21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
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Man kann ( wer will ) dort alt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn/Gehalt wird pünktlich Überwiesen
Arbeitsbedingungen
Es wird investiert
Kommunikation
Ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Definitiv nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles von A-Z
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge gibt es viele,werden aber nicht angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das einzige was stimmt
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell
Kommunikation
Gibt es kaum
Interessante Aufgaben
Interessant nicht,aber schöne Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tierliebe, die man nicht nur in den Produkten sieht sondern auch bei der Arbeit und dem Umgang mit den Bürohunden.
Verbesserungsvorschläge
Die Begsieterung für das Unternehmen und die Produkte noch mehr nach Außen tragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Jeden Morgen wird man von den Kollegen und der Chefetage freundlich begrüßt. Man unterhält sich gerne kurz beim Kaffee holen in der Küche oder verabredet sich zum Dönerstag (gemeinsames Döner bestellen am Donnerstag). Das schafft Vertrauen auch in arbeitstechnischen Belangen.
Image
Luft nach oben aber auf einem sehr guten Weg.
Work-Life-Balance
Es wird immer auf die Familie Rücksicht genommen. Urlaub ist völlig unproblematisch einzureichen und wird gerne genehmigt. Private Termine lassen sich mit den Arbeitszeiten vereinen nach Absprache.
Karriere/Weiterbildung
Potenzial wird erkannt und Weiterbildung von alleine angeboten und übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine leistungsgerechte Bezahlung. Die Gehaltszahlung ist immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird stets daran gearbeitet besser zu werden. Bei den Produkten ist Nachhaltigkeit schon lange ein wichtiges Thema und auch das Unternehmen selbst geht mit der Zeit und optimiert sich in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Oft auch als familiär bezeichnet. Abteilungsübergreifend wird durch Team-Events versucht eine größere Verbundenheit zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird gerne auf die Erfahrung der älteren Kollegen zurückgegriffen. Es ist stets ein gutes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Stets vorbildlich und respektvoll. Es wird viel verlangt aber man geht als gutes Beispiel voran und gibt jederzeit Hilfestellung, wenn nötig. Man lacht und arbeitet zusammen. Alles auf Augenhöhe und sehr professionell.
Arbeitsbedingungen
Alle nötigen Arbeitsmittel sind vorhanden und zeitgemäß. Die Arbeitsplätze sind geräumig. Dynamisches Arbeiten im Großraumbüro mit Rückzugsmöglichkeiten für Calls und konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut aber ausbaufähig. Was nicht nur die Kommunikation von Oben nach Unten betrifft sondern auch zwischen den Kollegen.
Gleichberechtigung
In jeder Abteilung und bei jeder Aufgabe herrscht Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Sehr dynamisches Aufgabenfeld. Immer die Möglichkeit sich auch in andere Themengebiete und Aufgaben einzubringen. Mittendrin statt nur dabei.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen viel Zusammenhalt und auch Freude. Eigentlich will jeder etwas Gutes tun und das Unternehmen nach Vorne bringen. Im Vordergrund stand das Wohl der Tiere. Leider wurde dies aber nicht bis zu den "oberen Etagen" weitergetragen. Dort waren nur die Zahlen wichtig. Es gab viel Unmut. Jedes Gespräch, das über die Arbeit geführt wurde, war negativ. In den Monaten, die ich bei AniForte gearbeitet habe, haben sechs Mitarbeiter gekündigt. Die Lagermitarbeiter nicht mit eingeschlossen. Nach außen wird eine Art Gleitzeit kommuniziert, die aber so nicht existiert. Kommt man früh und geht dementsprechend, wird man seltsam angeschaut und auch manchmal mit bissigen Kommentaren verabschiedet. Bestenfalls kommt man gegen neun, wie die Vorgesetzten, geht dann aber bitte auch nicht vor 17:30. Die Räume sind eher eng, Büros werden sinnlos geräumt, um ein Großraumbüro zu schaffen, das letztendlich nur zur Kontrolle der Mitarbeiter dient. Leerstehende Büroräume werden zu "Meetingräumen" umfunktioniert, um den Schein zu wahren, dass sie nicht unbenutzt sind. Der Teppichboden könnte mal ausgetauscht werden ;)
