Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Das Goethe-Institut e.V. ist das weltweit tätige Kulturinstitut der Bundesrepublik Deutschland. Wir fördern die Kenntnis der deutschen Sprache im Ausland und pflegen die internationale kulturelle Zusammenarbeit. Wir vermitteln ein umfassendes Deutschlandbild durch Information über das kulturelle, gesellschaftliche und politische Leben in unserem Land. Unsere Kultur- und Bildungsprogramme fördern den interkulturellen Dialog und ermöglichen kulturelle Teilhabe. Sie stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen und fördern weltweite Mobilität.
Mit unserem Netzwerk aus Goethe-Instituten, Goethe-Zentren, Kulturgesellschaften, Lesesälen sowie Prüfungs- und Sprachlernzentren sind wir seit über sechzig Jahren für viele Menschen der erste Kontakt mit Deutschland. Die langjährige partnerschaftliche Zusammenarbeit mit führenden Institutionen und Persönlichkeiten in über 90 Ländern schafft nachhaltiges Vertrauen in unser Land. Wir sind Partner für alle, die sich aktiv mit Deutschland und seiner Kultur beschäftigen und arbeiten eigenverantwortlich und parteipolitisch ungebunden.
Das Goethe-Institut nimmt Tendenzen in Deutschland auf und fördert die internationale kulturelle Zusammenarbeit unter anderem durch Kulturveranstaltungen und Festivalbeiträge in den Bereichen Film, Tanz, Musik, Theater, Ausstellungen, Literatur und Übersetzung. Dabei gibt es zahlreiche Kooperationen mit internationalen Partnern.
Das Goethe-Institut setzt international anerkannte Standards im „Deutsch als Fremdsprache“-Unterricht und bei Deutsch-Prüfungen. Es führt Sprachkurse durch, erarbeitet Lehrmaterialien, bildet Lehrende fort und nimmt an wissenschaftlichen Forschungen und sprachenpolitischen Initiativen teil.
Bibliotheken und Informationszentren, Diskussionsforen, vielfältige Print-, Audio- und Video-Publikationen und unser Besucherprogramm vermitteln ein aktuelles Deutschlandbild und fördern den internationalen Diskurs zu Schlüsselthemen der zunehmend globalisierten Gesellschaft.
Wir sind davon überzeugt, dass interkultureller Kulturdialog und die Vermittlung von Sprache, Bildung und Informationen zunehmend wichtiger für das Verständnis zwischen den Ländern weltweit werden wird. Das Goethe-Institut trägt durch seine Arbeit an 157 Standorten weltweit seinen Teil dazu bei.
Egal, ob Sie an einem Institut in der Welt, in Deutschland oder in der Zentrale in München arbeiten - überall gehören Sie zu einem weltweiten Netzwerk. Sie wirken mit, Menschen weltweit zu verbinden. Wie? Mit Ihren individuellen Kompetenzen und mit Ihren Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtWir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe in einer international erfolgreichen Organisation. Bei uns arbeiten Sie in einer freundlichen Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vielfalt und Neugierde.
IHRE BENEFITS BEIM GOETHE-INSTITUT AUF EINEN BLICK
Einteilung Ihrer Arbeitszeit
• flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. Gleitzeit, Teilzeit und Home-Office
• 30 Tage Urlaub
• Übertragung des Urlaubs ins komplette Folgejahr
Profitieren Sie von unseren Angeboten rund um Ihre Gesundheit:
• Angebote zur Gesundheitsförderung, z.B. Rückensport, Entspannung, Kooperation mit Fitnessstudio
• medizinischer/ psychosozialer Beratungsdienst weltweit
• Infoveranstaltungen und ausführliche digitale Infos zu Gesundheitsthemen
• Grippeschutzimpfung, Sehtests, Impfberatung für Dienstreisen (in Zentrale)
Bringen Sie Familie/Partnerschaft und Beruf "unter einen Hut":
- Belegplätze in einer Kita
- Kooperation mit einem externen Dienstleister zu Kinderbetreuung und Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger – pme (deutschlandweit); ebenfalls für Entsandte
- Intranetseite mit Informationen zu Vereinbarkeit von Beruf, Partnerschaft und Familie
- Zertifizierung als familienbewusstes Unternehmen durch die berufundfamilie GmbH (3. erfolgreiche Auditierung)
Entwickeln Sie sich weiter:
• fachliche Fortbildungen (Präsenzangebote und digitale Formate)
• Führungskräftetrainings
• Fortbildungen im Rahmen der Auslandsentsendungen: Sprache, Landeskunde, Sicherheitstraining
• Beratung zur beruflichen Weiterentwicklung
• individuelles Coaching für Führungskräfte
DAFÜR STEHT DAS GOETHE-INSTITUT ALS ARBEITGEBER
Wir sind das berufliche Zuhause von Gestalter*innen, die Ideale mit Tatkraft verbinden.Wir teilen die tiefe Überzeugung, dass wir durch kulturellen Austausch die Welt zu einem humaneren Ort machen können.
