Inhabergeführtes, unabhängiges Unternehmen in Idstein mit guter Altersdurchmischung auf Erfolgskurs.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Geburtstag jedes Mitarbeiters kam einer der Chefs an den Arbeitsplatz und hatte gratuliert. Es gab immer ein Geschenk.
Arbeitsatmosphäre
In Anbetracht der Kernaufgabenstellung "Verkauf" möchte ich diesen Punkt mit gut bewerten. Menschen, die im Verkauf arbeiten, werden an Zahlen gemessen und regelmäßig
vom Vorgesetzten bewertet. Das ist normal, aber ist nicht jedermanns Sache.
Kommunikation
Der Informationsfluss von GF über die Teamleiter zu den Mitgliedern erfolgt regelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand den Zusammenhalt der Kollegen als angenehm, dieser wurde nach der Finanzkrise 2008 aber etwas weniger. Es wurde gekämpft an allen Fronten. Das spürt man bis heute.
Work-Life-Balance
In Anbetracht der Kernaufgabenstellung "Verkauf" kann es keine gute Bewertung hierfür geben. (45 Std. + ) Verkauf beschäftigt einen auch nach Feierabend. Dienstreisen habe ich aus Effizienzgründen auf den BABs tlw. abends oder an Sonntagen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wir überall. Wer seine Arbeit eigenverantwortlich, wirtschaftlich und erfolgsorientiert
ausübt, bekommt keinen zusätzlichen Druck. Habe aber mitbekommen, wie so ein Druck ausgeübt wird. Diese Firma schaut genau hin. Wer Vertrieb nicht mag, soll es besser lassen.
Interessante Aufgaben
Der Technikwandel der Produkte erfolgt sehr schnell. Hier sollte man entsprechend reagieren und seine Marketigaktivitäten entsprechend schnell anpassen. Ein bißchen ähnlich wie beim Aktienhandel. Ich fand es spannend.
Gleichberechtigung
Kann ich nur mit neutral bewerten, da ich männlich bin und die Gehälter nicht offen kommuniziert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch 55+ Kollegen eingestellt. Langdienend ist aber nicht das Kriterium für Förderung oder Wertschätzung. Es geht um die Einstellung der Kollegen und deren aktuelle Erfolge.
Arbeitsbedingungen
Die Firma investiert in notwendige Arbeitsmittel und -Umgebung. Lärmtrennwände zwischen den Schreibtischen sind vorhanden. Hilft aber nichts, wenn man sehr laut sprechende Kollegen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sage nur "Inhabergeführt". Geht's den Chefs gut, geht's den Mitarbeitern gut.
Produzieren Solarstrom auf den Dächern.
Image
Ich fand die Firma gut.
Karriere/Weiterbildung
Gerade bei jungen Mitarbeitern fanden gezielte Förderungen statt, wenn diese auch den nötigen Ehrgeiz unter Beweis gestellt hatten.