Arbeitsatmosphäre

Wird zunehmend schlechter aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und keiner bzw. weniger Ausgleichsleistungen seitens des Arbeitgebers. Man spricht in der Führung immer von flachen Hierachien und dass jeder seine Bedenken äußern kann, Probleme werden aber schnell wegdiskutiert bzw. gar nicht gern gehört. Betont wird nur, wie super immer alles läuft.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für meinen Vorgestezten sprechen und der macht es gut. Offene Kommunikation und Probleme werden gehört.

Kollegenzusammenhalt

Im Team schon gut. In der gesamten Firma wird ansonsten viel getratscht, meist hinter dem Rücken anderer Kollegen.

Interessante Aufgaben

Teilweise. Es wird hauptsächlich daduch interessant, dass die Prozesse so chaotisch sind, dass man allein dadurch schon viel Abwechslung hat. Das nervt natürlich wenn ein verienbarter Prozess monatlich geändert oder auch gar nicht erst eingehalten wird.

Kommunikation

Die Themen die am meisten interessieren weil sie einen meistens selber ein Stück weit betreffen wie Personalentscheidungen, erfährt man nur über den Flurfunk bzw. erst kurz bevor die Leute dann gehen. Kommuniziert wird immer nur was gut läuft.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeitergespräche zur Weiterentwicklung sind mangelware. Ich hatte in der ganzen Zeit bei Go-Ahead keine einzige Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok, wenn man auf seine Stunden achtet. Bei zu viel Überstunden wird es schnell mager. Ansonsten gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier - toll. Sonstige Sozialleistungen wie eine Förderung des Bahntickets wurden wohl diskutiert aber so wie es aussieht wird das nichts. Stattdessen bietet man Fahrräder an, die helfen den Kollegen, die von außerhalb kommen, leider nicht. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, ist aber von Arbeitgeberseite zu mager ausgestaltet daher habe ich das abgelehnt. Eine Obstkiste pro Woche und Kaffee for free reißen es leider nicht raus.

Arbeitsbedingungen

Der Geräuschpegel ist viel zu hoch in diesem Großraumbüro. Statt bei immer mehr Leuten zusätzliche Räume anzumieten oder etwas für den Schallschutz zu tun, werden die Leute immer enger zusammengepfercht. Die IT funktioniert soweit aber das war es auch. Home Office wird zwar angeboten, kann man aber leider nicht 5 Tage die Woche nutzen auch wenn ich es gerne würde.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Teilweise vorhanden. Papierloses Büro ist hier leider nicht möglich.

Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden, wenn man nicht selbst extrem darauf achtet. Einige Mitarbeiter haben in den vergangenen Jahren viele Überstunden aufgebaut, die laut Arbeitsvertrag mit dem Gehalt abgegolten sind. Soweit so gut aber man baut nur Stunden auf und findet nicht die Zeit sie an anderer Stelle zu nehmen.

Image

Die Mitarbeiter sprechen schon lange nicht mehr gut über das Unternehmen weil eben das Gefühl fehlt, gehört zu werden und man keine Veränderungen sieht. Die Arbeitsbedingungen sind dürftig, ebenso die Bezahlung für die Zahl an Stunden die geschrubbt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Sozialleistungen - Go-Ahead sollte auf die MItarbeiter hören, was gewünscht wird. Zusätzliche Anmietung von Räumen - der Geräuschpegel ist einfach zu groß.

Pro

Meine Kollegen - die mag ich.

Contra

Siehe Kritikpunkte zu den einzelnen Sachverhalten.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell nur noch schlechte Stimmung und unzufriedene Mitarbeitende.
Verbindliche Zusagen, werden nicht eingehalten und es ist selbstverständlich, dass Mitarbeitende in Vorleistung gehen. Gefördert werden nur die sich gutstellen, ja-Sager sind und keine Bedenken äußern.
Jedes Team kocht sein eigenes Süppchen, man hat nicht das Gefühl, an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Nicht nur, dass es hier eklatante Mängel gib, es besteht darüber scheinbar null Interesse dies zu ändern. Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden wird ausser Acht gelassen. Im Ton wird mittlerweile immer häufiger vergriffen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird tw. herablassend über Mitarbeitende gesprochen und Gerüchte aus der Führung ins Unternehmen getragen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt und auf die Stufe der Karriereleiter, auf der man steht, an.

