Junges Eisenbahnunternehmen mit großem Potential, einem tollen Team und vielen Herausforderungen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir haben sehr schnell ins mobile Arbeiten gewechselt, alle Mitarbeiter werden sukzessive mit Masken ausgestattet, es gibt umfassende Informationen („Corona-Clipping“ für alle für uns relevanten Bundesländer und bundesweit), Aushänge und Newsletter. Für Fahrpersonal (Kundenbetreuer, Triebfahrzeugführer) wurden verschiedene Verhaltensanweisungen zum Schutz erlassen, es wird häufiger gereinigt und Desinfektion plus Schutzmaterial verteilt.
Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen wurden auf E-Learning umgestellt, bzw. die Gruppen entsprechend der Verordnungen verkleinert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Passt so.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an allen Standorten ist sehr gut, wenn auch öfter hektisch und stressig. Hängt immer mit der Arbeitslast zusammen.
Das Miteinander ist angenehm, die Teams sind offen und hilfsbereit.
Die Büros sind modern, es gibt z.B. höhenverstellbare Schreibtisch, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee und Tee) und teilweise Obst. Mindestens ein Mal im Jahr werden Teamdays durchgeführt.
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben. Es gibt regelmäßige Infos wie z.B. Mails von der Geschäftsführung, Newsletter, Medienspiegel und eine Montagsrunde, allerdings bekommt man nur wenig von den anderen Abteilungen mit. Die interne Kommunikation als Unternehmen muss besser werden. Ein Intranet wäre sehr hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Leute sind offen, hilfsbereit und nett. Keiner lässt seine schlechte Laune überdurchschnittlich an anderen aus. open-door-policy beim Management und der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Man muss sich sehr gut selber organisieren und priorisieren können, ansonsten wird man von der Arbeit überrollt. Es gibt viele akute Themen, die schnell bearbeitet werden müssen. Das ist aber normal, vor allem in der Branche. Im Urlaub wirklich abschalten kann man nur, wenn man einen a) einen Vertreter hat (das ist nicht immer gegeben) und b) eine sehr gute Übergabe gemacht hat. Ansonsten steht auch dann das Handy nicht still.
Vorgesetztenverhalten
Soweit ich das einschätzen kann sind die Vorgesetzten fair und nehmen ihr Teams sehr ernst. Es wird sich regelmäßig in Teamrunden ausgetauscht. Je nach Vorgesetzten hat man viel Gestaltungsspielraum, große Freiheiten und kann auch gerne mobil arbeiten. Da kommt es auf das Fingerspitzengefühl an, wie gut die Teams mit diesen Möglichkeiten umgehen können.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer viel zu tun. Wir haben quasi auf der grünen Wiese das Unternehmen aufgebaut und jeder einzelne kann einen großen Beitrag leisten und mit gestalten. Jetzt ist es aber wichtig, mehr Struktur und Ordnung zu etablieren, das ist eine Mammutaufgabe.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein sehr wichtiges Thema. Im Management gibt es zwar nur drei Frauen und viele Männer (ebenfalls typisch für die Branche), aber es wird grundsätzlich kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist zwar insgesamt ein relativ junges Team, aber auch die älteren Kollegen haben einen festen Platz in unseren Reihen und sind wichtige Impulsgeber.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gute und ergonomische Möbel, kostenloses Wasser, Kaffee und Tee. Gute technische Ausstattung mit Handys, Laptops, etc. was das mobile Arbeiten sehr gut und einfach macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt, auch beim englischen Mutterkonzern. Es wird sich auch nur an Ausschreitungen für Elektronetze beteiligt, die Werkstatt in Baden-Württemberg deckt einen Großteil ihres Stombedarfs mit der eigenen Solaranlage und es wird - wenn möglich- auf regionale Lieferanten und klimaneutrale Produktionsweisen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung. In der Branche kann man nicht reich werden. Man hat die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, Corporate Benefits zu nutzen und ein Firmenrad zu leasen. Firmentickets für den ÖPNV gibt es leider nicht.
Hier ist Potential nach oben.
Image
Das Image hängt derzeit eng mit dem Betrieb in Baden-Württemberg zusammen, der leider nicht so stabil läuft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt punktuell Aufstiegs- und Wechselchancen, aber Weiterbildungsmaßnahmen fallen (je nach Abteilung) auch schon hinten runter.