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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toleranz so gut wie bei allen
Man lobt Arbeitnehmer, zumindest mich und meine nächsten Kollegen, zu selten oder gar nicht
Mehr mit den Arbeitnehmern reden und sie dabei nicht immer schlecht reden
An der muss noch gearbeitet werden
Wertschätzung der Mitarbeiter
Führungskräfte sollten ihr Verhalten in Frage stellen
Nicht nur von großen Zielen sprechen sondern aktiv etwas dafür tun!
Lob soll man sich von den Führungskräften aktiv einfordern. Kommunikation seitens der Chefetage auf ein absolutes Minimum beschränkt. Mehr als ein flüchtiges „Guten Morgen“ ist in der Regel nicht drin. Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen wird sich über Fehler aufgeregt und unter den Führungskräften über die eigenen Angestellten hergezogen. Es gibt keine Anerkennung, es werden Überstunden gefordert, die am Besten aber nicht abgebummelt werden sollen, der Einsatz der Mitarbeiter wird in keinster Weise honoriert. Teilweise wird sogar von Führungskräften versucht Unfrieden unter den Mitarbeitern zu stiften. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war bis zu der Bildung von Teams, die in Konkurrenz zueinander stehen sollen, gut. Danach ging es Berg ab. Was sich vor allem in einer hohen Fluktuationsrate zeigt.
Mehr Schein als Sein!
Urlaub ( Gesetzlicher Mindesturlaub) ist in der Regel nach Beantragung zu jeder Zeit möglich. Ggf an Brückentagen oder im letzten Quartal schwierig. Aufträge müssen aber selbstständig auf Kollegen verteilt werden, was sich aufgrund der hohen Auslastung als schwierig erweist.
Gleitzeit für Vollzeitkräfte, sofern diese es einfordern. Ansonsten 8-17 Uhr, bzw regelmäßig „Nachtschicht“ bis 18 Uhr sowie freitags frühestens 15 Uhr Feierabend. Jedoch Sonderregelungen für manche Mitarbeiter.
Überstunden sind gern gesehen, nur man sollte sie nicht abbummeln wollen, denn dann folgen dumme Kommentare seitens der Führungskräfte.
Zeiterfassung muss geführt werden und wird kontrolliert.
Regelmäßige Betriebsveranstaltungen.
Fortbildungen sind möglich. Online-Schulungen und Seminare. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Wenn man im richtigen Team ist sehr guter Zusammenhalt und jeder unterstützt den Anderen. Allerdings kann auch das Gegenteil der Fall sein. Teilweise geht es dann schon in die Richtung von Mobbing.
Kein respektvoller Umgang.
Mangelnde Kommunikation. Man hat das Gefühl die Führungskräfte interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter.
Moderne, neue Büroräume. Klimatisierung. Genug Platz, gute technische Ausstattung. Teeküche und Sozialraum. Gut zu erreichen, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Manche Mitarbeiter bekommen einen Parkplatz in der Tiefgarage. In der Umgebung sind Restaurants sowie Sitzmöglichkeiten im Freien. Nähe zur Innenstadt.
Monatliche Besprechungen mit allen Angestellten über fachliche Themen und interne Planungen.
Vereinzelt wöchentliche Team-Meetings.
Personalgespräche nur nach aktiver Aufforderung seitens des Angestellten.
Starke Gehaltsunterschiede. Bonuszahlungen sind möglich, werden jedoch subjektiv verteilt. Fahrtkosten werden auf Nachfrage gezahlt, genau wie VWL. Gutscheinkarte für Mitarbeiter. Urlaubsgeld und 13. Gehalt. Jedoch ist das Gehaltsniveau eher im unteren Bereich der Branche angesiedelt für die meisten Angestellten. Fortbildungen werden auf Anfrage bezahlt, sofern man sich verpflichtet einige Jahre dort zu bleiben. Es werden hohe variable Zahlungen versprochen, aber nicht realisiert. Gehaltserhöhungen sind nur nach bestandenen Prüfungen/Weiterbildungen möglich.
Frauen werden eher ausgenutzt. Mit geringerem Gehalt abgespeist und nicht als gleichberechtigt anerkannt.
Teilweise wirklich interessante Mandate, sofern man an diese herankommt. Überwiegend eintönige Arbeit mit wenig Entwicklungspotenzial. Viele der Mitarbeiter sind völlig überlastet und bekommen trotzdem weitere Mandate zugeteilt. Andere sind fachlich überfordert und bekommen keine Hilfe oder Unterstützung bzw. die anderen Kollegen haben keine Zeit zu helfen. Von den Führungskräften ist kaum Unterstützung zu erwarten. Zu vielen Angestellten fehlt die Qualifikation. Azubis und Praktikanten können nicht ädequat helfen, da sich niemand um die Ausbildung kümmert, auch hier häufig aus Zeitmangel.
Ruhige Art.
Leider hier und da mal unprofessionell.
Mehr Wertschätzung
Schickes neues Büro. Klimaanlage im Sommer. Das war's dann auch. Kollegen gibt es solche und solche.
Sehr eintönig.
Modernes Büro, viele gemeinsame Aktivitäten, große Hilfsbereitschaft
Mehr Kommunikation und Feedback
Ab und zu gibt es ein paar Meinungsverschiedenheiten, aber grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre angenehm.
Der Beruf bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten, jeder ist seines Glückes Schmied.
Azubis haben Gleitzeit von 07:00-09:00 Uhr bis 16:00-18:00 Uhr, leider auch Freitags bis 17:00 Uhr.