Kommunikation

Keine aufrichtige Kommunikation Seitens der Führung. Extremste Instransparenz. Die Informationen verbreiten sich über Flurfunk. Agressive und gewaltsame Sprache seitens der Führungsriege nimmt Überhand. Engagement der Geschäftsführung zu Verbesserungen scheint nur vorgetäuscht.

In Meetings mit den Mitarbeitenden sind nur "Erfolgsmeldungen" erwünscht - Probleme oder Misserfolge anzusprechen, ist unerwünscht. Auf hohem Niveau wird vorgetragen wie erfolgreich der Mitarbeitende ist.

Gleichberechtigung

Extrem männerdominierte Branche. Zwei Frauen in der Führungsriege.Wer sich mit der Führungsriege gut stellt steigt die Karriereleiter hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Mitarbeitende über 50.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt theoretisch Möglichkeiten zum Aufstieg, diese werden aber nur intransparent und nicht auf allen Positionen angewendet und kommt sehr darauf an, wer mit wem gut kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt geht so. Kommt sehr darauf an, wer mit wem gut kann. Je schneller und mehr gesprochen wird, desto erfolgreicher, da die Führungsriege sich scheinbar nicht bloßstellen will nicht verstanden zu haben wovon der Gegenüber spricht.

Theoretischer Vorteil, die Offenheit gegenüber flexiblen Arbeitszeiten, Mobile Office. In der Realität sammeln sich aber aufgrund von Projektarbeit und zahlreichen Dienstreisen zig Überstunden und nicht genommener Urlaub. Reisezeit wird nicht als Arbeitszeit gewertet.

Arbeitsbedingungen

Modernes, helles, frisch gebautes Office, das zentral liegt mit moderner Ausstattung. Leider ging es bei der Planung primär um das Aussehen, nicht um die Funktionalität der Büroräume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zahlreiche Dienstreisen, die auch innerhalb Deutschlands per Flugzeug absolviert werden.

Work-Life-Balance

Erhält Sonntags Mails und ebenso weit nach Feierabend oder im Urlaub, die beantwortet werden sollen. Extreme Überstundenanzahl bei einigen Mitarbeitern sind Alltag.

Image

Dem ehemaligen sehr guten Leiter Kommunikation zu verdanken.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung einheitlicher und verbindlicher Regeln und Policies, die für alle Teams gelten. Notwendig wären ebenso eine transparente Kommunikation und der aufrichtige Wille für Verbesserungen. Es müsste ein Führungsteam eingesetzt werden, dass auch Interesse an Führungsaufgaben hat und nicht nur auf Karriere und Gehaltsmehrung aus ist. Die Geschäftsführung sollte endlich anfangen zu handeln und zur Lösung der eklatanten Mißstände einzelner Personen in der Führungsriege durchgreifen. Mitarbeitende wertschätzen und fördern. Eignungstest für Führungsriege einführen und nicht nur Ja-Sager fördern.

Pro

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Offenheit gegenüber verschiedenen Teilzeitmodellen und Weiterbildungen, nette Kollegen

Contra

Vieles was schlecht läuft wird ignoriert. Hohe Arbeitsbelastung, offenes Ansprechen von Problemen nicht gewünscht, Verantwortlichkeiten werden hin- und hergeschoben.

Arbeitsatmosphäre

Nicht wirklich gut

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr extrem vom Vorgesetzten ab.

Kollegenzusammenhalt

Na ja..

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an

Kommunikation

Keine aufrichtige Kommunikation seitens Führung

Gleichberechtigung

Extrem männerdominierte Branche, Frauen werden oft nicht ernst genommen. Führungsriege fast ausschließlich männlich. Sagt wohl alles

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur, wer sich mit der obersten Riege "gutstellt". Wenig Optionen zur Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt okay, keine Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird gern und viel geflogen

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. einziges Plus ist Gleitzeit

Image

Na ja ..

