Go-Ahead 

Verkehrsgesellschaft 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird als vielschichtig beschrieben. Positive Aspekte sind die freundlichen Kolleg:innen, ein angenehmes Betriebsklima und eine offene Kommunikation. Besonders hervorgehoben wird die hohe Wertschätzung und das entgegengebrachte Vertrauen, das einige Mitarbeiter:innen erfahren.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Unordnung in der Dienstplanung, mangelhafter Fahrzeugwartung und unzureichender Ausbildung. Zudem fühlen sich manche unter Druck gesetzt und berichten von fehlender Wertschätzung und Vertrauen seitens der Vorgesetzten. Es gibt Berichte über Gerüchte, die die Motivation der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen können. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und die Fahrzeuge werden jedoch positiv bewertet, während das Verhalten der Vorgesetzten teilweise als problematisch empfunden wird. Personalgespräche werden von einigen als demotivierend wahrgenommen.

Die Kommunikation bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH ist ein gemischtes Bild. Es besteht ein Bedarf an verbesserter Kommunikation, insbesondere zwischen Mitarbeiter:innen und der Führungsebene. Manchmal werden Informationen spät oder unzureichend weitergegeben, was zu Herausforderungen in der Kundenbetreuung führen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend oder nicht vorhanden, während andere sie als respektlos oder katastrophal bezeichnen.

Auf der positiven Seite gibt es jedoch auch offene Unternehmenskommunikation und die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Die technischen Voraussetzungen für die Kommunikation sind vorhanden und einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen mit der Unterstützung und dem Engagement ihrer Vorgesetzten. Es gibt auch Beispiele für schnelle und unkomplizierte Kommunikation sowie positive Interaktionen mit bestimmten Abteilungen oder Kolleg:innen. Verbesserungsvorschläge, wie den Zugang zu Informationsplattformen über Störungen im Eisenbahnbetrieb, wurden ebenfalls vorgebracht.

Bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv bewertet. Die direkten Vorgesetzten werden als klasse, offen und ansprechbar beschrieben, was zu einem tollen Arbeitsklima beiträgt. Sie agieren fair und direkt, wobei schnelles Handeln hervorgehoben wird.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen und bemängeln eine unzureichende Berücksichtigung ihrer Probleme. Es wird berichtet, dass manche Vorgesetzte als von oben herab, unzuverlässig und politisch agierend wahrgenommen werden. Auch fehlende fachliche Führungsstärken und Desinteresse in höheren Positionen werden thematisiert. Dennoch wird betont, dass nicht alle Vorgesetzten negativ gesehen werden, sondern viele grundsätzlich desinteressiert wirken.

Bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird die Work-Life-Balance durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, neben der Arbeit genügend Zeit für Familie und Privates zu haben. Die Personaleinsatzplanung achtet auf ausreichende Ruhetage und Übergänge zwischen den Schichten. Wochenenden werden grundsätzlich respektiert und als Kundenbetreuer:in genießt man überdurchschnittlich viele Pausen und Standzeiten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Fachkräftemangel kann die Work-Life-Balance negativ beeinflussen, ebenso wie zusätzliche Fahrschichten und kurzfristige Dienstplanänderungen. Die Arbeitszeiten sind insbesondere für Alleinerziehende und Elternpaare herausfordernd, da sie vollumfänglich bei 24/7 bleiben müssen. Schichtarbeit erfordert eine gewisse Anpassung, bietet aber auch Abwechslung und Vorteile. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Balance zwischen Arbeit und Privatleben jedoch als schwierig umsetzbar und wünschen sich ein Gleitzeit-Modell.