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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterstützung, Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, Gleichgerechtigkeit
Weiter so bleiben
Es gibt turbulente Zeiten, man bekommt aber zu jederzeit tatkräftige Unterstützung
In den letzten vier Jahren sehr gute Entwicklung
Man muss die Branche lieben
Wird sehr viel Wert drauf gelegt
Es ist nie viel Geld
Ein tolles Team, das einander ergänzt und unterstützt
Respektvoll und freundlich
Immer top!
Modernes Büro
Sehr gut
Sehr sozial
Sehr vielfältig
Kommunikation
Fehlerbehebung
Könnte besser gefördert werden
Wie immer zu wenig bei der harten Arbeit
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Wir super gefördert
Bis auf Ausnahmen alle sehr kollegial
Top, lässt Freiraum und ist trotzdem da wenn man ihn braucht
Kurze und direkte Wege
Meine sind super interessant und abwechslungsreich
Flache Hierarchie
Fällt mir aktuell nichts ein
Hat immer Zeit
Nettichkeit pünktlicher gehalt
Berreichs aufteilung
Berreichs aufteilung
Weniger ist manchmal mehr...
Es kann nicht sein, das ständig nur Kunden-Notbetreuungen stattfinden können.
Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen.
Wir bedauern zu hören, dass Sie in Ihrer Zeit bei der Götz-Gebäudemanagement Nordwest GmbH Bedenken bezüglich der Work-Life-Balance hatten und dass Ihnen die Häufigkeit von Kunden-Notbetreuungen zu hoch erscheint. Ihre Sichtweise ist für uns von großer Bedeutung, auch wenn wir nicht in allen Punkten nachvollziehen können, warum Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Wir sind stets bestrebt, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie mit Ihren beruflichen Aufgaben, der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kollegen zufrieden waren. Dies entspricht unseren Werten als Familienunternehmen und erfüllt uns mit Freude.
Wir möchten Sie ermutigen, sich mit unserer Personalentwicklung in Verbindung zu setzen, um detailliertere Anmerkungen auszutauschen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Sie haben die Möglichkeit, dies anonym oder per E-Mail unter personal@goetz-fm.com oder telefonisch unter 0941/6404-0 zu tun.
Ihre ehemalige Zugehörigkeit zu unserem Team schätzen wir sehr und bedanken uns nochmals für Ihr ehrliches Feedback.
Arbeitskleidung wird gestellt
Der Lohn kommt pünktlich
Die Objektleiter mehr qualifizieren.
Mit der Zeit gehen was die Reinigungsverfahren angeht.
Anfangen in neue Technik zu investieren
Denn Vorgesetzten der Objektleiter unter die Lupe nehmen.
Kommt auf denn Objektleiter an, der für das Objekt zuständig ist.
Durch die derzeitigen Bedingungen wird es immer schlechter.
Für seine Freizeit muss man oft kämpfen. Es gibt aber auch Arbeitsstellen wo es funktioniert. Auch hier hängt es vom Objektleiter dessen vorgaben und dem Objekt ab wo man arbeitet.
Wenn man sich selber kümmert ja.
Es gibt Kollegen die seit Jahren im Unternehmen sind und noch nie einen Lehrgang hatten.
Tarif wird gezahlt mehr gibt es nicht!
Bei einer Reinigungsfirma sollte das selbstverständlich sein. Am Druckerpapier Verbrauch könnte aber gespart werden.
Kollegial man hält zusammen, das ist auch nötig um denn druck der von oben kommt auszuhalten.
Da gibt es nichts zu meckern
Mehr schlecht als Recht
Man merkt das die auch Druck von oben haben und schlecht auf eine Führungsrolle vorbereitet sind.
Zum großteil veraltete Technik, es wird kaum was neu gekauft. Die derzeitige Geschäftsführung spart dem Anschein nach die Firma kaputt. Es werden auch keine neuen Verfahren eingeführt, war aber nicht immer so.
Gibt solche und solche, bei vielen Vorgesetzten dient das Telefon als Deko oder können keine Auskunft geben.
Ja die gibt es aber der derzeitige NNL ist bekannt daß er Leute in seinen Interesse bevorzugt.
Bei einen festen Unterhaltsobjekt wird es monoton. In anderen Abteilungen gibt es schon Abwechslung.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre offene Einschätzung über Ihre Erfahrungen bei der Götz-Gebäudemanagement Nord GmbH. Wir legen großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte in unserem Unternehmen gefunden haben, wie die pünktliche Lohnauszahlung, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und schätzen Ihre Offenheit.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Vorgesetzten, der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und der Arbeitsbedingungen sind für uns von großer Bedeutung. Wir bemühen uns stets darum, ein professionelles und förderndes Umfeld zu schaffen. Daher können wir die genannten Punkte nicht ganz nachvollziehen. Um ein besseres Verständnis für Ihre Sichtweise zu erlangen und mögliche Lösungen zu erörtern, möchten wir Sie herzlich zu einem Gespräch einladen. Wenn Sie dies bevorzugen, können Sie auch anonym bleiben.
Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@goetz-fm.com oder der Telefonnummer 0941/6404-120 (Abteilung Personalentwicklung), um ein Gespräch zu arrangieren. Wir schätzen Ihr Feedback und sind bestrebt, unsere Arbeitsweise ständig zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Zeit.
Work Life Balance
Umgang einzelner (nicht mal direkten) Vorgesetzten vor allem im Ton sollte überdacht werden, hier wird leider oft tatenlos zugesehen wie schikaniert wird, gute Leute gehen und andere trauen sich nicht aktiv in die Verteidigung zu treten.