Work-Life-Balance
Leider nicht gegeben, wenn auch nach außen hin kommuniziert. Homeoffice war nur in der Chefetage machbar. Zu viel Arbeit bei minimaler Mitarbeiteranzahl. Ist man pünktlich gegangen, wurde man schräg angesehen, manchmal sogar ein bissiger Kommentar abgegeben. Generell war die Mentalität: Wer viele Überstunden schiebt, macht auch einen guten Job. Hat man dann Mehrarbeit geleistet, um Projekte bei viel zu kurzer Deadline doch noch irgendwie zu rocken, gab es nicht einmal ein nettes Lächeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden immer wieder versprochen, aber auch bei Nachfrage nie umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung für den Einstieg. Fragt man allerdings nach einer Gehaltserhöhung ist man unten durch und hat einen langen Weg vor sich. Verabredet man ein Gespräch mit den Vorgesetzten, werden diese entweder verschoben oder abgelehnt. Es hat mich sehr viel Kraft gekostet und letztendlich auch nichts gebracht. Nachdem mir klar wurde, dass mehr Gehalt sowieso nicht zur Debatte stand, habe ich es mit einer Stundenanpassung versucht. In einem internen Gespräch (ohne Vorgesetzte, die eigentlich beteiligt sein sollten), wurde so lange herumgestochert, bis ich schließlich unter Tränen gestand, dass mir alles zu viel wurde. So unprofessionell wurde ich noch nie behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute. Die Kollegen untereinander hielten immer zusammen, was sich allerdings in meinen letzten Wochen dort eher zum Galgenhumor entwickelte. Teamintern hätte ich mir nichts besseres wünschen können. Auch wenn es immer irgendwie kräftezehrend und nervenaufreibend war, haben wir viel zusammen gelacht und uns sehr gut verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Mitarbeitern wurde generell immer misstraut und Entscheidungen lieber Externen überlassen. Generell hatte man das Gefühl, dass der Mitarbeiter sowieso nichts wert ist und nichts kann. Nur die Meinungen von Externen waren interessant, immerhin verstünden diese ja etwas von ihrem Job. Ich habe mich immer öfter gefragt, warum überhaupt Mitarbeiter eingestellt wurden, wenn diese doch sowieso keine Ahnung haben.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Aufgaben bei zu wenigen Mitarbeitern. Man sah nur das Wachstum und die Zahlen. Nichts anderes war wichtig. Das Wohl der Tiere steht hier an letzter Stelle. Hauptsache die Verkaufszahlen stimmen. Generell war die Atmosphäre sehr drückend. Jeden Tag hatte man das Gefühl die Stimmung kippt. Jedes Gespräch, das man untereinander führte, war doch immer nur negativ wenn es um die Arbeit ging. Jeder Versuch irgendetwas besser zu machen wurde von der Chefetage ignoriert oder abgeschmettert. Wer pünktlich geht, ist sowieso schon unten durch. Generell sollte man überlegen, ob man die Pseudo-Gleitzeit eher in diesem Unternehmen abschafft und eine 9 to 5-Mentalität einführt. Etwas Positives: Bürohunde waren gerne gesehen und haben ein bisschen Freude und gute Laune in den sonst eher tristen Arbeitsalltag gebracht.
Kommunikation
Gibt es nicht. Gerade die Grafik wurde eher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Spektrum an Aufgaben, die gerade im Grafikbereich sehr interessant waren. Leider wurde der Meinung eines Grafikers nicht wirklich vertraut und lieber externe Marketing Manager nach ihrer Meinung gefragt. Hier galt sowieso eher stumpfes, insbesondere schnelles Abarbeiten sehr vieler Aufgaben. Am besten hat man einfach nur funktioniert und blieb still. Generell waren Grafiker das letzte Glied in der Nahrungskette. Kompetenzen wurde nicht vertraut und alles hinterfragt. Trotz der Einhaltung der Deadlines war es nie gut genug.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Akkord und dafür schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nichts
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es einige
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurige Entwicklung - Von Top zu Flop in der Grafik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen wollten die Firma wirklich weiter bringen und waren ernsthaft motiviert. Aus einigen Kollegen wurden Freunde fürs Leben.
