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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GO FOR SALES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Meetings und unkomplizierte Zusammenarbeit schweißen das Team zusammen und fördern die Transparenz. Durch regelmäßige Teamabsprachen weiß jeder, was die Kollegen machen, erfährt wo es evt. Engpässe gibt und kann durch konstruktive Ideen zu Projekten beitragen. Ein fairer und auf Augenhöhe empfundener Umgang führen dazu, dass jedermanns Meinung, Interesse und Empfinden gleichermaßen berücksichtigt wird.
Team-Spirit, „Wir-Gefühl“ und allgemein ein offenes Ohr ermöglichen es Neuankömmlingen leicht ins Team zu finden. Gemeinsame Mittagsessen, Geburtstagsfeiern, Teamevents und Kundenbesuche schweißen die Kollegen zu einer waren Einheit zusammen, in der sich jeder mit GO FOR SALES identifizieren, aber dennoch frei und individuell entfalten kann - alles nach der Devise "Jeder kann, aber niemand muss!"
Der ständige Austausch im Team und die ständige Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung war für mich und meine Entwicklung horizonterweiternd. Die Kollegen werden über die Zeit zu guten Bekannten.
Mitarbeiter werden als Persönlichkeiten und nicht als reine Arbeitskraft verstanden und behandelt! Die Geschäftsführung besteht hauptsächlich nach außen und nicht im internen Teamgefüge. Flache Hierarchien und die Bereitschaft jeden Mitarbeiter zu unterstützen, machten die gemeinsame Arbeit zu einer wahren Freude. Durch den direkten Kontakt zur Geschäftsführung und gemeinsamen interessanten Gesprächen kann man extrem viel lernen.
Projekte in verschiedenen Branchen - von Telekommunikation, Softwareentwicklung bis zu nachhaltigen Lebensmittelkonzepten - eröffnet GO FOR SALES ein breites Lernspektrum, das einem auch über das Arbeitsleben hinaus wertvolle Kenntnisse beschert. Gleichzeitig wird damit der Arbeitsalltag nie eintönig. Im Gegenteil, ständig lernt man neue Dinge, eignet sich neues Wissen an.
Durch die Förderung von Eigeninitiative und selbstverantwortlichem Arbeiten werden bestehende Stärken ausgebaut und neue entdeckt! Gleichzeitig steht jederzeit auch genügend Unterstützung bereit, sei es in Form von Coachings oder der Möglichkeit jederzeit Feedback einzuholen.
Sehr gute Ausstattung und repräsentives Büro. Ein Raum wurde sogar als "Wohnzimmer" umgestaltet. Stecken viele Ideen drin, um die Arbeitzeit angenehm um abwechslungsreich zu gestalten.
Die Arbeitsatmopshäre ist top! Ein tolle Team ermöglicht es, sich schnell bei GO FOR SALES einzuleben und sich gemeinsam zu entwicklen. Egal ob langjähriger Mitarbeiter, Geschäftsführung oder Werkstudenten, alle kommunizieren und agieren auf einer Ebene.