Mehr Schein als Sein! Die Außendarstellung muss passen auch wenn es intern viele Kleinkriege und Machtgerangel gibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die IT Abteilung, die Personalabteilung.. rasantes Wachstum , schaffen von Strukturen und Prozessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter. Kein Interesse Konflikte unter den Kollegen zu erkennen und beheben. Entscheidungen werden zu sehr auf der persönlichen Ebene getroffen was am Ende eine schlechte Stimmung im gesamten Team erzeugt.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit Konflikten beschäftigen, die Auswahl der Führungskräfte bedachter wählen. Das Unternehmen führen nicht nur die Fassade pinseln. Sachliche, fachliche Entscheidungen treffen, persönliche Vorlieben zurückstellen, kein weichgespülter Schleimer bringt das Unternehmen voran. Wenn nötig auch unbequeme Entscheidungen treffen. Ehrliche Wertschätzung jedem einzelnen Mitarbeiter entgegenbringen - und das funktioniert nicht mit einer Brotdose.
Arbeitsatmosphäre
Als Stationsleiter war ich für die Arbeitsatmosphäre an dem jeweiligen Standort selbst verantwortlich. Die Atmosphäre unter den Führungskräften ist von falscher Freundlichkeit geprägt, die Atmosphäre zwischen Hauptverwaltung und Standort ist stark Mitarbeiter abhängig.
Kommunikation
Kommunikation über andere Personen klappt hervorragend, konstruktive Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, man muss genau aufpassen wem man vertrauen kann und wem nicht. Der Großteil der sog. Leistungsträger sind überwiegend damit beschäftigt dem GF den roten Teppich auszurollen und von den eigenen Unfähigkeiten abzulenken
Work-Life-Balance
Life... gab es während der GO! Zeit nicht mehr - mit ein Grund warum ich das Unternehmen verlassen habe. 70 Stunden Wochen keine Seltenheit - Unterstützung aus der Zentrale gab es nach langen Kämpfen und oft auch viel zu spät, häufig auch Kollegen die es mit Work Life sehr genau genommen haben was am Ende trotzdem zu vielen Stunden geführt hat. Unterstützung aus anderen Standorten die Kollegen als Unterstützung freistellen hätten können aber aus eigener Bequemlichkeit nicht wollten wurde wortlos geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, seitens der GF wurden viele Fehlentscheidungen getroffen. Mobbing wird gedeckt, der Mobber wird sogar befördert, Hauptsache die Fassade nach außen glänzt. In den Führungsebenen werden viele unfähige Kollegen ohne jeglichen FührungsSkill eingestellt was zu der Atmosphäre führt die meine Vorschreiber alle aufgeführt haben. Stammtischatmosphäre ohne Führung. Alle bereits aufgeführten Punkte kann ich bestätigen.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist mega spannend, tolles Produkt und viel Raum für Wachstum und Kreativität
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Alles Tip Top, alte Standorte werden stetig erneuert, IT Ausrüstung ein Traum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch dieser Punkt wird sehr groß geschrieben, viele E-Firmenwägen, Standorte müssen jährlich Umweltziele festlegen die auch gemonitort werden
Gehalt/Sozialleistungen
Für das Pensum was geleistet wurde und die Verantwortung eindeutig zu wenig
Image
Es wird versucht eine rosarote Welt zu generieren indem Konflikte nicht angesprochen werden oder unter den Teppich gekehrt werden wo sie dann weiterbrodeln und irgendwann zum Schwellbrand werden. Dieser Brand wird gelöscht indem ohne sich groß damit zu beschäftigen gekündigt wird, selbstverständlich nicht der Verantwortliche sondern der über dem am Meisten geschimpft wurde.
Karriere/Weiterbildung
vermeintlich guter Disponent, Mitarbeiter wird zur Standortleitung befördert wenn er nur laut genug schreit oder den Entscheidern genug Honig ums Maul schmiert, mit Kompetenz hat das nix zu tun. Ach ja meistens findet man zu dem gewünschten Budget keinen Standortleiter dann nimmt man doch einfach was da so in den Standorten ist und unter Umständen in der Vergangenheit einmal eine gute E- Mail geschrieben hat.