Mehr Kompetenzen für die jeweiligen Bereiche
Tolle helle Büros, Pausenraum, Klimaanlage und gute allgemeine IT Ausstattung der Büros, Ladesäulen für E-Fahrzeuge vorhanden
Leider nicht so gut, ausbaufähig!
Im Notfall Home Office, flexible Arbeitszeit, Haustiere am Arbeitsplatz - was will man mehr?
aktuell wenig
Inflation/ Preise und Verantwortungen steigen - Verwaltungsangestellte sollten auch hierbei bedacht werden.
Altersdurchschnitt recht hoch, ältere Kollegen geben aber Fachwissen gerne weiter
Direkter Vorgesetzte(r) top, teilweise dennoch recht emotionale Handlungen von allen Seiten, nicht jeder darf konkret Kritik üben oder in die Diskussion gehen.
Kurze Wege sind meist gesichert, leider fehlen teilweise Kompetenzen für Mitarbeiter, so das Vorgänge bis zur Entscheidung hin und her geschoben werden.
Führungskräfte so gut wie ausschließlich männlich, Frauen werden nur langsam nach nachgezogen.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Rückmeldung auf kununu bezüglich Ihrer Zeit bei der Götz-Management-Holding AG. Es erfreut uns besonders, dass Sie unsere familien- und tierfreundliche Ausrichtung sowie die Work-Life-Balance positiv hervorheben, da diese fest in unseren Unternehmensleitsätzen verankert sind.
Ihre Hinweise in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und die Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Wir sind zutiefst bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das geprägt ist von Respekt und Förderung, welches klare Kommunikationswege und Chancengleichheit gewährleistet.
Ihre Anregung bezüglich der klaren Kompetenzen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir aktiv berücksichtigen, um unsere Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
Ihr wertvolles Feedback ist für uns von großer Bedeutung. Sollten Sie daran interessiert sein, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Dies kann selbstverständlich auch anonym erfolgen. Kontaktieren Sie uns hierzu unter personal@goetz-fm.com oder telefonisch unter 0941/6404-120.
Wir schätzen Sie als wertvolles Mitglied unseres Unternehmens und freuen uns, Sie auch weiterhin bei der Götz-Management-Holding AG im Team zu haben. Nochmals herzlichen Dank für Ihre Mitwirkung an unserer fortlaufenden Verbesserung.
Absolut pünktlich Bezahlung, kurze Dienstwege,
Telefonische Anrufe nach der eigentlichen Arbeitszeit
Auf die Basis konzentrieren und nicht höher schneller weiter
Teams je nach Persönlichkeit voll ok
Selten als va so gut verdient
Wenn man will nan kann man von putzen bis Leitungen alles machen
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr wertvolles Feedback auf kununu über Ihre aktuelle Tätigkeit bei der Götz-Gebäudemanagement Nordwest GmbH. Es freut uns außerordentlich, dass Sie eine überwiegend positive Einschätzung über unser Unternehmen teilen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie die pünktliche Bezahlung und die kurzen Dienstwege als besonders positiv hervorheben. Diese Aspekte sind für uns von großer Bedeutung, um ein reibungsloses und effizientes Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihre Anmerkung in Bezug auf telefonische Anrufe nach der regulären Arbeitszeit nehmen wir zur Kenntnis und werden dies intern überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden eine angemessene Work-Life-Balance haben.
Ihre Vorschläge, sich auf die Basis zu konzentrieren und einen nachhaltigen Weg einzuschlagen, sind äußerst wertvoll für uns. Wir streben danach, ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden optimal gedeihen können.
Ihre Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre und den interessanten Aufgaben im Team sind uns wichtig. Wir möchten sicherstellen, dass Sie die bestmögliche Erfahrung bei uns erleben.
Abschließend bedanken wir uns herzlich dafür, dass Sie Teil unseres Teams sind. Sollten Sie weitere Anregungen oder Bedenken haben, stehen wir gerne zur Verfügung.
Pünktliche Lohnzahlungen,
Faire und sehr hilfsbereite Vorgesetze.
Nichts.
Bessere Arbeitskleidung, Bessere Werbung
Faires und ehrliches Miteinander und dass in der heutigen Zeit! Top.
Es müsste viel mehr Werbung für die Reinigung in Dresden getan werden, Geldtransport kennt jeder, Reinigung nicht.
Top. Reinigung halt.
Wir werden geschult und es ist ausreichend.
Tarifliche Entlohnung.
Sparsam und Verantwortung!
Tolles Team, von der Reinigungskraft bis zum Niederlassungsleitung.
Fair, ehrlich, hilfsbereit.
Man versucht aus allen das Beste zu machen.
Man versucht es allen schnell und halbwegs verständlich mitzuteilen.
Es ist eine Familie halt ...
Abwechslungsreich
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Ihre positiven Rückmeldungen zur pünktlichen Lohnzahlung und zum hilfsbereiten Verhalten Ihrer Vorgesetzten sind für uns äußerst wertvoll. Wir schätzen Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und den vielen anderen Aspekten.
Es ist erfreulich zu erfahren, dass Sie ein faires und ehrliches Miteinander bei uns erlebt haben. Ihre Bewertung ermutigt uns, unsere Qualität weiterhin zu erhalten und auszubauen. Wir danken Ihnen für Ihr Engagement in unserem Team und freuen uns darauf, gemeinsam unsere Dienstleistungen zu verbessern.
Sollten Sie zukünftig weitere Anmerkungen oder Gedanken haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir schätzen den offenen Dialog mit unseren ehemaligen Mitarbeitern sehr.
Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg.
So verdient kununu Geld.