Potenzial: ja! Nutzen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vorbildliche Verhalten während der Corona Pandemie. Ich fühle mich trotz Pandemie sicher an meinem Arbeitsplatz!
Flache Strukturen. Kostenlose Mitnahme von Produkten. Digitale Möglichkeiten. Mitarbeiterevents, wenn nicht gerade Corona ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern! Mehr Wertschätzung zeigen. Keine unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter je nach Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Viele Aufgaben und Projekte, um die man sich gleichzeitig kümmern muss, alles hat eine hohe Priorität. Die Bewältigung des workloads wird wenig wertgeschätzt. Fehler werden von der Geschäftsführung kaum toleriert was die Kreativität und die Motivation einschränkt.
Kommunikation
Unterschiedlich. Während der Corona-Pandemie wird man durch regelmäßige Mitarbeiterschreiben der Geschäftsführung auf dem laufenden gehalten, was lobenswert ist. Vor Corona war dies jedoch nur zu besonderen Anlässen der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit ist einzigartig!
Work-Life-Balance
Unterschiedlich je nach Abteilung. Überstunden sind meistens jedoch die Regel und werden im kaufmännisch Bereich nicht vergütet. Aufgrund strenger Servicezeiten ist eine flexible Arbeitszeit kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier unterschiedlich je nach Abteilung. Was sich leider bemerkbar macht: Vorgesetzte mit einem guten "standing" können mehr bewirken und dies ihren Mitarbeitern zurückgeben.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekte in denen man sich einbringen kann. Aber: durch die schlechte Fehlerkultur und den hohen allg. workload verliert man die Lust sich an diesen mit vollem Engagement zu beteiligen.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung in den Räumlichkeiten in Hamburg. Moderne Büros auch in Eystrup, aber im Vergleich mit einer unterschiedlicheren Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich stark mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif. Im Vergleich zu Wettbewerben jedoch noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Eine proaktive Entwicklung der Mitarbeiter findet nur sporadisch statt.