58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am besten schicken Sie ihr komplettes HR - Recruitment auf Fortbildung! Diese Leute übertreiben in den Gesprächen maßlos und die Antworten auf Fachliche Fragen werden unqualifiziert beantwortet. So schätze ich ihr Unternehmen im Übrigen ein.
Da gibt es nichts zu verbessern - der Bewerbungsprozess läuft reibungslos, freundlich und sehr informativ
Nachdem ich den Eignungstest erfolgreich bestanden habe, hatte ich ein Bewerbungsgespräch via Teams. Der Teamleiter der mich interviewte war ausgesprochen freundlich und wir haben ein langes und interessantes Bewerbungsgespräch geführt. Am Ende stand für Ihn fest "Ich möchte dich in meinem Team haben" eine Rückmeldung erfolgte nie.
Hat alles gepasst!!!
Habt gegenüber euren Bewerbern mehr Vertrauen. Wer hinreichend denken kann, dem sollte doch klar sein, dass es unlogisch ist, den potentiellen Arbeitnehmer unter "Generalverdacht" zu stellen, wenn doch die Machtverteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stark asymmetrisch ist.
Daher an den m.E. arroganten und misstrauischen Free Lancer: schonmal etwas vom statistischen Alpha-/Beta-Fehler gehört? Können Sie sich vorstellen, dass manche Bevölkerungsgruppen hierzulande starkem politischen Einfluss ausgesetzt sind und daher sehr unfair behandelt werden? Nun gut, liebe Go Ahead, die m.E. wahrgenommene Voreingenommenheit dieser Interviewer führte leider dazu, dass ich das Gespräch abbrechen musste.
Sehr erfahrener Datenbankprogrammierer
Leider kann hier von außen keine Verbesserung angestoßen werden. Eigene Erfahrung und hinterlassene Kommentare lassen mittlerweile tiefer in den HR-Bereich blicken. Es scheint im Kern zu kranken und hinterlässt ein negatives "Gschmäckle" zurück. "Wir leben für eine offene und positive Fehlerkultur" .. nun ja, scheinbar ja nicht nur täglich auf deutschen Schienen. In diesem Sinne, weiterhin mit angezogener Bremse "Volle Kraft voraus" ...
Ich habe mich als Teamleiterin beworben und hatte bereit Anfang Oktober das erste Gespräch mit dem betrieblichen Leiter Kb, der nun leider nicht mehr im Unternehmen ist. Das weitere Vorgehen wurde dann durch den Nachfolger künstlich in die Länge gezogen. Auch nach dem AC habe ich noch immer keine Rückmeldung bekommen.
Das erste Gespräch wurde vom ehemaligen betrieblichen Leiter und der Personalabteilung via Teams durchgeführt. Das Gespräch war inhaltlich, fachlich und Stellenbezogen. Alle meine fragen konnten beantwortet werden und ich habe es in die zweite Runde geschafft.
Mehr Informationen vor der Ausbildung erspart beiden Parteien Zeit und Geld!
Der beste Rekrutierungsprozess den ich je hatte. Von Anfang an ist klar, dass die Mitarbeiter den Kandidaten gegenüber sehr hilfsbereit und sehr herzlich sind. Es gibt nichts zu verbessern. Für mich Professionalität auf höchstem Niveau. Ihr solltet es weiter so machen
Nichts hat alles so gepasst
Hobbits, wo seh ich mich in 5 Jahren
So verdient kununu Geld.