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation überdenken, Mitarbeiter mehr binden, weniger Überstunde, mehr Personal

Pro

Gleitzeit
Gute Lage
Moderne Büro Umgebung

Contra

Vieles was schlecht läuft wird unter den Teppich gekehrt (keine echte Kommunikation), Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zum teil nicht vorhanden, viel zu unstrukturiert, hohe Arbeitsbelastung, viel hängt vom Goodwill der Führungskraft ab, offenes Ansprechen von Problemen nicht gewünscht

Image

Unberechtigt schlechtes Image, da Mutterkonzern aus England. Jeder sollte sich seine eigene Meinung bilden.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr untereinander kommunizieren

Pro

Mitsprache, Umgang, Vielfalt

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter, daher ist die Fluktuation hoch. Eine schwache Führung, die die Mitarbeiter aufgrund seiner Inkompetenz micromanaged und somit kein eigenständiges Denken und Arbeiten ermöglicht.

Vorgesetztenverhalten

Schwache und inkompetente Führung. Probleme werden unter den Teppich gekehrt

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich wirkt es gut. Wenn man länger dabei ist, merkt man, dass sehr viel Politik betrieben wird und sich grüppchen gebildet haben, die nicht zimperlich zueinander sind.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist.

Kommunikation

Man erfährt wichtige Dinge nur über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Sehr männlich dominiert. Frauen werden oft nicht ernst genommen

Karriere / Weiterbildung

Je nachdem wie gut man nach dem Mund der Führungskräfte plappert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird nicht immer pünktlich bezahlt und ist nicht üppig. Man muss immer seine Gehaltsabrechnung genau studieren, da oft Fehler gemacht werden.

Arbeitsbedingungen

Büro ist modern und neu. Allerdings arbeitet man im Großraumbüro

Work-Life-Balance

Selbst wenn man krank geschrieben ist, wird erwartet, dass man arbeitet. Sehr viele Überstunden, die nicht vergütet werden.

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Möchte man in einem dynamischen und modernen Unternehmen arbeiten mit flachen Hierarchien, dann sollte man sich lieber für ein anderes Unternehmen entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeitern sollte eine größere Wertschätzung entgegengebracht werden

Pro

Moderne Ausstattung

Contra

- Umgang mit den Mitarbeitern
- Gehalt
- man kann sich auf das Wort der Kollegen/ Vorgesetzten nicht verlassen

Vorgesetztenverhalten

Wer mit wenig Führung auskommt, wird sich wohl fühlen.

Kollegenzusammenhalt

Nur teilweise gegeben. Rasches Unternehmenswachstum macht sich hier nachteilig bemerkbar.

Interessante Aufgaben

Die Dynamik bei einem Unternehmen, dass sich derart im Wachstum befindet, ist klasse - sofern man damit umgehen kann. Wer gefestigte Strukturen, klare Zuständigkeiten und klar kommunizierte Werteorientierung sucht, sollte sich anderweitig umschauen.

Gleichberechtigung

Auf den ersten Blick gegeben. Bei Weiterentwicklung in verantwortungsvollere Führungsaufgaben aus dem bestehenden Team/Funktion heraus kritisches Fragezeichen.

Karriere / Weiterbildung

Auf den ersten Blick gegeben. Bei Weiterentwicklung in Führungsaufgaben aus dem bestehenden Team/Funktion heraus kritisches Fragezeichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Zahlungen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, leider. Da wirken selbst moderne höhenverstellbare Möbel und IT-Equipment nicht ausgleichend.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für zu wenige Schultern. Da bleiben alle Work-Life-Balance-Ansätze stecken.

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siehe Titel dieser Bewertung

Verbesserungsvorschläge

• Klare Definition der Zuständigkeiten/Aufgaben

Pro

Vertrauen, Wertschätzung, Möglichkeit der Mitwirkung

Contra

Wachsen zu schnell

Verbesserungsvorschläge

• Mit den Mitarbeitern reden und sichbum sie kümmern

Pro

Geld kommt pünktlich und man hat eenig Kontakt zu den Vorgesetzten

Contra

Fast alles außer das Gehalt pünktlich kommt

Pro

Gutes, sehr kollegiales Betriebsklima
Möglichkeiten zum Mitgestallten eines wachsenden Unternehmens
Interessante und herausfordernde Aufgaben
Leistungsgerechte Entlohnung