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GMT 
Gummi-Metall-Technik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score90 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Qualitätsmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Entwicklungsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GMT Gummi-Metall-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GMT Gummi-Metall-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • RabatteRabatte
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • KantineKantine
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

> Kollegen sind super und helfen wenn es gebraucht wird
> Gutes Arbeitsklima
> Kollegiales Miteinander
> Viele nette Angebote wie Obstkörbe, Osterhase und Massagen etc.
> Kein Kurzarbeit
Work Life Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsklima
Gutscheinkarten für besondere Leistungen
Obst und Gemüsekörbe sowie Massagen
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Work-Life-Balance ist definitiv gegeben - aber leider auch abhängig, in welcher Abteilung man arbeitet.
- Ruhiges und vertrauensvolles Umfeld
- Kollegiales Miteinander
- viele nette Gesten wie Obstkorb, Osterhasen, Massage etc.
- familiäres Umfeld
- keine Kurzarbeit, Mitarbeiter wird nicht vergessen
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- kostenlose Massagen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Schlechte Bezahlung
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Azubis werden sehr stark als "minderwertige Mitarbeiter" behandelt
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Altmodisch und nicht transparente Kommunikation. Produktionsmitarbeiter arbeiten unter erschwerten Arbeitsbedingungen. Viel Wissen geht verloren durch Verlust von langjährigen Mitarbeitern.
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Zu eingefahren. Keine Risikobereitschaft zu modernen Projekten.
Firma allgemein zu staubig geworden.
Keine Übernahme von Mitarbeitern nach Jahresvertrag, trotz zu wenig Belegschaft.
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Sieht man selten
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1.) das aktuelle Gehaltssystem
2.) die hierarchiestufen von oben hinunter, in einem Firmenunternehmen sollte diese flach sein und man sollte keine Angst um seinen Job haben wenn man seine Meinung äußert
3.) das heiße Arbeitsklima an den Maschinen im Sommer
4.) die Laissez-faire Einstellung der Führungspersonen
5.) die fehlenden Zahlungen der Urlaubsgelder und Weihnachtsgelder in den letzten Jahren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unsere Belegschaft ist das Grundgerüst - hier sollte man nicht zu viel sparen.
Ein billiges Grundgerüst ist schnell einsturzgefährdet wenn nach und nach wichtige Pfeiler wegbrechen.
Gehälter und Löhne der Konkurrenz anpassen, es wird viel mit hochkomplexen und sicherheitsrelevanten Bauteilen gearbeitet, das sollte dementsprechend honoriert werden, um eine gute und gleichbleibende Qualität der Bauteile und der Arbeit von der Belegschaft fordern zu können. Mit einer motivierten Belegschaft, sind unsere Ziele viel einfacher zu erreichen!
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1. Implementierung eines strukturierten Einarbeitungsprogramms für neue Mitarbeiter.
2. Förderung eines fairen und transparenten Umgangs mit allen Mitarbeitern, um Ungleichheiten zu minimieren.
3. Überprüfung und Optimierung der Befristungspraktiken, um langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
4. Einführung von regelmäßigen Feedback-Mechanismen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
5. Schaffung eines offenen Kommunikationsklimas, um Bedenken und Anliegen der Mitarbeiter proaktiv anzugehen.
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Regelmäßig mit offen Augen durch die Werke gehen und die Mitarbeiter befragen, wo was verbessert werden kann. Das nicht nur nach Neujahr.
Hierarchien abbauen. Gruppenleiterstellen streichen und die Distanz zum Mitarbeiter verkürzen.
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Lohn / Gehalt an die aktuellen Standards anpassen und auch mal wieder Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen.
Selbst die treuesten Mitarbeiter möchten nicht in die Situation kommen, jeden Cent umdrehen zu müssen.
Mal mit dem Mitarbeiter sprechen und nicht mit dem Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von GMT Gummi-Metall-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kollegen untereinander sind sehr korrekt
4
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Werden kaum unterstützt sowohl digital als körperlich
3
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ist in Ordnung
4
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im menschlichen umgang ganz gut,
im Fachlichen lässt man sie einfach dahin gleiten und verkennt das know how das daduch verloren geht.
4
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Im Bereich LFT gibt es leider kaum ältere bzw. Autoritätspersonen. Die die es gibt sind werden respektiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMT Gummi-Metall-Technik ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Man kann viel negatives über GMT sagen, auf anderer Seite auch viel positives.
Das hängt von der Einstellung der Mitarbeiter ab, diese ist seit Langem leider überwiegend negativ.
Und das bekommt man auch von Außenstehenden zu hören.
GMT hat teilweise ein schlechteres Image als verdient. In manchen Punkten allerdings zurecht. Negative Erfahrungen brennen sich mehr in den Kopf als Positive, daraus lernen Menschen. Hier gibt es viel aufzuholen.
2
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Schlechter dargestellt als es tatsächlich ist.
3
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Sehr schlecht. Zu recht
1
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Teilweise selbstverschuldet, teilweise wird aber einfach nur gern das schlechte gesehen und weitergegeben
1
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Eilt dem Unternehmen aufgrund vergangener Altlasten oft negativ voraus
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Von alleine passiert nichts, aber wenn man den Chef fragt, kann man sich weiterbilden.
4
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Auf Nachfrage können Schulungen besucht werden.
3
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Auf Nachfrage sind Karrierechancen gegeben
4
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Wird angeboten, kommt auf Vorgesetzen an.
1
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Gibt es fast garnicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GMT Gummi-Metall-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GMT Gummi-Metall-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden GMT Gummi-Metall-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GMT Gummi-Metall-Technik als eher modern.
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