Insgesamt gut, in manchen Bereichen aber starke Defizite. Die Mitarbeiter müssen hier mehr fordern!!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kinderbetreuung, Hausaufgabenbetreuung ab Juni für Eltern die keine Betreuungsmöglichkeit haben. Das ist super!!!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
IT Ausstattung mobiler Arbeitsplatz verbesserungswürdig sowie Videosysteme, Telefonkonferenzen. Aufrüsten hat zu lange gedauert und war auch vorher schon überfällig. Auf einmal ist home Office aber kein Problem mehr gewesen. Kommunikation wer soll ins Büro, wer nicht ist ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite grundsätzlich sehr gerne für die GLS Bank und fühle mich wohl.
Kommunikation
Mal so, mal so.
Work-Life-Balance
Liegt sehr stark auch in der eigenen Hand. Überstunden werden nicht systematisch erfasst, es ist auch unüblich sie einzureichen. Macht man keine Überstunden passiert aber auch nicht viel. Grundsätzlich fragwürdig, warum die Kultur Überstunden eigentlich voraussetzt bzw. ignoriert, dass es diese gibt. Man muss sich dann trauen um 16 Uhr mal Feierabend zu machen. Aus viele Gesprächen weiß ich, dass das schwer fällt egal wie viel Überstunden man vorher gesammelt hat. Langzeitkonten für mehr Flexibilität fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Erfahrungen. Manchmal liegt die Entscheidungskompetenz nicht beim direkten Vorgesetzten. Das macht es natürlich etwas schwierig.
Gleichberechtigung
Keine besondere Förderung, keine Formate in der Elternzeit. Rollen von Teilzeit und Elternzeit sehr klassisch belegt. Keine Angebote, die gegen steuern. Verwunderlich, dass viele Mitarbeitende das anders wahrnehmen. Zielvorgaben zu Frauen in Führung erst seit kurzem. Interessant das ein Unternehmen, dass den Wandel voran treiben will hier eher hinter hechelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Formate zum kritischen Austausch. Bio Essen, hohes Bewusstsein von Handlungen im Kerngeschäft.
Gehalt/Sozialleistungen
Manches ist sehr fortschritlich. Gute Zuschüsse für die betriebliche Altersversorge, hoher Kindergeldzuschlag. Ansonsten gilt aber häufig Gleichheit ist Gerechtigkeit. Bewerber von extern oder alte Kolleginnen und Kollegen bekommen hohe Gehälter, die Förderung der eigene jungen Leute ist schwierig. Talente werden nur gefördert, wenn sie jemand haben, der sie pusht. In internen Bewerbungsprozesse ist Gehalt oft gar kein Thema. Es wurde eine Kultur entwickelt in der es unangenehm ist Gehalt zu verhandeln. Es gibt Abteilungen da ist um 17 Uhr Feierabend und andere in denen viel länger mit viel höherer Verantwortung gearbeitet wird. Am Gehalt merkt man den Unterschied nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden entweder mit der Gießkanne vergeben oder gar nicht. Keine faire, situationsabhängige Entscheidung. Die internen Bewerbungsprozesse sind eine Katastrophe. Hinten rum wird so viel gemauschelt und vorne soll jeder eine Chance haben. Wenn es Menschen gibt, die sich aufgrund guter Leistungen qualifizieren, kann man sie auch direkt einstellen als ein Alibiverfahren durchzuführen.