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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team, in dem ich gearbeitet habe, zeichnete sich durch eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre aus. Die Kollegen sind nicht nur kompetent in ihren jeweiligen Aufgaben, sondern auch bereit, ihr Wissen zu teilen und jederzeit gegenseitig zu unterstützen. Diese kollegiale Zusammenarbeit trug maßgeblich dazu bei, dass die täglichen Herausforderungen effizient und erfolgreich bewältigt werden konnten.
Tolle Produkte für interessante und vielfältige Anwendungen.
Insgesamt sehe ich die fehlende Flexibilität im Unternehmen zunehmend problematisch. Es gibt keine einheitliche Home-Office Regelung. Auch der aktuelle Gleitzeitrahmen ist zu kurz und erlaubt nur einen begrenzten Spielraum für die Anpassung der Arbeitszeiten. Das kleine Stundenkonto begrenzt zudem die Möglichkeit Überstunden aufzubauen oder Stunden zu flexibleren Zeiten auszugleichen. Dies kann besonders problematisch sein, wenn Mitarbeitende ihre Arbeitszeit an persönliche Verpflichtungen anpassen müssen.
Begrenzt durch flache Hierarchien.
Der Teamgeist im engeren Kollegenkreis hat meine Zeit im Unternehmen maßgeblich geprägt. Der offene Austausch und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, in der man sich geschätzt und respektiert gefühlt hat.
Meiner Meinung nach weist die Struktur erhebliche Mängel auf. Es fehlt an der transparenten Zuordnung der Verantwortung sowie der Verteilung der Aufgaben, was zu Verwirrung führt und die täglichen Arbeitsprozesse und die Effizienz des Teams beeinträchtigt.
Es scheint, dass sich mit den operativen Herausforderungen, mit denen das Team täglich konfrontiert wird, nicht ausreichend auseinandergesetzt wird.
Meiner Meinung nach fehlen auch klar definierte Erwartungen und Ziele an einen persönlich und an das Team, was zunehmend auch die Motivation bremst.
Arbeitsplatz ist modern und auf dem Stand der Technik ausgestattet.
Es gibt regelmäßige Meetings, Newsletter und andere Informationskanäle, die dazu beitragen sollen, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Meiner Meinung nach könnte die Klarheit in Bezug auf strategische Entscheidungen noch verbessert werden, um ein tieferes Verständnis für die Unternehmensziele zu fördern.
Eher durchschnittlich.
Positiv hervorzuheben ist der freiwillige Baustein Kindergartenzuschuss sowie die Übernahme der Fitnessstudio-Kosten.
Ein positiver Aspekt ist die individuelle Anpassung der Aufgaben an die Bedürfnisse der Kunden/Märkte. Dadurch entstehen vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, die die berufliche Entwicklung fördern und die Möglichkeit bieten, unterschiedliche Fähigkeiten zu entwickeln. Insbesondere hervorzuheben ist das großzügige Überlassen von Verantwortung und die damit verbundene Freiheit in der Ausübung der täglichen Aufgaben.
Die Verteilung von Aufgaben basierend auf den zu betreuenden Kunden/Märkten kann zuweilen jedoch zu einer ungleichen Arbeitsbelastung innerhalb des Teams führen. Bei der Ressourcenverteilung besteht daher meiner Meinung nach noch Optimierungsbedarf.
Gleitzeit
Keine Schichtarbeit
Sommerfeste / Weihnachtsfeiern, gemeinsames Essen
Das man vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig ist und nicht von seiner Leistung.
Bei "Augen zu und durch" sehr angenehm
Image und Realität entfernen sich immer weiter auseinander
Viele haben einen Nebenjob um laufende Kosten zu decken - sollte bei einer 40 Std. Woche und angemessener Bezahlung wohl eher nicht nötig sein
Löhne (im gleichen Arbeitsbereich bei gleicher Qualifikation) immer noch sehr differenziert
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld immer noch keine feste Regelung - der eine ja und der andere eben nicht
Lohnerhöhung /Prämien - leider genau dasselbe Spiel - einfach nicht nachvollziehbar
Hinter vorgehaltener Hand viel blabla... Und das wars dann auch.
Unter neuer "Führung" setzt man hier auf Kontrolle/Überwachung pur! Wenn man dieses nun bei allen Mitarbeitern tun würde, wäre dagegen noch nicht mal etwas einzuwenden - aber dem ist leider nicht so. Hier geht's nach dem Prinzip wenn 2 dasselbe tun, ist es noch lange nicht das gleiche.
Es wird versucht alles so angenehm wie möglich zu machen auch wenn es sich im Moment etwas schwieriger gestaltet. Aber, neue Halle - Neues Glück!
Sehr angenehme, abwechslungsreiche Tätigkeit - Arbeit die richtig Spaß machen kann!
Die Anerkennung von Leistung und Engagement sowie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre tragen zum Wohlfühlfaktor und einer sympathischen Firmenkultur bei. Regelmäßige Events sowie gemeinsame Erfolge stärken den Teamgeist.