Die Marke hat viel Potential und Nachhaltigkeit ist in meinen Augen die Zukunft. Das Thema ist eigentlich total spannend, vor allem aus Grafikersicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab kein offenes Ohr für die Grafik und deren Probleme. Es gab jede Menge Potential & tolle relevante Skills in der Abteilung, was komplett ignoriert wurde. Stattdessen wurden für die Aufgaben Externe herangeholt. Man bekam die Impression, der Arbeitgeber kenne seine eigenen Mitarbeiter nicht und wollte sie auch nicht kennen lernen.
Dadurch kamen ständig Nonsense-Entscheidungen und Frust zustande, was für Chaos gesorgt hat.
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche Kommunikation mit allen Abteilungen.
Alle Abteilungen transparent an Entscheidungen heranführen, alle individuell zu Wort kommen lassen und sich auf die Expertise der einzelnen Fachkräfte verlassen. In-House-Potential nutzen, statt alles auf externe Agenturen zu verlagern. Mitarbeiter und ihre individuellen Skills kennen und schätzen lernen. Aufhören, Leute zu kündigen, statt mit Ihnen zu reden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe hier mehrere Jahre gearbeitet und kann leider nur berichten,
dass sich die Stimmung von gut zu katastrophal (ab einem Führungsleiterwechsel 2019) gewandelt hat.
Die Grafik musste völlig sinnbefreite Entscheidungen in der Hierarchie in Kauf nehmen, hatte eine absurde Anzahl von Teamleiter-Wechseln und wurde willkürlich anderen Abteilungen untergeordnet, die damit gefühlt nicht viel anfangen konnten. Dabei wurde kein einziges Mal mit der Abteilung selbst geredet. Dazu kommen Kündigungen von wirklich guten Kollegen, mit dem Statement, man wolle die Abteilung verkleinern. Wenige Tage später ist die Stellenanzeige für den nächsten Kollegen online. Dieser Umgang hat andere Kollegen so sehr schockiert, dass sie freiwillig selber gekündigt haben.
Es erübrigt sich zu sagen, die Stimmung war auf dem Gefrierpunkt.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit für die Grafikabteilung, was heutzutage eigentlich Standard ist. Feste Arbeitszeiten in Vertrauensarbeitszeit und Überstunden müssen nicht gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt haben hier jede Menge tolle Leute gearbeitet, mit denen man toll zusammen arbeiten konnte.
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen wie z.B. Marketing verlief immer super und man konnte gemeinsam kleine Ziele stecken und verfolgen.
Auf der anderen Seite gab es auch immer Kollegen, die lieber gegen einen gearbeitet haben, solange sie sich selber besser darstellen konnten. Leider habe ich das Gefühl, dass in letzter Zeit eher letzteres verstärkt eingestellt wird und die neue Unternehmenskultur diesen Typ Mensch eher fördert.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon geschrieben wurden die Mitarbeiter null in Entscheidungen mit einbezogen, oder auf ihren Rat oder Ideen, Vorschläge gehört. Vor dem Führungswechsel konnte man jederzeit zum Vorgesetzten, um seine Probleme vorzutragen.
Dazu wurde der Teamleiter unglaublich oft ausgetauscht. Die Teamleiter haben immerhin versucht, der Grafik ihr Potential zu ermöglichen. Dies konnten sie je nach eigener Expertise mal schlechter oder besser. Am Schluss war die Abteilung aber so klein gekündigt, dass kein Teamleiter mehr nötig war.
Kommunikation
Mit Abstand das schlimmste an diesem Unternehmen. Es gibt quasi gar keine Kommunikation nach oben. Es gibt kaum Mitarbeitergespräche, sodass man nie weiß, ob man gerade auf der Kippe steht, gekündigt zu werden, oder befördert zu werden. Man bekommt weder Feedback über tolle Arbeit, die man gemacht hat, noch über schlechte Arbeit. Man weiß einfach gar nicht, woran man ist.
