45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kostenlose Massagen 1x pro Woche. Höhenverstellbare Schreibtische.
Oftmals lautstarke Unterhaltungen Beleidigungen.
Gehalt anheben
Ich denke schon dass die Logistikbranche einen relativ schlechten Ruf hat
Arbeiten können ausschließlich am Arbeitsplatz durchgeführt werden und nicht im Homeoffice
Ich denke schon dass im administrativen Bereich die Möglichkeit besteht aufzusteigen jedoch nur in einem Depot über einen längeren Zeitraum und wenn jemand in Rente geht. Sollte man dennoch eine höhere Position anstreben ist man wahrscheinlich gezwungen umzuziehen in eine größere Stadt insofern in dem jeweiligen Depot eine Stelle frei wird
Pünktliche Zahlung aber für meine Qualifikation zu wenig
Meine Tätigkeit wurde jeden Tag sehr viel Papier ausgedruckt und deshalb ist es nicht sehr nachhaltig man hätte es auch anders lösen können
Es gibt Kollegen auf die man aufpassen muss aber ansonsten war der Zusammenhalt ganz gut
Gut
Oftmals kam es zu einem Streit
Mein Arbeitsplatz war in der Mitte von einem Büro und ich hatte Kontakt zu den Paketfahrer oftmals kam es zu Streitigkeiten und Sprachbarrieren weil viele einfach kein Deutsch sprechen. Es kam auch schon fast zu Handgreiflichkeiten. Der Raum zwischen Disponent und Paketfahrer war durch eine Tür und eine gesicherte Scheibe getrennt plus Videoüberwachung.
Einmal habe ich erlebt dass ein Scanner nach mir geworfen wurde
Wege zu den Vorgesetzten war relativ gering und ein schneller Austausch war möglich
Frauen und Männer wurden tatsächlich gleichberechtigt es wurden also auch Frauen am Fließband eingesetzt und haben schwere Pakete gehoben
Am Anfang war es interessant in der Verteilung zu arbeiten und anschließend am PC seiner Arbeit nach zu gehen
Sehr geehrter Bewerter/sehr geehrte Bewerterin,
danke für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und möchten gerne zu einigen Punkten Stellung beziehen:
Die Logistikbranche ist in Zeiten von Corona als systemrelevant eingestuft worden – dies zeigt uns wie wichtig GLS bzw. die gesamte Branche für die Gesellschaft ist. Die Weiterbildung und auch Weiterentwicklung ist ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik. So gibt es beispielsweise die GLS Academy, die Auszubildende, Studenten und alle Mitarbeiter fördert, sie dabei unterstützt, sich inhaltlich weiterzuentwickeln und sie in ihrem Aufgabengebiet bei GLS stärkt. Auch zahlt die GLS branchenübliche Gehälter. Die Vereinbarung der Vergütung erfolgt individuell im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, wobei ggf. eine Funktionszulage oder ein Kindergartenzuschuss hinzukommen kann. Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben – bezogen auf ökologische und soziale wie auch ökonomische Aspekte der gesellschaftlichen Verantwortung. Beispielsweise mit unserer jüngsten Maßnahme, der KlimaProtect Kampagne. Dass es in Ihrem Depot zu solch einer Art von Auseinandersetzung gekommen ist, können und wollen wir nicht tolerieren. Unser Ziel ist es, für alle Mitarbeiter ein angenehmes und gemeinschaftliches Umfeld zu kreieren. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich an Ihren direkten Vorgesetzen oder vertrauensvoll an das Recruiting-Team.
Wir möchten uns an dieser Stelle für Ihren wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg bedanken und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Arbeitsklima top, Vorgesetzte top!
Mehr Homeoffice-Möglichkeiten
Das Image ist absolut ungerechtfertigt. Top Arbeitgeber!!
Gehalt immer Pünktlich
Oldscool bzw. nicht auf dem neuesten Stand und immer am falschen Ende sparen auch echt üble Führungskräfte
Die Führungskräfte müssten mehr kontrolliert werden auch sollten Personalentscheidungen bzw befristungen usw. in der Hand der Personalabteilung gelegt werden.
