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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOESYS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine klaren Kommunikationsrichtlinien, was zu Verwirrung und Fehlinformationen führt. Informationen werden häufig unvollständig weitergegeben oder sogar zurückgehalten, was zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeitsweise führt. Das Management zeigt wenig Interesse an einer offenen Kommunikationskultur und ignoriert oft die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Anfragen und Feedback werden oft ignoriert oder nur halbherzig beantwortet, was das Gefühl vermittelt, nicht wertgeschätzt zu werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich. Während es einige positive Aspekte gibt, gibt es auch deutlichenvRaum für Verbesserungen.
Positiv ist zu erwähnen, dass einige Kollegen sich gegenseitig unterstützen und eine freundliche Atmosphäre herrscht. Es gibt Momente der Zusammenarbeit und des Teamgeistes, die zur positiven Arbeitsumgebung beitragen.
Jedoch gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt fehlt. Es gibt Gruppenbildung und manche Mitarbeiter sind eher zurückhaltend, wenn es darum geht, sich für neue Teammitglieder zu öffnen. Dies kann zu einem Gefühl der Ausgrenzung führen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen.
Das Unternehmen erwartet ständige Verfügbarkeit und Überstunden sind an der Tagesordnung, sollen aber nicht gemacht werden. Es gibt keine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit, was zu einem ständigen Gefühl der Überlastung führt. Unklar ist das Arbeitszeitmodell mit Anwesenheitspflicht und festen Zeiten!
Die Vorgesetzten zeigen oft mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und agieren autoritär und respektlos. Anstatt ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, herrscht häufig ein Klima der Unsicherheit. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen seine Führungskräfte schult und ihnen beibringt, wie man ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld schafft.
Unbedingt ist zu erwähnen, das dieses Verhalten nicht in dem Bereich der techn. Leitung zu finden ist, sondern in der Ebene der Geschäftsführung.
Die Vielfalt an Aufgaben ist durchschnittlich und bietet sowohl positive als auch negative Aspekte.
Zu den positiven Aspekten gehört, dass es eine gewisse Abwechslung in den Aufgaben gibt und man die Möglichkeit hat, verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse einzusetzen. Es gibt auch einige interessante Projekte, die einen gewissen Grad an Herausforderung bieten und die Arbeit spannend halten, diese gehen aber in der Regel an einzelne ausgewählte Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre war, nach anfänglichem Optimismus, äußerst negativ und demotivierend. Es herrschte durchaus ein Mangel an Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Statt Zusammenarbeit gab es Egoismus und Eigennutz zwischen den Kollegen.