Gute Kollegen werden plötzlich gekündigt, ohne dass man vorher mit ihnen ins Gespräch geht.
Interessante Aufgaben
Bevor die Führungsebene sich Herbst 2019 geändert hatte, bekam man als Grafik tolle, interessante und spannende Aufgaben, die das Unternehmen weitergebracht haben. Man hat alles in enger Absprache mit den Firmenchefs angefertigt und konnte mit an sehen, wie die Firma dank des eigenen Einsatzes wächst. Ich hätte 4-5 Sterne gegeben.
Nach dem Wechsel allerdings wurde über die Hälfte der Grafikabteilung ausgetauscht oder gekündigt und man durfte eigentlich nur noch Abarbeiten machen - mal ein Etikett korrigieren oder einen Instagram-Post gestalten, in dem man ein Stockphoto mit Text verziert. Währenddessen wurden mehrere Projekte, wo die Grafik einen tollen Beitrag zu hätte beitragen können, ohne die Grafik entwickelt, z.B. Website-Relaunches. Obwohl mehrmals auf die In-House-Skills hingewiesen wurde.
Leider musste die Grafikabteilung seit dem Führungswechsel 2019 zusätzlich noch alle Druck-Aufgaben (z.B. Etiketten) übernehmen, was das extrem geschrumpfte, uneingearbeitete Team noch weiter geschwächt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wer gerne unkreativ abarbeitet, ist hier richtig..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Herzblut, das einige Mitarbeiter in die Firma investieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz, wenig Kommunikation, keine Vertrauensbasis.
Verbesserungsvorschläge
Offener Umgang mit den Mitarbeitern. Mehr Feedbackgespräche und Einbeziehen in größere Entscheidungen. Es wäre zumindest schön vor manchen Entscheidungen die Mitarbeiter nach ihren Meinungen zu fragen.
Die Kreativabteilung sollte auch kreativ arbeiten dürfen und nicht nur Aufgaben zum abarbeiten bekommen. Das ist auf Dauer sehr frustrierend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei AniForte ist eher lau. Man bekommt normalerweise kein Feedback. Mitarbeitergespräche werden selten bis garnicht geführt. Wenn etwas Negatives in der Luft liegt werden Mitarbeiter lieber ausgetauscht, sodass man hier eigentlich immer um seinen Job bangen muss. Vertrauen ist hier leider fehl am Platz.
Image
Das Image der Firma aus Mitarbeitersicht ist nicht gut. Man hat kein gutes Gefühl mehr.
Die Produkte sind meiner Ansicht nach allerdings von guter Qualität und helfen den Tieren sehr. Hier auch ein großes Lob an den Einkauf & die Produktentwicklung, die einen guten Job machen!
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten für die Mitarbeiter. Ohne Corona allerdings keine Möglichkeit zum Home-Office. Feierabend bedeutet aber wirklich Feierabend, weshalb man eine gute Work-Life-Balance hat. Hunde sind erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere stagniert hier. Es gibt Mitarbeiter, die zu Fortbildungen geschickt werden. Die "Kreativabteilung" hat leider nur eine Fortbildung im Drucken bekommen - einem Skill, der keiner Kreativabteilung zugeordnet werden sollte, sondern einer eigenen Abteilung entspricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Einstiegsgehalt nach Ausbildung oder Studium in Ordnung. Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden viele Produkte dem Tierschutz gespendet. Es wird auf Mülltrennung geachtet und vor Corona wurde eine Nachhaltigkeitsmesse besucht, um die Verpackungen möglichst nachhaltig gestalten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt - ein sehr schwieriges Thema bei AniForte. Wenn man hier arbeiten möchte, sollte man sehr gute Menschenkenntnisse haben. Es gibt Mitarbeiter, die wirklich gerne als Team arbeiten möchten und gemeinsam AniForte als eine Herzenssache sehen. Auf diese Mitarbeiter kann man sich auch verlassen und gemeinsam Ziele erreichen.
