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V.
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München

22 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Soweit ganz normal

4,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei Goethe-Institut e.V. als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung etwas schneller geben

Bewerbungsfragen

Berufliche Orientierung und Erfahrung im Ausland

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr schneller Prozess mit persönlicher Rückmeldung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Goethe-Institut e.V. als Verwaltungsangestellter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberportal könnte moderner gestaltet sein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tino HöflerBereichsleiter Personalstrategie

Vielen Dank für Ihre Zeit, uns eine Rückmeldung zu geben.
Es freut uns, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess zufrieden waren.
Danke auch für Ihren Hinweis zum Bewerbungsportal. An einer Neugestaltung der Plattform wird bereits gearbeitet.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre zukünftige Tätigkeit am Goethe-Institut und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Keine Kandidatenpflege im Bewerbungsprozess!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Goethe-Institut e.V. als Personalleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gutes Resruiting bedeutet schnelle Rückmeldung an Kandidaten!

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess zu geben und es tut mir leid zu hören, dass Sie keine schnelle Rückmeldung auf Ihre Bewerbung bekommen haben.
Wir sind verpflichtet unsere Stellen für mindestens 2 Wochen auszuschreiben und erst danach können wir mit der Sichtung und dementsprechend mit der Beantwortung der Bewerbungen anfangen. Für Bewerber*innen die sich gleich zu Beginn der Ausschreibungsfrist bewerben, kann dies in der Tat eine längere Wartezeit zur Folge haben. Ich nehme Ihre Rückmeldung gerne auf und wir werden daran arbeiten diesen Prozess und den zeitlichen Ablauf für Bewerbende transparenter zu machen.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Weise

Leider nicht genug Zeit für die Fragen der Bewerber genommen

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Goethe Institut als Volontärin im Kultur- und Freizeitprogramm beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Fähigkeiten und die Vorstellungen der Bewerber eingehen.
Ich habe mich für die Tätigkeit sehr interessiert und im Vorhinein einige Fragen vorbereitet, für die keine Zeit war. Es wurden im Vorhinein seitens der Recruiter maximal 3 Minuten Zeit für Fragen des Bewerbers eingeplant. Dadurch wurde das Gefühl vermittelt, das GI verlasse sich darauf, aus den zahlreichen Bewerbungen sowieso jemand passendes zu finden (was ja auch so ist). Mich hat das in meinen Erwartungen eher enttäuscht. Man konnte sich dadurch kein genaues Bild von der Tätigkeit und dem Arbeitsalltag machen. Für meinen Teil habe ich gemerkt, dass die Stelle deshalb nicht zu mir passen würde.

Bewerbungsfragen

  • Kurzvorstellung, Ziele im Berufsleben, Vorstellungen an das Volontariat, Fragen zu angegebener Motivation im Anschreiben
  • Zu früherem Praktikum und den genauen Tätigkeiten an einem anderen Goethe-Institut und den erwarteten Unterschieden zum Volontariat am GI München, die in der Stellenausschreibung übrigens nicht so klar wurden. Es hieß erst in der ersten Runde, wer eine Tätigkeit suche, bei der er/sie öffentlichkeitswirksame Kulturkooperationen und Veranstaltungen organisiere, sei im Kultur- und Freizeitprogramm am GI München falsch. Es ginge primär darum, Kursteilnehmer*innen regelmäßig kulturelle und freizeitliche Angebote zu machen.
  • Ideen für die Gestaltung des Kultur- und Freizeitprogramm

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparenz lässt zu wünschen übrig