Unser Horizont ist die ganze Welt.Rund um den Globus verbinden wir Menschen, Ideen und Kulturen. Dabei respektieren und fördern wir die Unterschiede, denn wir schätzen den Wert der Vielfalt.
Wir bieten einen Kosmos an Gestaltungsmöglichkeiten.Unter den Kulturinstituten weltweit sind wir einzigartig. Wir bieten eine große Bandbreite an Themen, reichlich Abwechslung sowie Freiräume, die eigene Arbeit zu gestalten.
Gemeinsam gestalten wir Sinnvolles.
Das Goethe-Institut ist weltweit in über 90 Ländern an 157 Standorten vertreten. Egal, ob Sie an einem Institut in der Welt oder in einem der 12 Institute in Deutschland oder in der Zentrale arbeiten. Überall sind Sie, Teil eines großen weltweiten Netzwerkes. Und Sie wissen, dass Sie als Mitarbeiter und Mitarbeiterin daran mitwirken, den Auftrag zu erfüllen: Förderung des internationalen Kulturaustauschs, der Kenntnis der deutschen Sprache und der Information über Deutschland. Wir verbinden Menschen weltweit. Das ist der Kern aller Aufgaben am Goethe-Institut.
Das Goethe-Institut ist ein sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Davon können gerade auch Familien oder Pflegende durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle profitieren.
Die aktuellen Stellenausschreibungen können sie am besten über unseren Stellennewsletter erhalten unter www.goethe.de/karriere. Darüber hinaus bekommen Sie auf unserer Karriere-Seite einen Überblick.
Allgemein suchen wir Fach- und Führungskräfte für den Bereich Kultur, Spracharbeit, Informationsmanagement, Finanzen und Administration. Darüber hinaus suchen wir Fachkräfte im Bereich Finanzen, Marketing, Deutsch als Fremdsprache, Strategie.
An den Instituten weltweit suchen wir Kollegen und Kolleginnen, die neben der Fachkenntnis auch sehr gute Deutschkenntnisse mitbringen.
Folgende Aufgabengebiete finden Sie beim Goethe-Institut:
Spracharbeit: Aufgaben in der Zentrale in München oder an den Instituten in Deutschland oder an einem Goethe-Institut im Ausland: Sprachkursmanagement, Sprachkursverwaltung, Förderung der deutschen Sprache durch Programme, Entwicklung von Sprachkursen und Prüfungen, Entwicklung von Kulturprogrammen rund um die deutsche Sprache.
Kulturarbeit: Aufgaben in der Zentrale in München oder an einem Goethe-Institut im Ausland. Entwicklung und Organisation von Kulturprogrammen, z.B. Theater, Film, Diskus, Bildende Kunst. Beratung zur aktuellen kulturellen Szene, Netzwerken, Zusammenarbeiten mit verschiedenen Partnern der Kulturszene vor Ort.
Administration und Finanzen: Finanzcontrolling, Budgetplanung und Haushaltsüberwachung, Management des Budgets eines Goethe-Instituts im Ausland.
Informationsmanagement: Aufgaben in der Zentrale in München oder an einem Goethe-Institut im Ausland. Beratung und Qualitätsmanagement für die Bibliotheken der Goethe-Institute im Ausland, konzeptionelle und funktionale Weiterentwicklung der digitalen Angebote des Goethe-Instituts. Online-Redaktion.
Weitere Aufgabengebiete in der Zentrale: Strategie- und Organisationsentwicklung, Marketing, Verwaltung von Liegenschaften, Recht, Personal, Kommunikation, Onlineredaktion, Webprojektmanagement, SAP-Betreuung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Goethe-Institut e. V..
Gleichberechtigung in vielen Abteilungen; Werte, für die das Goethe-Institut steht
Möglichkeiten für Home Office sind top!
Hoher Homeoffice-Anteil möglich / Zentrale Lage / ein Unternehmensinhalt hinter dem man stehen kann
Bedeutung der Institution, viele sind mit großer Leidenschaft dabei.
Viel Gestaltungsspielraum. Man kann eigene Ideen einbringen.
Außen hui, innen pfui. Es wird versucht, Kosten zu drücken, wo man kann. Es geht dabei immer darum, die schwächsten Glieder im System noch weiter zu schwächen, während gewisse Strukturen als heilig angesehen und absolut nicht verändert werden. Auf innere Stimmen und Wünsche wird nicht eingegangen. Transparenz selbst innerhalb der Institution ist eine Illusion.
