Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass hier auch Berufseinsteiger eine Chance bekommen. Wo sollen die 5 Jahre Berufserfahrung, die viele Firmen in ihrem Bewerberprofil verlangen, auch herkommen, wenn niemand den Neulingen eine Chance gibt? Bei der Celonic hat jeder eine Chance, ungeachtet des Familienstands und der Vorerfahrung, wenn es einfach passt. Das findet man so leider nicht überall.
Jobticket und die gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Kostenloses Wasser und Kaffee so viel man trinken kann
Die Gehaltsanpassung und Aufstockung der Urlaubstage zeigt, dass die ...
Die Mitarbeiter, Firmenfitness, Englischkurs, Gleitzeit, Home-Office such als TA
Der kollegiale Zusammenhalt, auch wenn er stark abgenommen hat.
Jobticket
Kollegium
meine Vorgesetzte
Sozialleistungen sind nicht verkehrt
Fehlende Vision, fehlende Entwicklung, fehlende Motivation, fehlende Führung, fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation. Kreativität von Mitarbeitenden wird im Keim erstickt.
siehe Sternebewertung und Verbesserungsvorschläge
Generell habe ich mich sehr wenig gewertschätzt gefühlt
Wäre Umbewerben nicht so zeitintensiv und anstrengend, wäre ich schon deutlich früher gegangen
- Kommunikation
- Transparenz
- Räumlichkeiten vor Ort
- Prozesse
Kommunikation der Geschäftsführung ( fehlende und teilweise nicht zugänglich Dargestellt)
fehlende Strategie bei ständig wechselnden Prioritäten/ Zielen
Vorgesetzten haben kaum Zeit
Kein ehrliches und gewinnbringendes Feedback
Verantwortung hängt immer wieder an den gleichen MA
- alles was nicht unter "Gut" steht
FAZIT: Zu empfehlen für Berufseinsteiger um die gern gesehen "Berufserfahrung" zu sammeln. Alternativ für Personen aus der direkten Region oder "Verzweifelte" die "nichts anderes finden". Ansonsten absolut keine Grüße und keine Empfehlung.
37,5h-Woche
30 Urlaubstage
Weihnachts- und Urlaubsgeld
gerechte Gehälter
Unterstützung bei großer Inflation oder z.B. stark steigenden Energiepreisen
Intensive Weiterbildung für Führungskräfte BEVOR sie Führungskraft werden. z.B. auch mit einem Junior/Senior-System.
Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen
(Die Kündigungswelle durfte als solche nicht bezeichnet werden; es wurde nichts unternommen, um gute, engagierte Mitarbeitende zu halten; die Zurückbleibenden müssen den wachsenden Workload managen;..)
Die vorhandene Verbesserungsliste, in der Mitarbeitende Vorschläge adressieren können LESEN und BEARBEITEN.
Die Abteilung Qualitätskontrolle in firmenweite Umstrukturierungen nicht ausen ...
Es muss endlich mehr unternommen werden, um erfahrene Kollegen in der Firma zu halten. Viel zu oft fehlt eine wichtige Info, die man von einem Kollegen bekommen könnte, den es in der Firma leider nicht mehr gibt. Es geht so viel Wissen verloren. Das kann auch nicht dadurch kompensiert werden, dass man irgendwann neue Leute einstellt. Was aktuell leider auch nicht passiert. Von Fluktuation mag man schon fast nicht mehr sprechen, denn die würde ja in beide Richtungen laufen. Die ...
Struktur schaffen. Wertschätzung der Mitarbeiter stärken. Lohnstruktur und Transparenz einführen ggf. Tarifvertrag eine Option. Am Image/Branding arbeiten. Mehr für die Mitarbeiter vor Ort anbieten um die Zufriedenheit am Standort zu erhöhen
Mehr Gehalt (wird wohl schon umgesetzt)
Wertschätzung für (zusatz-)Aufgaben,
Mitarbeitern zuhören
Gehaltserhöhungen oder zumindestens mal ein Inflationsausgleich
Der am besten bewertete Faktor von Celonic Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die großartigen Kollegen sind wirklich der größte Pluspunkt dieser Firma. Große Hilfsbereitschaft und viel Harmonie. Leider zerfällt das Team durch die extreme Abwanderung immer mehr.
In einzelnen Abteilungen gut aber nicht übergreifend.
ist eine der weiteren (wenigen) positiven Aspekte. Es gibt viele junge Kolleg*innen die mitunter direkt von der Hochschule etc. angestellt wurden. Entsprechend unerfahren sind diese, was nicht immer ein Nachteil ist. Die Phrase "alle in einem Boot" trifft hier zu. Wer abseits der Arbeit mit den Kolleg*innen etwas unternehmen möchte, wird Anschluss finden.
Mitarbeiter*innen unterstützen sich sehr kollegial und umsichtig gegenseitig, auch über das eigene Team hinaus.
Das Kollegium ist wirklich top. Habe mich sehr wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celonic Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt sowie die Benefits sind am absoluten Minimum gehalten.
Als ich das Unternehmen verlassen habe, gab es Gehaltserhöhungen. Diese sind aber sehr unterschiedlich ausgefallen und somit gab es eher zufriedene und immernoch unzufriedene Mitarbeitende in dieser Hinsicht.
Es gab aber keinerlei Weihnachts-/Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Energiekostenunterstützungen, Gehaltserhöhungen, etc.
Das einzigst Positive war, dass ein Jobticket angeboten wurde.
generell habe ich mich absolut nicht wertgeschätzt gefühlt.
Das Gehalt, das man bei Firmeneintritt ausgehandelt hat, ist meist auch das Gehalt, bei dem man bleibt. Das ist besonders unfair gegenüber Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit, die trotz viel Erfahrung weniger verdienen als unerfahrene Neueinsteiger, die einfach besser verhandelt haben.
DIe Gehaltsproblematik ist hier nicht unbedingt das Hauptproblem, jedoch gibt es keine Gehaltsstruktur, was Lohnerhöhungen nahezu unmöglich macht. Benefits sind ein hier ein Fremdwort (nein, unnütze Rabattcoupons und zwei mal jährlich Obstschalen sind kein Standard mehr).
Keine einheitliche Lohnstruktur. Mitarbeiter die neu dazukommen haben bessere Chancen auf ein besseres Gehalt als Mitarbeiter die länger dabei sind.
Es gibt einige gute Sozialleistungen (Firmenfitness, VWL etc)
Gehalt ist unter Branchendurchschnitt. Ein Gehaltssystem ist zwar vorhanden, aber noch nicht öffentlich und damit nicht transparent. Es gibt kein System um individuelle Leistungen gezielt zu honorieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Da die Firma konstant im Wandel ist (was Vor- und Nachteile hat) ergeben sich häufig Entwicklungsmöglichkeiten für interessierte, talentierte und engagierte Mitarbeiter*innen. Es gibt sowohl Fachexperten- als auch Führungskräfte-Laufbahnen.
Ich persönlich konnte an wenigen Workshops teilnehmen und es gab ein firmenweites Angebot für Englischkurse, was ich sehr gut fand.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, man muss sich allerdings arg darum bemühen.
Man kann sich sehr gut entwickeln und vieles ausprobieren. Der Weg ist etwas steinig, da man selten Unterstützung erhält. Ausprobieren ist die Devise. Muss man für gemacht sein.
Bestrebungen sich weiterzubilden, werden in der Regel unterstützt, allerdings passiert ohne Eigeninitiative nicht viel.
