Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei glueckkanja die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung berichtet regelmäßig und umfassend. Darüberhinaus wird direkte Kommunikation gelebt, sehr stark gefördert und findet immer öffentlich-zugänglich statt (offene Teams Kanäle).
Trotz verteilter Teams hat man ein sehr starkes Zugehörigkeitsgefühl. Jeder steht für Fragen und Hilfestellungen bereit, auch über die Grenzen von Abteilungen hinaus. Der Team-Spirit wird aktiv gefördert.
Ich habe bisher nichts Vergleichbares erlebt. Das Verhältnis Arbeitnehmer-Arbeitgeber beruht auf Vertrauen und einem gesunden Geben und Nehmen, was für mich die Grundlage einer ausgewogene Work-Life-Balance darstellt.
Das Verhalten des Vorgesetzten würde ich als freundschaftlich und kümmernd beschreiben. Jeder Mitarbeiter ist gleichzeitig auch sein eigener "Chef", sodass der direkte Vorgesetzte primär für das Setzen von Leitplanken verantwortlich ist. Er gibt die Richtung vor, den Weg bestimmt man selbst.
Innovation wird als Geschäftsgrundlage verstanden und resultiert in immer neuen, spannenden Aufgaben. In Tech-Communities wird sich regelmäßig über neue Technologien ausgetauscht. Diese bieten auch die Möglichkeit über seinen "Aufgabenbereich" hinaus in völlig neue Themen einzutauchen und seinen persönlichen Horizont zu erweitern. Wer hier nicht täglich neues lernt, hat vermutlich gerade Urlaub.
Die Arbeitsatmosphäre ist einladend und wertschätzend.