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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageBesonders positiv hervorzuheben ist die offene, dynamische und freundliche Arbeitsatmosphäre, die durch ein junges, engagiertes Team geprägt ist. Die Möglichkeit, im Homeoffice oder beim Kunden zu arbeiten, sowie die Bereitstellung eines Dienstautos, in diesem Fall eines Tesla, und die Erlaubnis, Hunde mit ins Büro zu bringen, tragen erheblich zur Work-Life-Balance bei. Die Förderung von eigenständigem Arbeiten und das schnelle Übernehmen von Verantwortung ermöglichen eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Weiterhin sind die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie SCRUM-Zertifikate oder die Ausbildung zum Datenschutzbeauftragten, ...
Herausfordernder Mindset in der Bearbeitung täglicher Arbeitspakete und Vergleichsmöglichkeiten mit den Kolleginnen und Kollegen = lernende Organisation. Vermittlung einer hohen Methodenkompetenz. Ausgewiesene Expertise in Digital Health mit sehr guter Mandantensituation. Ausgezeichnete Vorgehensweisen in KHZG-Themenstellungen aus sowohl Business- und technischer Sicht. Innovative Lösungsansätze werden gefördert. Sehr gute Projektleitungen.
Hohe Flexibilität. Stellenweise sind unbezahlte Urlaubsanträge möglich, wenn die Projekte dies zu lassen und der Grund valide ist.
kostenlose Getränke
Flache Hierarchie
Eine klare Verbesserung innerhalb der letzten zwei Jahre ist deutlich zu erkennen. Das Unternehmen zeigt durch seine über 30 Jahren am Markt, wie widerstands- und anpassungsfähig es ist. Das Unternehmen ist stellenweise in der Lage sehr agil und individuell zu agieren, diese Stärke sollte man weiter ausbauen. In privaten Angelegenheiten war das Unternehmen immer sehr kulant und verständnisvoll.
manchmal geht es zügig zu... das ist nicht jedermanns Sache
Ich wurde ständig unter immensen Druck gesetzt und fühlte mich manipuliert, 7 Tage die Woche zu arbeiten. Urlaube wurden von der Managementebene etwa einen Tag vor dem geplanten Beginn abgesagt. Diese Arbeitsatmosphäre fühlt sich wirklich ungesund an, und wenn ich versuchte, etwas zu sagen um eine positive Veränderung für alle herbeizuführen, wurde ich immer klein gemacht. Das Management besteht darauf, dass dies normale Arbeitsbedingungen in der Beratungsbranche sind. Sind sie aber nicht!
Teilweise hohe Arbeitsauslastung.
Es gibt wenig zu kritisieren, allerdings könnten die Möglichkeiten zur Teilnahme an Teamevents und zur Mitgestaltung der Unternehmensprozesse noch weiter ausgebaut werden. Eine regelmäßigere und strukturiertere Organisation von Teamevents könnte dazu beitragen, das bereits gute Betriebsklima noch weiter zu verbessern und den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Viel Verantwortung ist gut, aber teilweise ist es vielleicht ein bisschen zu viel insbesondere in Kombination mit dem ausbaufähigen Mentoring Programm.
Mehr Einbindung der Senior-Kräfte in Managemententscheidungen. Integration der hybriden Arbeitsweise (Wasserfall/Scrum) stärker fördern und in den Projektteams integrieren. Onboarding-Prozess individuell ausrichten und konsequent dauerhaft integrieren. Ausweitung des Onboarding-Zeitraumes.
Klare Zuständigkeiten und Rollenverteilungen innerhalb der Managementebene.
Multiplikator:innen-Rollen stärker fördern für einzelne Thematiken und Methodiken.
Stärkere Förderung von Fokus- (Expertise) und Arbeitsgruppen (Umsetzung) oder -zirkeln für bestimmte Themenbereiche.
Das Unternehmen sollte sich gezielt auf effizienzsteigernde Maßnahmen fokussieren, so kann eine Transformation zu einer ergebnis- und leistungsorientierten Arbeitsweise gelingen. Diese ist im Consultingbereich ...
Die Geschäftsführung sollte sich etwas mehr zurückhalten und nicht ständig die Mitarbeiter fertig machen. Ältere Kollegen sollten ihre Laune im Griff haben und nicht an den Kollegen auslassen. Die Einarbeitung sollte professionell ablaufen ein Onbording innerhalb 2 Tage ist keine Einarbeitung.
die GÖK Consulting wächst permanent. Vielleicht sollten wir uns mehr Zeit nehmen, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter einzulernen
Eine noch stärkere Fokussierung auf Teamevents und gemeinschaftsfördernde Maßnahmen wäre wünschenswert, um den bereits hohen Zusammenhalt im Team weiter zu stärken und das freundschaftliche Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten zu vertiefen. Zudem könnte eine regelmäßigere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, insbesondere in die Gestaltung der Arbeitsumgebung und der Unternehmenskultur, positiv beitragen. Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist zwar schon gut, könnte aber um zusätzliche Fachbereiche erweitert werden, um die Expertise und Entwicklung jedes Einzelnen noch gezielter zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von GÖK Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tolle Kollegen - eher jung, dynamisch. Es gibt keine blöden Fragen, auch keine Ellenbogenmentalität.
Sehr guter Zusammenhalt-hohe Hilfsbereitschaft.
War schon immer sehr gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und wird durch ein freundschaftliches Miteinander geprägt. Dies trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei.
Hilfsbereitschaft ist sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖK Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn es nach der Geschäftsführung geht, arbeitet man mehr als vertraglich vereinbart. Man wird blöd angemacht wenn man pünktlich Feierabend machen möchte. Überstunden sind ein Muss aber werden nicht bezahlt.
Work-Life-Balance ist nicht existent. Ich war gezwungen, mehrere Monate lang 6 oder 7 Tage pro Woche zu arbeiten. Ich musste meinen Weihnachts- und Osterurlaub kurz davor absagen, weil die Projekte, an denen ich arbeitete, aufgrund der Inkompetenz der höheren Führungsebene in einem schlechten Zustand waren. Welchen Sinn hat es, 30 Tage Urlaubsanspruch zu haben, aber keinen einzigen Tag Urlaub nehmen zu dürfen oder den Urlaub einen Tag vorher absagen zu müssen?
Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima sind bei der GÖK ...
Viel Arbeit, die super spannend und interessant ist. Ich wünschte mir aber einen höheren Life Anteil.
Es gab nur Arbeit. Alles Drumherum zählte nicht.
In dieser Branche nicht zu erwarten, aber dieses Unternehmen fordert dazu noch Wochenendarbeit ohne entsprechende Ausgleiche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt klare Karrierepfade und Unterstützung bei der Planung individueller Karriereschritte. Die Firma investiert deutlich in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, was nicht nur die Zufriedenheit steigert, sondern auch das Unternehmen insgesamt voranbringt.
Obwohl ich persönlich nicht an einem Studium interessiert bin. Aber gut für Kollegen, die es wollen.
Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, eigene Schwerpunkte zu entwickeln, bietet das Unternehmen hervorragende Karrierechancen. Die Möglichkeit, sich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen, fördert zudem die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Weiterbildungsanfragen wird kulant begegnet, diese müssen jedoch auch im beruflichen Kontext nutzbar sein.
jeder hat hier eine faire Chance, nicht jeder nutzt diese
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
