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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
DiensthandySehr kollegiale Arbeitsatmosphäre mit viel Know How und vielen Erfahrenen Mitarbeitern.
Jeder darf machen, was er will.
das spannende Aufgaben und Herausforderungen in bedienbare Softwaresysteme münden.
Jeder darf machen, was er will.
Alles schuld von Team über ein Person vordern
Das Management entscheidet über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg.
das die verschiedenen Niederlassungen trotz gemeinsamer Events nicht wirklich zusammenwachsen.
Mitarbeiter mehr in die Entscheidungsprozesse integrieren bzw. mehr informieren.
Das Management sollte versuchen, gut informierte Entscheidungen zu treffen, statt Konflikte zu meiden.
Nicht Respektieren Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess miteinbeziehen.
Dadurch lassen sich Fehlentscheidungen des Managements vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von GNS Gesellschaft für numerische Simulation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gemischt. Die jüngeren Kollegen halten zusammen und die älteren Kollegen sind eher Eigenbrötler.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNS Gesellschaft für numerische Simulation ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt recht wenig Feedback über Kundenreaktionen, schon gar nicht über Geschäftszahlen.
Regelmäßige Treffen finden nicht statt, wären aber wichtig, damit sich die Mitarbeiter austauschen können und damit die Mitarbeiter für die Arbeit wichtige Informationen erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung bleibt den Mitarbeitern weitgehend selbst überlassen. (ca. 1 Weiterbildung in 5 Jahren)
Karriere-Perspektiven bieten sich eigentlich keine, auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr begrenzt.