Entspricht der Empfehlung der Steuerberaterkammer.
Haben immer ein offenes Ohr und ein großes Fachwissen, konstruktive Kritik fehlt ab und zu.
Die Stimmung untereinander ist familiär, nach der Arbeit wird gerne noch etwas zusammen unternommen.
Während der Ausbildung hat man die Chance, sich viel Fachwissen in den verschiedenen Bereichen anzueignen, unter anderem in der Buchführung, bei Steuererklärungen und Jahresabschlüssen.
Durch viele unterschiedliche Mandanten wird die Arbeit nicht eintönig.
Jeder wird vom jedem respektiert.
Das Gesamtpaket.
Man kann Urlaub digital beantragen und genehmigt bekommen, vom Sofa aus.
zu wenig Feedback von der Geschäftsleitung
Mehr Kommunikation mit den Geschäftsführern
coole Kollegen, man duzt sich, alle sehr hilfsbereit, freundlicher Umgang, man wird sofort in das Team aufgenommen und integriert, internationales Team
Weiterbildungen werden gefördert, Auslandsaufenthalte werden unterstützt, ausgelernte Azubis werden gerne übernommen
Gleitzeit für Azubis
laut Empfehlung Steuerberaterkammer
ich bin zufrieden
freundlich, nehmen sich sehr viel Zeit für mich.
besonders nach Feierabend, wenn Bieruhr ist.
Tage, an denen man viel zu viel hat und Tage, an denen man nichts hat.
Vielseitige Aufgaben, auch schon zu Beginn der Ausbildung
Kein Kaffee kochen, Schreddern, Einkaufen
alle gehen respektvoll miteinander um, manchmal Zickenterror, in einem angemessenen Rahmen, ist aber normal ;)
Dass er gerne einen ausgibt
Unerfahren, seltsame Wahrnehmung, nicht kommunikativ und unseriös
Direkt ansprechen wenn was nicht passt
Es wird mit nettem Team beworben aber auch hier wird nur abgelästert sobald man aus dem Raum ist
Keiner der Azubis bleibt hier nach seinem Abschluss
Keine Gleitzeit
Freitags bis 17 Uhr für die Auszubildenden
Die anderen können schon um 15 Uhr ins Wochenende
Das Minimum
Keine Kommunikation, man bekommt kein feedback
Es finden keine Gespräche statt
Wenn man was lernen will muss man dem Ausbilder auf die Nerven gehen
Nur wenn man nette Kollegen hat
Sehr monoton und zu wenig Arbeit
Langeweile ist angesagt
Nur wenn man wieder eine Fressorgie vom Arbeitgeber veranstaltet bekommt
Wenig
In der großen Runde wird schon mal ein oder anderer blöder Spruch über die nicht Anwesenden gemacht
Monatliche Mitarbeiterbesprechung
Mitarbeiterausflüge finden statt
Pizza bestellen auf Firmenkosten, oder Frühstück mit gesamten Kollegium ist kein Problem und wird gern gemacht. Chefs sind locker und nett und laden auch gerne ein.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Besser bei Einstellungsgesprächen auf Know-how achten und nicht jede Blinse einstellen.
-kommunikation der Chefetage zu Mitarbeitern
-wertschätzung der arbeit
-besseren Zusammenhalt der Kollegen
-bessere Einarbeitung neuer Kollegen
Wenn man Glück mit den Kollegen hat, ist die Arbeitsatmosphäre super! Chef der StB ist entspannt und super nett. Andere Kollegen suchen die Fehler um dich bloßzustellen oder dir einen reinzuwürgen. Gerne wird gelästert was nicht alles falsch gemacht wurde, anstatt es direkt anzusprechen.
Mehr Schein als sein. Es wird viel erzählt von zb Expansion, passieren tut kaum was. Viele Mandate gehen, da durch die Überlastung die Mitarbeiter wenig Zeit haben sich vernünftig um ihre Mandate zu kümmern. Hauptsache fertig.
keine Gleitzeit für Azubis, Festangestellte verhandeln selber. Vertrauensarbeitszeit, keine Stempeluhr.
Wird gefördert und Kosten werden übernommen.
Gehalt in der Branche ok. Allerdings für die Arbeit die man bewältigt zu wenig. Arbeitsleistung wird selten gelobt, eher kritisiert was nicht funktioniert hat (auch wenn es der kleinere Teil ist). Fahrtkosten, Vermögenswirksameleistingen werden auf Nachfrage gezahlt.
Geschäftsführung offen zum angenehmen gestalten des Arbeitsplatzes, wird von den Mitarbeitern aber nicht unbedingt angenommen. Mitarbeiter beschweren sich lieber darüber was nicht läuft. Viel E-Mail anstatt Briefberkehr
Kollegen stehen (wenn man sich gut versteht) hinter dir, wenn nicht, wird man auch mal rausgemobbt.
Gibt es so gut wie nicht.
Vorgesetzte sind nett und locker, Kommunikation ihrerseits eher nicht vorhanden. Unorganisiert, macht den Eindruck als wäre ihnen egal wie ausgelastet oder gestresst die Mitarbeiter sind.
Schickes neues Büro, allerdings mehr Schein als sein.
Kommunikation unter den Kollegen meist gut, von der Chefetage bekommt man nichts gesteckt.
männliche Mitarbeiter haben in Verhandlungen einen Vorteil gegenüber weiblichen
Viel Abwechslung wenn man sich gut anstellt. Wenn man die leichtesten Aufgaben nicht schafft wird man nicht gefordert.
Flexibilität, selbstständiges Arbeiten
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