28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH als Arbeitgeber
- Berlin, Deutschland
- BrancheTransport/Verkehr/Logistik
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigengut und schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Go-Ahead Baden-Württemberg GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
einige Leiter austauschen, erst dann kann gutes Klima herrschen. Wir brauchen einen Kompetenten, korrekten Leiter der zuhören kann und sich nicht selbst gerne reden hört. Ordentliche geregelte Schichten ohne das wir uns andauernd Opfern müssen und es für selbstverständlich gehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen lästern, vorgesetzte sehen ihre Mitarbeiter als zahlen. Schlechte Kommunikation nur einige sind gut und halten zusammen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
würde gekündigt bei Go-Ahead wehrend ich krank geschrieben würde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Go-Ahead Baden-Württemberg GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
englisches EVU in Deutschland
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Go-Ahead Baden-Württemberg GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation untereinander, welche auch nötig ist, da Anweisungen nicht immer klar formuliert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung der Kundenbetreuer auf den Zügen.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsvorsorge seitens der Firma quasi nicht vorhanden. Hier wäre eine Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse interessant. Eine fortlaufende und begleitende Dokumentation über den gesundheitlichen Zustand des Mitarbeiters ist wichtig um eventuelle Maßnahmen frühzeitig ergreifen zu können.
Image
Komischerweise besser als gedacht. Das liegt aber an den Menschen an der Front und nicht an den Menschen im Hintergrund.
Work-Life-Balance
Keiner verlangt offiziell den Einsatz der Person ausserhalb der Arbeitszeit. Inoffiziell wäre es aber doch ganz schön.
Karriere/Weiterbildung
Ist ne gute Idee, gibts aber quasi nicht, solang es nicht der Firma selbst zu einem Vorteil verhilft. Aber ist es nicht so, dass die einzige Investition einer Firma die in den Mitarbeiter sein sollte? Es ist und bleibt das höchste Gut, der einzelne Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nach Tarifvertrag/Manteltarifvertrag. Zuschläge etc sind also tarifvertraglich geregelt. On Top gibts nix, also nichts was der Arbeitgeber muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ansatz ist da, liegt aber wohl eher daran, dass es einfach zu teuer ist ständig CO2 rauszuhauen. Bei 30 Grad muss man sich überlegen ob es notwendig ist die Türen zentral zu öffnen, zumal das "Gefahrengut" sowieso wie ein bekloppter gegen den Türtaster drückt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sprechen die gleiche Sprache. Egal ob Triebfahrzeugführer oder Kundenbetreuer.
Arbeitsbedingungen
Die Züge sind klimatisiert (auch wenn partiell diese ausfallen). Soweit erstmal ok. Die Züge haben auch nach 2 Jahren auf der Schiene so ihre Kinderkrankheiten. Die Meldestellen entsprechen leider nicht dem was im Tarifvertrag festgehalten wurde.
Kommunikation
Theoretisch wäre diese kein Problem, wenn die Technik dazu nicht ständig und konstant streiken würde. Weisungen oder Information werden nicht immer mit der nötigen (oder weniger nötigen) Priorität behandelt.
Interessante Aufgaben
Den "typischen Tag" gibt es einfach nicht. Man kann sich viel vornehmen, am Ende der Woche hat man die hälfte davon geschafft weil man sich (auch gern) mit anderen Aufgaben beschäftigt die teilweise gar nicht ins eigene Resort passen aber eben gemacht werden um Kollegen zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Ein Unternehmen mit Zukunft
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Go-Ahead Baden-Württemberg GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den offenen und transparenten Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungelogen, gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es meinerseits aktuell nichts zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Wir sind per "Du" und gehen respektvoll miteinander um.
Image
Man liest viel, stimmen tut davon wenig. Wir sind eine erstklassige Firma und die Qualität spürt und sieht man.
Work-Life-Balance
Ausgewogen und Mitarbeiterorientiert
Karriere/Weiterbildung
Nicht nur für Fachpersonal sondern auch für Quereinsteiger. Hier bekommt Jeder eine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Lukrativ und sehr angenehm für Jedermann
Kommunikation
Ist immer offen, es gibt keine falschen Fragen. Anregungen und Kritik sind immer erwünscht.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Gibt es jeden Tag zu meistern.
