Bewerbungsmanagement?
Verbesserungsvorschläge
Anfang 2012 bewarb ich mich bei der Glunz AG als Trainee.
Mit der üblichen Empfangbestätigung bekam ich auch die Information, dass das Unternehmen das Trainee-Programm derzeit neu ausrichte. Darin baten sie mich auch um etwas Geduld bis sie eine Aussage über meine Einsatzmöglichkeiten treffen könnten.
Dass man sehr viel Geduld braucht, konnte ich zu diesem Zeitpunkt noch nicht ahnen.
Über zwei, drei Monate habe ich mich immer wieder dort erkundigt, ob es bereits eine Entscheidung gäbe. Die Personalleitung sagte, dass sie bereits seit über einem Jahr mit der Neuausrichtung des Programmes beschäftigt seien und es nicht vorwärts ginge.
Beinahe ein halbes Jahr später bekam ich eine E-Mail, in der man sich für die späte Rückmeldung entschuldigte und um eine Meldung meinerseits bat, sollte ich noch interessiert sein. Also rief ich bei der Personalleitung an und erkundigte mich. Diese erzählte mir fast euphorisch, wie meine Aufgaben aussehen würden und dass ich bereits fest eingeplant sei, der Vorgesetzte müsse nur noch grünes Licht geben.
Ich war etwas verwundert, da mich das Unternehmen noch nicht persönlich kennengelernt hatte, also wartete ich auf die Rückmeldung der Personalleitung sowie auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Glücklicherweise habe ich kurz nach diesem letzten Telefongespräch meine jetzige Arbeitsstelle gefunden. Bis heute habe ich nie wieder etwas zu meiner Bewerbung gehört.