Kommt auf das Team an
Siehe Forum paketversender
Sehr Fam. unfreundlich
Auch hier je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich
In der Zentrale vielleicht aber sonst eher mau
Viele gute Ideen aber die direkten Vorgesetzten setzen es nur um wenn es für diese zum Vorteil ist
Untereinander ganz gut
Nichts negatives erlebt oder gehört
Es gibt gute aber auch viele die Ihre Mitarbeiter belügen und permanent kontrollieren
Verbesserungswürdig aber ok
Viele Lügen
Auch hier sehr unterschiedlich leider
Abwechslungsreich
Die Atmosphäre ist leider geprägt durch Misstrauen und Angst vor Kündigungen. Meinungen der Mitarbeiter sind nicht relevant.
Außen hui, innen pfui.
Ausgewogen: 12 Stunden Arbeit und 12 Stunden Freizeit
Eigene Akademie, die aber nicht oft genutzt werden kann, weil Weiterbildung ja Geld kostet.
Leider nicht zeitgemäß und durch Corona gab es noch einen Grund mehr das Gehalt einzufrieren obwohl Mehrarbeit unter hohem Risiko geleistet werden musste.
Man propagiert Elektromobilität und gibt sich sehr umweltbewusst, dabei gibt es seit Jahren nur ein E-Fahrzeug was fast ausschließlich auf dem Parkplatz steht. Think green lautet das Motto. Grün gedacht wird viel, gemacht wenig.
Man hält untereinander zusammen, weil es den Leidensdruck senkt.
Ältere Kollegen werden toleriert.
Die regionale Führung ist katastrophal. Man ignoriert die Belange von Mitarbeitern und Führungskräften aus der 2. und 3. Ebene um selbst zu glänzen und die Zentrale zu begeistern. Veränderungen oder eigene Ideen sind nicht erwünscht. Profit steht vor allem. Hauptsache die Herren Regionalleiter bekommen ihre Tantiemen.
Weniger ist manchmal mehr. Man wird mit Informationen überschüttet aber leider nicht zielgerichtet informiert. Personalgespräche oder direkte Kommunikation werden vermieden.
Wenn man immer schön lächelt und flirtet, ja.
Es könnte noch viel interessanter sein, würde man Veränderungen zulassen und versuchen das Unternehmen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung und die damit verbundene Bewertung. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und setzen uns sachlich mit den Inhalten auseinander. Gerne möchten wir zu einzelnen Bewertungspunkten Stellung beziehen.
Gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsklima sind uns bei GLS Germany ein großes Anliegen – wir sind bestrebt unseren Mitarbeitern allzeit sehr gute Rahmenbedingungen zu bieten. Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Tätigkeit und Ihr Umfeld so auffassen und wir Sie bisher nicht in unsere offene Unternehmenskultur einbinden konnten. Das ist nicht unser Anspruch. Ein fairer und wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig - und zwar über alle Hierarchien hinweg.
Bzgl. der vereinbarten Arbeitszeit halten wir uns an das offizielle Arbeitszeitgesetz. Sollten Sie Verstöße bemerken, wenden Sie sich bitte umgehend an die Personalabteilung.
Trotz der aktuellen Lage, gab es auch dieses Jahr wieder Gehaltserhöhungen bei GLS Germany - allerdings mit einem kurzen Verzug. Selbstverständlich musste das Unternehmen die Wirtschaftslage beobachten, die insbesondere zum Ende des Geschäftsjahres ungewiss war. Wir befanden uns in einer Ausnahmesituation und mussten entsprechend handeln. Nichtdestotrotz wurden die Gehälter im Juni angehoben.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik. Führungskräfte unterstützen die Maßnahmen der Academy und setzen sich für die individuelle Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein. Zudem gibt es Webtrainings, zu denen Sie sich eigenverantwortlich anmelden können. Bitte haben Sie Verständnis, dass aufgrund von Corona, aktuell keine Präsenzschulungen stattfinden können.
GLS fühlt sich dem Umweltschutz verpflichtet. Dazu gehören ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und die Reduktion von Emissionen. Ihre Region ist zudem Spitzenreiter beim Thema Nachhaltigkeit und emissionsfreie Zustellung. Das Depot Bornheim bietet außerdem kostenfreie Ladesäulen für Elektroautos an – für Mitarbeiter und Besucher des Standorts.