Junges Unternehmen mit motivierten Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen mit motiviertem Team und vielen spannenden Aufgaben. In Zeiten von Corona wurde von einem auf den anderen Tag alles ohne Probleme ins Homeoffice verlegt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden, da es keine Kernarbeitszeiten gibt. Ob man lieber früh anfängt oder ausschlafen will ist egal, hauptsache man erledigt seine Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungspotenzial. Leider gibt es keine strukturierte Weiterbildung oder Karriereplanung für die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
angemessene Bezahlung und Bonus, wenn die Ziele erreicht werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte noch besser sein, aber wir sind auf dem richtigen Weg
Kollegenzusammenhalt
selbst in Zeiten von Corona ist der Zusammenhalt super, auch wenn wir uns nur über Teams sehen
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Ziele gesetzt, es gibt eine transparente Kommunikation und Entscheidungen werden schnell getroffen
Arbeitsbedingungen
moderne Büros mit top Ausstattung
Kommunikation
alles wird transparent und schnell kommuniziert
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und oft darf/muss man auch Aufgaben übernehmen, die eigentlich klassischerweise nicht zur Position passen. Dadurch lernt man aber auch sehr viel dazu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Ein Arbeitgeber für Macher
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Go-Ahead Baden-Württemberg GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsumfeld, motivierte Teams, vorbildhaftes Fahrpersonal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier lässt meine Unternehmeszugehörigkeit noch kein Urteil zu.
Verbesserungsvorschläge
Meine Unternehmeszugehörigkeit lässt ein solches Urteil noch nicht zu.
Arbeitsatmosphäre
Umgeben von vielen Kollegen die das Unternehmen nach vorne bringen wollen
Image
Ich bin mir sicher dass wir hier besser werden können. Man muss eingestehen (können) dass in der Vergangenheit einiges nicht gut funktioniert hat und nach vorne schauen.
Work-Life-Balance
Ein Arbeitgeber für Macher. Wer eigene ehrgeizige Ziele festlegt vergisst ab und zu auf die Uhr zu schauen. Dies wird aber in keinster Weise vom Arbeitgeber vorausgesetzt oder gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Enormer Zusammenhalt, homogene Teams.
Vorgesetztenverhalten
1a. Offene und ehrliche Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik, moderne ergonomische Arbeitsplätze.
Kommunikation
Sicherlich ein Thema das immer unterschiedlich interpretiert wird. Es wird eine offene Kommunikation gelebt.
Gleichberechtigung
Einfach vorbildhaft. Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe u.v.m spielen hier keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, herausfordernde Ziele.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Tolles Team / ausbaufähige Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Go-Ahead Baden-Württemberg GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Größtenteils offener und ehrlicher Austausch, teilweise leider auch Machtspielchen.
Image
In der öffentlichen Darstellung leider sehr negativ.
Work-Life-Balance
Auch wenn es nicht offiziell gefordert wird, sind lange Arbeitstage und ständige Erreichbarkeit gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen immer noch im Wachstum ist, ist ein schneller Aufstieg möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt marktüblich mit in der Regel jährlicher Anpassung sowie Bonus. Anpassungsprozess bei Tätigkeits-/Verantwortungserweiterung unklar/mangelhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papierkram. Die Reiserei zwischen Berlin und Stuttgart wurde aufgrund der Corona-Krise eingestellt. Hofentlich bleibt die Erkenntnis, dass man eine Besprechung auch digital abhalten kann.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team mit tollem Zusammenhalt, leider wenig standortübergreifender Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils sehr positiv, leider ist Führung nicht jedermanns Sache.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr gut eingerichtet, allerdings etwas zu gut besetzt. Dank der Möglichkeit zum Homeoffice kann man damit gut umgehen.
Kommunikation
Kommunikation insbesondere bei negativen Nachrichten könnte besser sein. Durch unklare Strukturen ist der richtige Ansprechpartner teilweise schwer zu finden.
Interessante Aufgaben
Es gibts sehr viel zu tun. Viele offene Ausgaben warten auf jemanden, der die Verantwortung dafür übernimmt. Es liegt also an jedem einzelnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Junges Eisenbahnunternehmen mit großem Potential, einem tollen Team und vielen Herausforderungen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir haben sehr schnell ins mobile Arbeiten gewechselt, alle Mitarbeiter werden sukzessive mit Masken ausgestattet, es gibt umfassende Informationen („Corona-Clipping“ für alle für uns relevanten Bundesländer und bundesweit), Aushänge und Newsletter. Für Fahrpersonal (Kundenbetreuer, Triebfahrzeugführer) wurden verschiedene Verhaltensanweisungen zum Schutz erlassen, es wird häufiger gereinigt und Desinfektion plus Schutzmaterial verteilt.
Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen wurden auf E-Learning umgestellt, bzw. die Gruppen entsprechend der Verordnungen verkleinert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Passt so.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an allen Standorten ist sehr gut, wenn auch öfter hektisch und stressig. Hängt immer mit der Arbeitslast zusammen.
Das Miteinander ist angenehm, die Teams sind offen und hilfsbereit.
Die Büros sind modern, es gibt z.B. höhenverstellbare Schreibtisch, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee und Tee) und teilweise Obst. Mindestens ein Mal im Jahr werden Teamdays durchgeführt.
Image
Das Image hängt derzeit eng mit dem Betrieb in Baden-Württemberg zusammen, der leider nicht so stabil läuft.
Work-Life-Balance
Man muss sich sehr gut selber organisieren und priorisieren können, ansonsten wird man von der Arbeit überrollt. Es gibt viele akute Themen, die schnell bearbeitet werden müssen. Das ist aber normal, vor allem in der Branche. Im Urlaub wirklich abschalten kann man nur, wenn man einen a) einen Vertreter hat (das ist nicht immer gegeben) und b) eine sehr gute Übergabe gemacht hat. Ansonsten steht auch dann das Handy nicht still.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt punktuell Aufstiegs- und Wechselchancen, aber Weiterbildungsmaßnahmen fallen (je nach Abteilung) auch schon hinten runter.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung. In der Branche kann man nicht reich werden. Man hat die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, Corporate Benefits zu nutzen und ein Firmenrad zu leasen. Firmentickets für den ÖPNV gibt es leider nicht.
Hier ist Potential nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt, auch beim englischen Mutterkonzern. Es wird sich auch nur an Ausschreitungen für Elektronetze beteiligt, die Werkstatt in Baden-Württemberg deckt einen Großteil ihres Stombedarfs mit der eigenen Solaranlage und es wird - wenn möglich- auf regionale Lieferanten und klimaneutrale Produktionsweisen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Leute sind offen, hilfsbereit und nett. Keiner lässt seine schlechte Laune überdurchschnittlich an anderen aus. open-door-policy beim Management und der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist zwar insgesamt ein relativ junges Team, aber auch die älteren Kollegen haben einen festen Platz in unseren Reihen und sind wichtige Impulsgeber.
Vorgesetztenverhalten
Soweit ich das einschätzen kann sind die Vorgesetzten fair und nehmen ihr Teams sehr ernst. Es wird sich regelmäßig in Teamrunden ausgetauscht. Je nach Vorgesetzten hat man viel Gestaltungsspielraum, große Freiheiten und kann auch gerne mobil arbeiten. Da kommt es auf das Fingerspitzengefühl an, wie gut die Teams mit diesen Möglichkeiten umgehen können.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gute und ergonomische Möbel, kostenloses Wasser, Kaffee und Tee. Gute technische Ausstattung mit Handys, Laptops, etc. was das mobile Arbeiten sehr gut und einfach macht.
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben. Es gibt regelmäßige Infos wie z.B. Mails von der Geschäftsführung, Newsletter, Medienspiegel und eine Montagsrunde, allerdings bekommt man nur wenig von den anderen Abteilungen mit. Die interne Kommunikation als Unternehmen muss besser werden. Ein Intranet wäre sehr hilfreich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein sehr wichtiges Thema. Im Management gibt es zwar nur drei Frauen und viele Männer (ebenfalls typisch für die Branche), aber es wird grundsätzlich kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer viel zu tun. Wir haben quasi auf der grünen Wiese das Unternehmen aufgebaut und jeder einzelne kann einen großen Beitrag leisten und mit gestalten. Jetzt ist es aber wichtig, mehr Struktur und Ordnung zu etablieren, das ist eine Mammutaufgabe.
Eisenbahn-Start-Up mit tollem Teamgeist
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Regelmäßige Information zur aktuellen Situation und Auswirkungen. Wichtiger Beitrag des Unternehmens als systemrelevantes Infrastrukturunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie und sehr guter Austausch unter Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamgeist, aber natürlich gibt es immer verschiedene Meinungen
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation an alle Mitarbeiter durch Geschäftsleitung, Newsletter und Betrieb
Gleichberechtigung
Kollegen aus allen Altersstufen, Ländern und Kulturen
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum und spannende Themen, Strukturen müssen noch präzisiert werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Wild Wild West
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Go-Ahead Baden-Württemberg GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Loben???? Da gibts nichts zu loben.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Über Einzelheiten möchte ich mich ausschweigen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht, während der Probezeit in Corona entlassen worden.