Ludwig 

Görtz 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerter(/in,
vielen herzlichen Dank für dieses tolle Feedback. Das freut uns wirklich sehr! Wir wünschen Dir einen tollen Start bei uns :)
Viele Grüße,
Linda Ruping

Liebe Bewerterin/Lieber Bewerter,

herzlichen Dank für Ihr Feedback, das leider nicht so positiv ausfällt, dass es unseren eigenen Anspruch an unseren Bewerbungsprozess widerspiegelt, bei dem wir nach spätestens 14 Tagen den BewerberInnen eine Rückmeldung geben wollen. Nur duch Kritik kann man sich aber verbessern, sodass wir den von Ihnen beschriebenen Vorgang noch einmal geprüft haben. Leider ist der betreffende Bewerbungsprozess bereits ein Dreivierteljahr her und die Bewerberinformationen daher automatisch aus dem System gelöscht (Datenschutz). Im Detail können wir auf Ihren Unmut nun also gar nicht reagieren.

Trotz allem will ich mich natürlich bei Ihnen entschuldigen, dass Ihre Absagemail verlorengegangen ist, so etwas ist sehr ärgerlich für den betreffenden Bewerber/ die betreffende Bewerberin und soll so nicht vorkommen.

Dass Sie bei uns an eine "genervte Person" geraten sind, ist für ehrlicherweise schwer vorstellbar. Es sei Ihnen dennoch versichert, dass wir uns über jede einzelne Bewerbung sehr freuen und auch gerne mit unseren BewerberInnen in Kontakt stehen.

Ich hoffe, dass Ihre berufliche Neuorientierung für Sie anderswo erfolgreich war und wünsche Ihnen viel Glück für die Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen

Ina Riesler
HR Manager

Lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Zufriedenstellend ist ein solches Feedback für uns natürlich nicht, daher möchte ich dazu - zumal ich mich an unser Gespräch und an unser im Nachhinein geführtes Telefonat sehr gut erinnere - gerne Stellung nehmen.

Wie bereits im Gespräch und auch im Telefonat erläutert, haben wir die betreffende Stelle sehr früh im Prozess ausgeschrieben. Wenn wir absehen können, dass Personalbedarf entstehen wird, nehmen wir zeitnah die Suche auf. Ein Großteil der Bewerber hat eine lange Kündigungsfrist, allein schon aus diesem Grund handhaben wir das dementsprechend.

Auch das Thema der Stellenbezeichnung haben wir im Gespräch ja besprochen, hier noch einmal zur Verdeutlichung: Die Stelle wird an der Schnittstelle Architektur und Innenarchitektur implementiert. Da es viele Architekten wertvolle Erfahrungen in der Innenarchitektur mitbringen, sind wir - was den Studien- oder Ausbildungshintergrund angeht - aber durchaus offen. Auch Bewerber mit einem anderen Schwerpunkt können, wenn Sie die richtigen Erfahrungen mitbringen, diese Stelle ausfüllen. Ob ein Bewerber wirklich passt, stellt sich immer erst im Gespräch heraus (auch für den Bewerber selber).

Ich hätte mir gewünscht, dass Sie diese Themen im Gespräch bzw. dem späteren Telefonat anbringen und klären bzw. sich erklären lassen, gerade weil ich bei Ihnen auch explizit nachgehakt habe.

Sollten Sie dennoch eine weitere persönliche Klärung wünschen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung: 040 333 00 376.

Liebe Grüße

Ina Riesler

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir freuen uns definitiv auch auf Verbesserungsvorschläge!

Viele Grüße

Kristin Raettig
HR Manager
04033300220

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Leider passieren auch bei uns hin und wieder Fehler. Das ist natürlich immer sehr ärgerlich, gerade für Sie als Bewerber. Für diese Unannehmlichkeit möchte ich mich bei Ihnen hiermit ausdrücklich entschuldigen und hoffe sehr, dass Sie meine Entschuldigung, obwohl sie 2 Jahre zu spät kommt, annehmen.

Im Branchendurchschnitt haben wir übrigens eine recht geringe Fluktuation, was sicherlich auch damit zusammenhängt, dass wir mit unserem Einarbeitungsprogramm, neue Mitarbeiter gleich zu Beginn an die Hand nehmen und sie leistungsgerecht vergüten.

Bei weiteren Fragen und Anregungen freue ich mich über eine E-Mail von Ihnen: ina.riesler@goertz.de