Unternehmen mit Potential, aber leider für den Mitarbeiter perspektivenlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht hohes Potential; manche Bereiche bauen ihre eigene Welt auf und da läuft es!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potential wird nicht ausgeschöpft -> Schade, dass es keine Marketing-Abteilung gibt!
Kommunikation ist unternehmensweit völlig daneben -> Schade, dass es keine Kommunikations-Abteilung gibt!
Verbesserungsvorschläge
Variante A: Peter-Prinzip - Die besten Fachkräfte werden zu Führungskräften
Variante B: Durch Vitamin B zum Vorgesetzten
Bei dieser Auswahl ist es völlig egal ob ein Vorgesetzter auch die Qualifikationen für seinen Job hat. Dadurch gibt es viele Vorgesetzte, die einfach besser wieder Sachbearbeitung machen sollten.
Home-Office wäre sehr sinnvoll und würde auch Platzprobleme lösen.
Mitarbeitermotivation, z.B. durch Privat-Leasing, Entwicklungsmöglichkeiten, etc. bieten
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation durch die Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Junge Kollegen, die sich gegenseitig gut unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Transparenz & Kommunikation; Eine Abteilung sitzt den ganzen Tag da und beobachtet Vögel aus dem Fenster, es gibt keinerlei Ergebnis -> Keine Konsequenz -> Hoher Mitarbeiterwechsel & Frustration bei den Kollegen aus dem Vertrieb
Gleichberechtigung
Bezahlung läuft nur nach Qualifikationen; es gibt keine erfolgsabhängige Vergütung.