Außerdem werden ganze Teams gestoppt, wenn eine Führungskraft sich weigert. Daher ist zum Beispiel in manchen Instituten kein Home-Office möglich, obwohl 90% der Belegschaft das wünscht.
...
Alles ok. Vielleicht wird ab und an viel um vorhandene Probleme diskutiert und etwas wenig gehandelt.
Unterschiede zwischen rotierenden Mitarbeiter*innen und lokal Beschäftigen sind zu groß
In den Systemen der Organisation ist ein hohes Maß an Bürokratie verankert. Aber das Schlimmste von allem ist, wie bereits gesagt, der unerwünschte Einstellungsprozess - aus der Sicht der Personalabteilung. Während die meisten Unternehmen alle möglichen Anreize schaffen, um gute Mitarbeiter zu halten, ist hier genau das Gegenteil der Fall.
bedingte Aufstiegschancen, zu viele Projektmitarbeiter, um keine Stellen zu besetzen.
Bitte gestalten Sie Ihr Einstellungsverfahren transparenter und gleichberechtigt für alle, unabhängig von ihrer Nationalität und Branche. Ein kostenloser Deutschunterricht für nicht-deutsche Mitarbeiter wäre ebenfalls eine enorme Verbesserung. Es ist beschämend, dass deutsche Mitarbeiter anderswo für Fremdsprachenunterricht bezahlt werden, während Ihre Mitarbeiter keinen kostenlosen Zugang zu Ihren eigenen Deutschkursen haben.
Gehälter seitens der Personalabteilung immer herunter zu leveln, mag auf den ersten Blick sparsam sein, wenn darunter jedoch nachhaltig die Qualität an Arbeitskräften mangelt, hat man am Ende nichts gespart, sondern möglicherweise mehr Schaden angerichtet als gespart.
Es gibt sehr gute Führungsleitlinien und Integritätsleitlinien, die aber nicht immer eingehalten werden. Es sollte ein Verfahren geschaffen werden, diese immer wieder mit den Führungskräften zu kommunizieren und mit Fallbeispielen zu arbeiten/ belegen.
Möglichkeiten für flexibles Arbeiten im Ausland und an den Standorten weiter ausbauen.
Immer dasselbe: weniger Hierarchie, weniger Bürokratie, mehr Einbezug des Personals. Hier werden Stunden und Kraft verschwendet, Potenziale bleiben ungenutzt. Das gesamte Konstrukt müsste überarbeitet und an die Gegenwart angepasst werden. Sind wir nicht mehr in den 1970ern.
Der am besten bewertete Faktor von Goethe-Institut e. V ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Ruf weltweit ist hervorragend, ich denke eher hier in Deutschland wird manches kritisch gesehen
das GI ist nach wie vor weltweit anerkannt und geschätzt
Vor allem im Ausland noch ein gutes Image.
Allgemein sehr gutes Image. Der Satz "Ich arbeite am GI", hat mir schon einige Türen geöffnet.
Das Goethe-Institut hat im Ausland ein sehr gutes Image und dies wird auch von Partnern häufig ungefragt zum Ausdruck gebracht, was sehr wohltuend ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goethe-Institut e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt ist ok - müsste aber wesentlich höher sein für die Anforderungen. Normalerweise werden bei Stellenausschreibungen 1,5 DinA4 Seiten "Anforderungen und Aufgaben" aufgeschrieben, aber kaum von den "Benefits" gesprochen. Da muss nachgebessert werden. Oder - sowie ich - kompetentes Personal geht in die Privatwirtschaft.
In anderen Firmen gibt es mehr Gehalt für dieselbe Tätigkeit.
Nun ja, das wird sicher woanders besser vergütet.
Der TVöD gibt leider keinerlei Spielräume. In München ist es sehr schwierig Personal zu finden.
hier ist definitiv noch eine Menge Luft nach oben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Aufgrund des Stellenmangels nur sehr bedingte Aufstiegschancen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, gerade während und nach der Corona-Zeit haben die Weiterbildungen spürbar abgenommen.
Das GI bietet sehr viele Fort- und Weiterbildungen an. Ich hatte das Glück an einem ausländischen GI das "Grüne Diplom" machen zu dürfen. Während meiner Ausbildungszeit, wurde ich für meine Kurse voll vergütet und alle Kosten für Fortbildungen wurden vom GI übernommen: Harte Arbeit, die sich auszahlt! Regelmäßige Hospitationen, Co-Teaching und ausführliche Feedbacks, die nicht immer ganz einfach waren, lassen mich heute glauben, dass ich eine hervorragend ausgebildete DaF-Lehrkraft bin.
Ohne Studium geht da kaum was.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten - das Thema wird von den Vorgesetzten auch unterstützt. Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb der weltweiten Rotation sind begrenzt.