Ihre Wahrnehmung möchten wir Ihnen nicht absprechen. Damit wir jedoch die Chance haben zu analysieren, wo wir uns stetig verbessern können, freuen wir uns über den persönlichen Dialog mit Ihnen. Das Recruiting-Team steht Ihnen hier als Ansprechpartner gerne vertraulich zur Verfügung.
Tatsächlich nicht eine einzige Sache.
So ziemlich alles, was ich dort erlebt habe (ohne zu übertreiben). Ich war schon in einigen Firmen, aber diese toppt wirklich alles.
Aus dem Mittelalter in die Neuzeit. Außerdem einen Betriebsrat gründen lassen (und nicht die Personen vor Gründung schon kündigen).
Kein Lob von Vorgesetzten, Betriebsklima auch sehr schlecht. Zu Jederzeit habe ich mich dort einfach unwohl gefühlt.
Die meisten Kollegen kennen das schlechte Image von GLS. Es kommen häufig Kommentare wie "man kennt ja GLS" oder "man weiß ja, wie es hier abläuft).
Angeblich Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Zweiteres stimmt, allerdings komplett zugunsten des Arbeitgebers ausgerichtet. Gleitzeit de Facto gleich null, man soll zu vorgegebenen Zeiten erscheinen und Feierabend machen. Selbst wenn man früher anfangen und somit auch früher gehen möchte, um nachmittags Arzttermine wahrzunehmen, soll man trotz geleisteter Arbeitszeit immer eine Bescheinigung vom Arzt mitbringen.
Schulungen zur Erledigung des Jobs vorhanden - mehr nicht.
Gehalt und Urlaub unterirdisch im Vergleich zu anderen Firmen/Branchen. Sozialleistung gibt es nicht.
Man wirbt, grün zu sein, de Facto verschwendet man Unmengen an Papier (da nichts digitalisiert wird - Stichwort Mittelalter) und Strom wird ebenfalls laufen gelassen, egal ob es gebraucht wird oder nicht.
Fressen oder gefressen werden...
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Langjährige Mitarbeiter nicht honoriert bzw. wird deren Leistung nicht mal anerkannt.
Wenn es nicht so läuft wie es soll herrscht ein lauter und rauer Ton, teilweise schon vulgär. Entschuldigt wird sich danach nicht.
Alles, wirklich alles (egal ob Technik, Mobiliar oder Räumlichkeiten) wie im Mittelalter.
Man erfährt das meiste erst durch "Flurfunk" von anderen Kollegen.
Weder positives noch negatives wahrgenommen.
Kein bisschen abwechslungsreich. Nichtmal Spielraum beim Erledigen der Aufgaben erlaubt.
Ich bin neu...und noch da! Wo andere Unternehmen Mitarbeiter (gern die Neuen) fallen lassen um die Zahlen zu halten hat GLS die Menschen im Blick. Ich habe davor echt Hochachtung. Ich werde das zurückgeben...jeden Tag!!! DANKE
Mehr geht nicht! Von HomeOffice bis Schutzkleidung. GLS hat schnell und vorausschauend reagiert.
Wohlfühlatmosphäre durch nette und hilfreiche Kollegen und auch in hektischen Zeiten entspannte Vorgesetzte.
Irgendetwas ist ja immer... ich weiss, dass jeder Mitarbeiter täglich sein Bestes gibt.
Für mich persönlich ist dieser Punkt nicht so wichtig. Ich bin hier um zu arbeiten und das Unternehmen voran zu bringen. Geht es GLS gut- geht es mir gut.
Weiterbildung findet aktiv über Onlineschulungen statt. Das betrifft beinahe alle Bereiche. Von HACCP bis Antikorruption. Teilweise sogar verpflichtende Schulungen incl. Wissenstest. Finde ich wichtig und gut.
Dienstwagenreglung kannte ich so noch nicht- aber Alles in Allem ein rundes Gehaltspaket mit der Möglichkeit durch Fleiß auch mal ein Brötchen mehr zu kaufen.
Das Unternehmen ist bemüht den erreichten, sozialen Standard der Mitarbeiter zu halten.
Ein wichtiger Punkt in der Unternehmensphilosophie. Think Green...sagt doch alles
Alle die ich in meiner kurzen Zeit kennengelernt habe sind sind ein eingeschweißtes Team. Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Ich bin ü50 und wurde eingestellt. Statt "altes Eisen" abzuwerten schätzt GLS das KnowHow und das Fachwissen der erfahrenen Kollegen.