Allerdings gibt es hier auch Einzelkämpfer, die dir am liebsten ein Messer in den Rücken stechen wollen. "Gute Miene zum bösen Spiel" ist hier eine sehr große Devise, die an den Tag gelegt wird. Manche haben anscheinend das Bedürfnis das Beste für sich selbst heraus zu holen und dabei auch über Leichen zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen. Die Geschäftsführung hält sich aus dem Alltagsgeschehen heraus, weshalb man auf die eigene Abteilungsleitung angewiesen ist. Hier habe ich sehr positive und auch sehr negative Erfahrungen machen dürfen. Allerdings wechselten alle paar Monate die Abteilungsleiter*innen, weshalb man hier keine klare Aussage treffen kann.
Arbeitsbedingungen
Da es nicht so viele Räume gibt, sind sehr viele Mitarbeiter auf engem Raum. Hier gibt es aber wegen Platzmangel leider keine Alternative. Equipment ist aber gut.
Kommunikation
Als Mitarbeiter erfährt man als letztes, wenn Entscheidungen getroffen werden, die die eigene Position betreffen. Bei der ehemaligen Chefetage (Wechsel fand im Oktober 2019 statt) wusste man immer woran man ist. Für einige wird dies zu direkt gewesen sein, aber mir persönlich ist eine Konfrontation meiner Fehler lieber als nicht zu wissen, was die Vorgesetzten wirklich denken.
Es kam sogar vor, dass die Ziele meiner Abteilung von der damaligen Leitung für sich behalten worden sind. Wie soll man als Team an Zielen arbeiten über welche man nicht einmal in Kenntnis gesetzt wird?
Interessante Aufgaben
Vor dem Führungswechsel im Oktober 2019 war die Grafik- & Marketingabteilung eine sehr geschätzte Abteilung. Man wurde in Meetings mit einbezogen und konnte sehr kreativ an verschiedenen großen Projekten mitarbeiten. Allerdings hat sich dies geändert. Grafik & Marketing wurden getrennt. Stattdessen wurde der Grafik der Druck der Etiketten zugeteilt. Im Grunde wird in der "Kreativabteilung" nur noch abgearbeitet. Wer in seiner Ausbildung den Schwerpunkt Druckvorstufe gewählt hat und nicht unbedingt kreativ arbeiten möchte, könnte hier zufrieden sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angenehmer Arbeitgeber mit Potenzial.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer hier mit vernünftigen Argumenten und ehrlichen Absichten das Gespräch mit der GF sucht, der findet ein offenes Ohr und echtes Interesse am Mitarbeiter und am Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kläre ich selber!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr Verantwortung abgeben und bei manchen Entscheidungen mehr Vertrauen in das Fachwissen der einzelnen Abteilungsleiter haben, einfach mal machen lassen! :-)
Führungspositionen sollten entsprechend der Ausbildung besetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen und betriebliche Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es Kollegen, die sich gerne mal über die schlechte Stimmung beschweren. Hierbei muss ich an Uli Hoeneß denken, der bei einer Jahreshauptversammlung den Fans entgegengerufen hat: Was beschwert ihr euch über die Scheiß Stimmung im Stadion? Dafür seid ihre doch hauptsächlich selber verantwortlich!
Wer also eine gute Atmospäre möchte, sollte auch seinen eigenen Anteil dazu beitragen
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsmaterial auf neuestem Stand! Aber die Räumlichkeiten sind leider beengt...
Sehr positiv: kostenfreie Getränke sowie frisches Obst und Gemüse !
Kommunikation
Mehr durchgängige Transparenz wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges zielstrebiges Unternehmen mit guten Zielen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und dynamische Arbeitsatmosphäre, bei der jeder jeden pusht
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert ist, kann schnell weiter kommen und darf viel Verantwortung übernehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges und umweltbewusstes Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamzusammenhalt
Kommunikation
Die Kommunikation wird immer transparenter, sodass alle Mitarbeiter einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Viele, spannende und abteilungsübergreifende Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super angenehme Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle haben offene Ohren für Verbesserungsvorschläge, Geschäftsleitung interessiert sich für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert ist wird auch gefördert!
Kollegenzusammenhalt
Falls Fragen aufkommen wird untereinander geholfen und unterstützt, das Team ist spitze!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Görges Naturprodukte durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Görges Naturprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Görges Naturprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.