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Goethe Institut als Volontär*in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine leeren Versprechungen geben und auf Nachrichten (auf dem Anrufbeantworter, per Email) reagieren bzw. zurückrufen; Bewerber, die nicht ausgewählt werden, sollten genauso respektvoll behandelt werden, wie Bewerber, die eine Zusage erhalten - vor allem, wenn man die Entscheidung treffen muss, den aktuellen Job zu kündigen oder nicht. Diese Machtposition sollte gerade von einem Insitut mit solchen Werten nicht ausgenutzt werden.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu persönlichen Vorlieben, Fragen zu gegenwärtigen Problemstellungen
  • Werdegang erzählen, Unstimmigkeiten erklären
  • Im Anschluss an das Gespräch: Aufgabe, einen Teaser innerhalb 20 Minuten aus einem zu rezidierenden Text zu verfassen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bis dato keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Goethe-Institut e.V. als Referent*in Kommunikation beworben.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich vor 2 Monaten auf eine Stelle beworben, die laut Ausschreibung Anfang des Monats hätte belegt sein sollen. Ich weiß nicht, ob das Bewerbungsverfahren noch läuft oder ob meine Bewerbung schlicht einer Rückmeldung nicht würdig war. Finde ich echt schade.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe*r Bewerber*in,
es tut mir leid, dass Sie bisher keine Rückmeldung erhalten haben.
Auf die Stelle haben wir über 300 Bewerbungen erhalten und das Auswahlverfahren läuft tatsächlich noch.
Die große Anzahl der Bewerber*innen, sowie Urlaub haben zu einer erheblichen Verzögerung bei diesem Bewerbungsverfahren geführt.
Sie werden auf jeden Fall eine Rückmeldung von uns erhalten.
Ich bitte nochmal um Entschuldigung, dass Sie so lange auf eine Rückmeldung von uns warten müssen und drücke Ihnen auf jeden Fall die Daumen, dass Sie eine positive Rückmeldung von uns bekommen. Falls das nicht der Fall sein sollte, hoffe ich aber, dass Sie uns vielleicht in Zukunft nochmal eine Chance geben, damit wir zeigen können, dass wir es auch besser können.
Herzliche Grüße
Anja Weise
(Arbeitgebermarketing)

Freundlich & professionell

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Goethe Institut als Referentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war ausgeschrieben für "ab sofort (oder später)", tatsächlich kam es dann auch zu Verzögerungen. Auf Nachfrage bekam ich schnell und transparent Auskunft darüber, ansonsten ist ein Update zwischendurch vielleicht auch immer eine gute Idee

Bewerbungsfragen

Persönliche Motivation, Teamfähigkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Goethe-Institut e.V. als Expertin für Unterricht beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr bedauerlich, dass ein scheinbar renommiertes Unternehmen, es nicht schafft, den BewerberInnen selbst nach 5 Wochen nicht zu antworten. Nach einmaligen Nachfragen kam nur, dass es sich verzögert, doch dann nie wieder etwas. Es gibt BewerberInnen, die sich beim Verfassen von Bewerbungen etwas denken u diesen Job wirklich gerne ausführen möchten.

Sehr schlechtes Zeugnis für das Unternehmen!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Hoffnungslos überfordert!

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Goethe-Institut e.V. als Volontär beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung ausbauen, sodass Bewerber anständig betreut werden können. Es kann nicht sein, dass man als Bewerber 3 Monate lang keine Rückmeldung erhält! So geht das gute Image leider ganz schnell den Bach runter ...

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe*r Bewerber*in,
es tut mir leid, dass Ihre Erfahrung bei der Bewerbung so negativ war.
Sie haben völlig Recht, dass man keine drei Monate auf eine Antwort warten müssen sollte und es tut mir aufrichtig leid, dass das bei Ihnen der Fall war.
Wir sind tatsächlich gerade dabei unsere Prozesse zu verbessern, damit sowas in Zukunft nicht mehr vorkommt.
Schade, dass wir Sie als Volontär*in verloren haben, aber vielleicht dürfen wir Sie zu einem späteren Zeitpunkt Ihrer Karriere nochmal als Bewerber*in begrüßen.
Mit freundlichen Grüßen
A. Weise
Personalabteilung

Rückmeldung nach VG erst nach mehrfachem Nachfragen einen Monat verspätet erhalten

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Goethe Institut als Sachbearbeiter Recruiting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Corona-Situation sollte man den Bewerbern eine Zu- oder Absage nach einem persönlichen Gespräch mitteilen. Vereinbart war eine halbe Woche nach VG: daraus wurden 4 1/2 Wochen. Absage anhand standardisierter Absageemail.

Bewerbungsfragen

Fragen wurden aus Fragekatalog vorgelesen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung hier bei kununu. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess bei Ihnen - so wie dargestellt - abgelaufen ist.
Danke trotzdem für Ihr Feedback, das natürlich für die weitere Entwicklung unserer Abläufe und Prozesse wichtig ist.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

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