Das Verhalten aller Vorgesetzten empfinde ich nach 25 Jahren Vertrieb aussergewöhnlich. Absolut auf Augenhöhe, immer ansprechbar. Wenn Kritik dann sachlich und direkt mit Lösungsvorschlägen. Das habe ich so noch nie erlebt.
Modern, absolut zeitgerecht
Offen und ehrlich. Kurze Wege und auf offene Fragen gibt es direkte Antworten. Die Mitarbeiter werden über aktuelle Themen sofort informiert.
Moderner und zeitgerechter Umgang. Multikulturell ohne Vorurteile.
Abwechslungsreich - auch in Homeoffice Zeiten. Kein Tag ist wie der Andere. Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen
Der Zusammenhalt ist vorbildlich und der tägliche Austausch über Neuigkeiten in der GLS Welt sehr vorbildlich.
Das Depot wird jetzt seit fast über 5 Wochen nicht mehr besucht. Trotzdem müssen die Dienstwagen nach der km Pauschale versteuert werden. Desweiteren fehlt jegliche Unterstützung im Bereich Homeoffice . Hier muss der Arbeitnehmer die Kosten selber tragen .
Das Image ist mal mehr mal weniger gut . Ist von der Performance der Zustellungen abhängig. Die Schwächen liegen weiterhin definitiv in der Privatzustellung .
Intern sehr schwierig da Positionen rare sind .
Die Bezahlung ist in Ordnung.Allerdings kann man sehr schnell die vorgegebene Deckelung in der Provisionsvereinbarung erreichen. Hier sollte die Bezahlung fair ablaufen da sonst jegliche Motivation zu weiteren Abschlüsse fehlt. Auch die Versteuerung des Dienstwagens und die allgemeine Dienstwagen Politik sollte bei GLS überdenkt werden . Man zahlt im Schnitt 6-7 Jahre den Neupreis eines Autos der Golfklasse plus die Entfernungspauschale in die Depots .
Mit der Einführung des Klimaprotects ist GLS auf dem richtigen Weg .
Die Vorgesetzten sind bemüht den Arbeitnehmer zufrieden zu stellen. Allerdings müssen große Themen von der Zentrale genehmigt oder entschieden werden.
Hier legt das Unternehmen viel Wert auf die Statistiken und der täglichen Pflege. Teilweise geriet dadurch das Tagesgeschäft aus den Augen . Man ist mehr Administrativ tätig wie mit der eigentlichen Aufgabe des Vertriebs . Gerne möchte man beides unter einen Hut bringen was natürlich viel Stress und Unzufriedenheit verursacht..
, dass in der Regel für jedes Problem eine Lösung gefunden wird (Team oder auch einzelne Mitarbeiter).
, dass die Vergütung in nahezu allen Bereichen im Vergleich zu den Wettbewerbern geringer ist. Wodurch eine Mitarbeiterbindung auf längere Zeit eher weniger gegeben ist.
Die Mitarbeiter im allgemeinen und auch die Mitarbeiter in wichtigen Positionen sollten mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
Durch einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz, das gemischte und sehr aufgeschlossene Team und eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Macht es mir persönlich viel Freude für GLS zu arbeiten.
Nach meiner Auffassung ist das Image ganz gut. Nur ist der Bekanntheitsgrad unseres Standortes nicht all zu hoch. Dies sollte sich durch Werbemaßnahmen aber beheben lassen.
Die Möglichkeit Karriere bei GLS zu machen ist nach meiner bisherigen Erfahrung her gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls in einem guten Maß angeboten bzw. auch Weiterbildungen aus Eigenantrieb unterstützt.
Das Angebot an Sozialleistungen ist echt gut. Bei dem Gehalt besteht meiner Meinung nach noch Luft nach oben.Vor allem bei Aufgaben/Tätigkeiten die mit einem gewissen Maß an Verantwortung behaftet sind.
Wenn Not am Mann ist bzw. ein Kollege hilfe benötigt sind die Kollegen meist zur Stelle. (sofern möglich)
Hier gibt es leider noch Verbesserungsbedarf. Informationen kommen ab und zu entweder zu spät, nicht bei allen betreffenden Kollegen oder auch gar nicht an.
Meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und daher steht man täglich vor neuen Herausforderungen, wodurch die nie langweilig wird.
Klasse Teamkollegen, Faire Chefs.
Stuktur der Firma.
Für diverse Bereiche (Export, Customerservice) wären sporadische Besuche bei Problemkunden angebracht.
Tolles Team, klasse Arbeitsklima. Lustig abwechslungsreich macht einfach Spaß zur Arbeit zu kommen.
Diverse Differenzen zwischen GLS und den Kunden.
Klasse. ist Super.
klasse.
Dem Arbeitsbereich angepasst. Gut.
Kollegial. einfach gut.
Klasse.
Respektvoll, Rücksichtsvoll.
Super Chefs,
Klasse. Absprache im Team wegen den Schichten.
Interne Kommunikation ist super.
Ist gut aufgeteilt.
Sehr abwechslungsreich.
Das flexibel auf privates eingegangen wird und man dadurch auch kurzfristig mal frei bekommen kann oder zwischendurch mal eben für eine Stunde zum Arzt oder ähnlichem verschwinden kann.
Leider sind auf unserem Hof für alle Angestellten (Angestellte, 450€-Kräfte, Teilzeitkräfte) zu wenig Parkplätze vorhanden.
Für unseren Eingang benötigen wir eine Rampe um das Depot barrierefrei zu machen.
Zwischen uns Kollegen herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Bei vielen hat sich zusätzlich privat eine Freundschaft entwickelt.
Von Mitarbeitern habe ich bisher nichts über GLS gehört. Ich würde mal schätzen, dass dadurch das es sich um einen Paketdienst handelt, das Image von GLS nicht zu 100% gut ist, da diese Branche durch Paketempfänger schnell in Verruf geraten kann.
Bei uns im Depot wird versucht immer auf die Mitarbeiter eingehen zu können. Dazu zählt auch das wir als Kollegen uns gegenseitig unterstützen und einspringen etc.. Hinzu kommt, das auch von der Geschäftsführung so gut es geht auf Privates eingegangen wird.
GLS bietet viele Schulungen an der eigenen GLS Academy in Neuenstein an.
Meiner Einschätzung muss jede Privatperson mit seinem Gehalt zufrieden sein. Ich kann mich derzeit nicht beklagen. Hinzu kommt eine jährliche Erhöhung des Gehaltes. Über die Sozialleistungen habe ich mich bisher nicht wirklich informiert. Das Geld wird bei uns schon vor Monatsende ausgezahlt.
Durch die hohe Umweltbelastung die die Logistikbranche mit sich bringt, versucht GLS einen Ausgleich zu schaffen und führt Maßnahmen wie zurzeit den KlimaProtect-Service ein. Somit soll für den Co2-Austoß ein Ausgleich geschaffen werden.
Zwischen uns Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Wie schon bereits erwähnt hat sich bei Kollegen zusätzlich privat eine Freundschaft entwickelt.
Bei uns werden auch ältere Kollegen eingestellt. Langdienende Kollegen werden auch sehr geschätzt und durch GLS auch gewürdigt (Prämien, Blumensträuße, Urkunden zum Jubiläum 5,10,20,25 Jahre)
Wir können jederzeit zu unserem Vorgesetzten bezüglich Anliegen, Verbesserungsvorschlägen, etc. gehen. Sollte dieser derzeit nicht Verfügbar sein, findet sich immer eine Vertretung.
Bei uns im Depot wird versucht auf jeden einzelnen Mitarbeiter bezüglich der Arbeitsbedingungen einzugehen.
Bei uns gibt es verschiedene Meetings (Servicerunde, Besprechungen, Personalgespräche) wo sich über verschiedenes ausgetauscht werden kann. Zusätzlich werden Rundmails verschickt.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Arbeitskraft fühle ich mich geschätzt. Und WiedereinsteigerInnen werden meiner Meinung nach bei uns nicht benachteiligt.
Bei GLS wird es nicht langweilig, auch wenn es jeden Tag "nur" um Pakete geht, passiert jeden Tag etwas neues. Die Zusammenarbeit mit den Subunternehmern und deren Fahrern bringt zusätzlich abwechlunsgreiche und interessante Aufgaben bzw. Fälle mit sich.