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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtPünktliche Lohnauszahlung
Immerhin wird das Gehalt pünktlich gezahlt
Garnix mehr
nur das, das Geld pünktlich kommt
Alter Führungsstil und nicht mehr Zeitgemäss
- Um etwas zu erfahren muss immer man selbst tätig werden. Selbst wenn es Informationen/Auskünfte sind die der Arbeitgeber von sich aus weitergeben müsste.
- Wenn es um Sonderzahlungen (z.B. Fahrtkosten) geht, läuft man dem Geld ewig nach und wird dann auch noch belogen warum es noch nicht gezahlt wurde
- Das es kein "richtiger" Arbeitgeber ist. Hauptsache die Arbeit wird erledigt. Wie und unter welchen Bedingungen spielt für diese "Firma" keine Rolle!
Mitarbeiterführung
Das man sich mit Aufträgen rühmt die man bekommen hat.Allerdings nicht mal das Personal hat.
siehe oben. man wird schon im Vorstellungsgespräch angelogen
ES WERDEN VERSPRECHEN GEMACHT , WELCHE nie gehalten werden
- definitiv mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
- sich um die Belange der Angestellten kümmern
- sich deutlich besser um die Arbeitsbedingungen kümmern
Macht den Laden zu!!!
Damit wäre vielen Menschen mehr geholfen!!!
die OL austauschen oder wenigstens die mal auf eine OL-Schulung schicken
ER SOLLTE SICH FÜR DIE FIRMA EINSETZEN
Auf mails bzw. Briefe reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Göttinger Überwachungsdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
bis auf ein paar Ausnahmen, top. (Exvlusive der Objektleitung)
Alles super
Die Kollegen ja aber der Objektleiter ist ein ......
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göttinger Überwachungsdienst ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
naja, geht so
Ich habe mich am Anfang sehr gefreut dort arbeiten zu können.Es herschte ein sehr Familiäres Klima.Leider kippte diese seitens der Objektleitung.Die scheint Psychisch nicht mehr in der Lage zu sein dieses zu leiten.Wenn Probleme auftreten ist diese entweder krank,nimmt sich Frei oder Urlaub.Die Mittarbeiter haben keinen Ansprechpartner. Wenn die Objektleitung nicht weiter weiß droht und verteilt sie ungerechtfertige Abmahnungen. Es werden einige Psychisch kranke Menschen beschäftigt die unter Medikamenten stehen oder etwas minder intelligente. Hauptsache man hat Menschenmaterial die man ...
Auf keinen Fall, nie und nimmer bis auf den Einsatzleiter der Göttinger Firma ist dort keiner ehrlich zu einem, selbst in der oberen Etage der Firma die Geschäftsführung das sind die aller schlimmsten überhaupt. Dort wird nicht einmal nach 6 persönlichen Telefonaten und zweimaligen Mails auf Beanstandungen reagiert. Der Einsatzleiter muss den Kopf für alles hinhalten, und zwar für alles was schief läuft auch wenn er nichts dafür kann, weil das der (OJL) Objektleiter verzapft hat.
Ja, ich war am ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt weder Aufstiegs- noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Man bleibt auf dem Stand der Einstellung
Nein muss man alles selber Finanzieren aber man darf seine Arbeit nicht vergessen
ES WIRD AUF ANFRAGE EINEM DIE CANGE AUF WEITERBILDUNG GEGEBEN
keine Chance
Null und nichts
