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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHohe Sozialleistungen, Home Office, Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung auch kleiner Leistungen, familienfreundlich
Räumlichkeiten und die Tankgutscheine
Inzwischen nichts mehr
Einfaches kollegiales Zusammenarbeiten über alle Ebenen hinweg.
Schlechte Führung bezeichnet das systematische, strukturierte, gehäufte und unethische Verhalten von Führungsverantwortlichen.
Siehe Oben! Es wird auf familiär gemacht.
Aber in Wirklichkeit ist man nur eine austauschbare Nummer.
Es wird sich leider zu viel mit den schlechten Mitarbeitern und dauer oder oft Kranken beschäftigt und die Mitarbeiter die Leistung bringen werden nicht mal mehr gelobt und Ihre Leistung als normal angesehen.
Ich habe hier viele kommen und gehen gesehen.
Es gibt sicherlich immer irgendwas. Aber nichts gravierendes, was mir jetzt einfallen würde.
Fünf Leute ohne Vorwarnung ausstellen ist schon heftig.
Neueinstellungen werden einfach wieder Heim geschickt.
Ein Totalversagen der Geschäftsführung
Ich finde die GF mit ihrer Vetternwirtschaft unmöglich . Die Geschäftsführung besitzt alle Eigenschaften einer schlechten Führungskraft.
Mehr Ehrlichkeit, Offenheit und Mitarbeitermotivation.
Schlechte Planung/ hohe Krankenquote müssen immer die Produktionsmitarbeiter ausbaden.
Auch wenn sich das Unternehmen ständig verbessern will, sollten nicht zu viele Projekte gleichzeitig angestoßen werden.
Der am besten bewertete Faktor von goerlich pharma ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen aus über 20 Nationen, ein guter Mix aus Jung und Alt
Wie in den meisten Unternehmen übertrifft die Zahl der männlichen Führungskräfte auch hier die der weiblichen. Im Unternehmen merke ich jedoch keine unterschiedliche Behandlung was Geschlecht, Herkunft, etc. angeht.
Frauen haben die gleiche Aufstiegschance wie Männer. Aktuell besetzten in der Verwaltung Frauen und Männer zu gleichen Teilen eine Teamleiter-Position.
Bewusst multikulti.
Extrem viele Kulturen im Unternehmen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von goerlich pharma ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine direkte Rückmeldung, kein Lob.
Findet nicht wirklich statt
Wenn Infos kommen dann kommen sie spät oder erst nach Nachfrage
Hakt an der ein oder anderen Stelle. Thema ist im ganzen Unternehmen bekannt und es wird deutlich daran gearbeitet.
Verbesserungsfähig. Es wird aber aktiv daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegschancen im Rahmen der Firmengröße ebenfalls denkbar
Gibt’s nicht
Da die Abteilungen nicht groß sind, sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Weiterbildungen werden gefördert (finanziell aber auch durch z.B. flexible wöchentliche Arbeitszeitenmodell); aufgrund starken Wachstum gibt es verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Förderung, Schulungen und Seminare werden gezielt. Hier ist die Kosten- Nutzenrechnung für Mitarbeiter und Unternehmen immer da.
