vom Vorgesetzten
Besser als vor Corona
Keine Unterschiede zu erkennen
So verdient kununu Geld.