347 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
212 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hört zu, erklärt viel
Keine Angabe
Habe keine
Schnelle Bearbeitung, von Unterlagen für den Mitarbeitern.
Wenn etwas nicht funktioniert Z.B. wie Heizung, dauert immer länger bis es repariert wird.
Mehr Gehalt meiner Meinung
Flexibilität, leichte Arbeit
Gehalt, Schichtarbeit, keine Aufstiegschancen
Schulungen, Seminare etc zur Weiterbildung.
Gehalt das Wettbewerbstauglich ist und nicht nur leicht über dem Mindestlohn steht
Entspannte Atmosphäre
Schicht Arbeit
Greenwashing nach außen aber intern wird nichts getan
In den eigenen Abteilungen gut, zu anderen sehr mangelhaft
Monotoner Arbeitsalltag
Geht stetig bergab
Nach außen gut
Je nach Position vorhanden
Nicht vorhanden
Man muss Zusatzdienste oder einen Nebenjob machen um über die Runden zu kommen
Jeder macht sein Ding
Direkte Vorgesetzte sind Spielball der OBEREN und diesen ist egal, was der Mensch leistet und für Probleme hat. Für die ist jeder ersetzbar und das geht dann auch schnell
Irgendwann kommen Infos an
man legt viel Wert auf Qualität und Mitarbeiter
wie eine große Familie
Kunden respektieren uns und unsere Arbeit
Logistik halt
gibt viel zu lernen
mehr geht immer, aber für Logistik gut
alle helfen
haben immer ein Ohr für uns
es wird viel gesprochen, von Chef auch bis zum Mitarbeiter
viel zu tun ist immer
Von außen ist alles super
Wenn ich könnte, würde ich 0 Sterne geben
Die Bezahlung, sie war stets pünktlich.
Der Mitarbeiterumgang, fehlende Transparenz, fehlende Kommunikation, hinterhältiges teaminternes Verhalten, fehlende Fachkenntnisse und insbesondere fehlende Vermittlungsfähigkeiten (Vermittlung des Fachwissens zur praktischen Umsetzung)
- Größere Investitionen in die Mitarbeiter
- Sozialbewusstsein schulen (seitens der Leitung/Stellvertretung)
- Wirkliche Förderung der Inklusion von Mitarbeitern mit Handicap (Taten, statt Worte)
- Klasse statt Masse
Anfangs sehr angenehm. Die Mitarbeiter waren durchweg freundlich. Nach gewisser Zeit verschlechterte sich diese merklich, ausschließlich seitens der Leitung und stellvertretenden Leitung.
Für mich nicht das, was es vorher war. Wer hinter die Kulissen schaut, weiß, dass ein Außenbild eines Unternehmens nicht dem entspricht, dass es im Innern bietet.
Durch unflexible IST-Arbeitszeitgestaltung schwer realisierbar. Anders, als ursprünglich im Stellenangebot bzw. bei Arbeitsvertragsabschluss vereinbart war.
Durch (nach stationseigener Aussage) hohe Fluktuation im Unternehmen nicht zu verwirklichen.
Gehalt war ausreichend.
Nicht vorhanden.
Ja, jedoch grüppchenweise, insbesondere in der Gruppe Leitung - stellvertretende Leitung.
Der älteste Kollege ist in der Leitungsposition.
Unprofessionell und unkollegial. Ein Vorgesetzter, der hinter dem Rücken anderer Kollegen negativ spricht, seinen eigenen Aussagen selbst widerspricht und selbst zugibt, unzureichende Fachkenntnisse zu besitzen wirkt auf (neue) Mitarbeiter nicht vertrauenswürdig.
Schwierig, da unzureichende Vorgaben, zu hohe Erwartungen an Neulinge und fehlerhafte, widersprüchliche Kommunikation und fehlende Fairness.
Mangelhaft. Für Quereinsteiger und Unternehmens-/Branchenneulinge unzureichend. Dadurch entstehen Fehler.
Durch fehlendes Vertrauen, nicht eingehaltene Absprachen und Vorgaben sowie auch fehlende Kommunikation war diese nicht zu empfinden.
Ja. Würde die Einarbeitung entsprechend funktionieren, würde das Interesse an den Aufgaben und an einer Tätigkeit im Unternehmen definitiv über die Probezeit hinaus bestehen bleiben. Langfristige Personalbindung wäre möglich. Leider nur im Konjunktiv.
Homeoffice
Pünktliche Bezahlung. Die Regeln sind nicht sehr streng.
Bezahlung, Fehlende Wertschätzung, Personalmangel , viele Überstunden
Die Mitarbeiter anständig bezahlen. Dann würden auch mehr Mitarbeiter langfristig im Betrieb bleiben.
Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter. Aufgrund Personalmangels sind viele sehr genervt.
Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter deshalb sehr viel Personalwechsel. Die Firma ist bei vielen Menschen unbekannt.
2 bis 3 Schichtsystem in der Zeit von 05:30 bis 21:00 Uhr. Leider sehr viele Überstunden und abwechselnd Samstag / Sonntag arbeiten
Es gibt immer wieder Schulungen die aber gesetzlich gemacht werden müssen ( Tier und Medikamenten Versand) Aufstiegschancen sehr gering
Sehr schlecht bezahlt. Keinerlei Bonuszahlungen kein Weihnachts und Urlaubsgeld.
In der Niederlassung wo ich tätig war wurde nichts für Umweltschutz getan
Der Zusammenhalt der Kollegen war top. Leider aber viel Personalwechsel
Die Belegschaft besteht überwiegend aus Personal unter 40 Jahren
4 Niederlassungsleiter in 3 Jahren damit eher schwer zu beurteilen
Sehr veraltete Technik. Gebäude ist stark renovierungsbedürftig. Billigste Ausstattung des Arbeitsequipments
Man hat als Ansprechpartner nur den Niederlassungsleiter. Chef oder leitende Personen der Firmen melden sich nie und man hat auch keine Möglichkeit diese zu Kontaktieren
Aufgrund Personalmangels ist es egal ob männlich oder weiblich Hauptsache die Stelle ist besetzt
Jeden Tag der gleiche Arbeitsablauf.
zukunftsorientiertes Projekt
Beabsichtigtes Ignorieren - sehr unprofessionell
Auf Emails antworten
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