Auf breit gefächerte Arbeitsmoral der Angestellten eingehen, da einige bequeme Mitarbeiter vom Rest „mit durchgezogen“ werden müssen. Die Prozessoptimierung abteilungsübergreifend vorantreiben und die Steigerung der High Performance Kultur weiterführen. Mitarbeiter ins Change-Management stärker einbinden.
Das Unternehmen bietet u. a. eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit einer modernen technischen Ausstattung sowie sehr viel Freiraum für eigene Ideen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
Das innovative Familienunternehmen genießt als "Hidden Champion" einen hervorragenden Ruf innerhalb der Branche und ist gegenüber seinen nationalen und internationalen Geschäftspartnern stets zuverlässig und loyal.
Bei sämtlichen Fragen stehen die Kollegen zur Verfügung und unterstützen sich gegenseitig.
Ältere Mitarbeiter unterstützen gerne mit ihrem vorhandenen Fachwissen und werden von den Kollegen geschätzt.
Es werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen unter Einbezug des Mitarbeiters von den Vorgesetzten getroffen. Zudem hat die Geschäftsführung ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Eine transparente und effiziente Kommunikation ist vorhanden. Über Fehler, Wahlmöglichkeiten, Entscheidungen und Lösungen wird offen gesprochen.
Überdurchschnittliche Vergütung mit variablen, leistungsabhängigen Entgeltbestandteilen.
Es sind durchschnittlich viele Frauen in der Führungsebene tätig. Die Mitarbeiter pflegen einen vertrauens- und respektvollen Umgang miteinander.
Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Aufgaben entlang der gesamten Beschaffungsprozesskette.
Homeoffice und flexible Arbeitszeit nicht nur während Corona sondern auch weiter führen
Das sehr gute Arbeitsklima, spannende Aufgaben, tolle Produkte die von hoher Qualität sprechen.
Weiter so.
Es herrscht ein positives Arbeitsklima.
Als sehr guter Arbeitsgeber bekannt in der Region
Gleitzeit, Familienfreundlich, Gesundheitsfördernd
Gute Aufstiegschancen, Potenziale werden gefördert
Gutes Gehalt, Leistungs- und Krankheitsprämien
Sehr gut! Wird aber zunehmen mit dem Einzug ins neue Headquarter
Hier hilft jeder jedem!
Das gute Arbeitsklima ist der Führung und den tollen Kollegen zu verdanken.
Momentan noch im alten Gelände/Gebäude. Aber 2025 Umzug ins neue Headquarter. Sowas hat Ludwigsburg noch nicht gesehen!
Potenzial nach oben
Spannende Aufgaben und sehr gutes Entwicklungspotenzial
Flexible Arbeitszeiten:
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren. Dies kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei dieser Firma und bin zufrieden von meiner Erfahrung hier. Das Unternehmen legt Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und fördert aktiv das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
Leider bestehen keine flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Dennoch zeigt der Vorgesetzte Verständnis für individuelle Bedürfnisse und unterstützt seine Mitarbeiter bei Notfällen und außerplanmäßigen Terminen.
Die Firma legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Es werden umweltfreundliche Maßnahmen ergriffen, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Jedes Jahr werden Lebensmittel an die Ludwigsburger Tafel gespendet. Ebenso werden lokale Vereine durch ein Sponsoring unterstützt.
Die Firma bietet ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten, um das Fachwissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Das Team ist motiviert und engagiert, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang miteinander, was zu einer harmonischen Zusammenarbeit führt. In meinen Bereich steht die Hilfsbereitschaft und die Teamarbeit an oberster Stelle.
Wirklich tolle Kollegen mit denen ich auch gerne privat etwas unternehme.
Egal ob es um fachliche Fragen, berufliche Herausforderungen oder persönliche Anliegen geht, die Vorgesetzten stehen immer zur Verfügung und nehmen sich Zeit, um zu helfen und Lösungen zu finden.
Leider gibt es nicht ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter. Dies liegt aber am starken Wachstum der letzten Jahre. Ein Neubau ist in Sicht und dann auch wieder ausreichend Parkplätze.
Dennoch wird in das Wohl der Mitarbeiter investiert: kostenlose Getränke, kostenlos Eis, kostenloses Obst und Gemüse, Mitarbeiterveranstaltungen, Corporate Benefits, etc. - man kann sich wirklich nicht beschweren. Danke!
Die Kommunikation in der Abteilung ist transparent und effizient, was die Arbeit erleichtert und zu einem reibungslosen Ablauf beiträgt.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen gestaltet sich häufig als sehr schwierig. Wie überall gibt es den Ein oder Anderen dem es nie passt.
Dennoch muss grundsätzlich an der Kommunikation im gesamten Unternehmen gearbeitet werden.
Was mich besonders beeindruckt, ist die Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Hier wird man nicht als "Kostenfaktor" gesehen, sondern als wertvolles Mitglied des Teams. Das Sozialbewusstsein ist außergewöhnlich stark. Es werden regionale Betriebe unterstützt, Spenden getätigt und Bio-Lebensmittel angeboten. Zudem wird aktiv auf die Reduzierung von Papierverbrauch geachtet, was für die Umwelt von großer Bedeutung ist.
Regelmäßige Feedback-Gespräche: Es könnten regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen den Abteilungsleitern und ihren Mitarbeitern eingeführt werden, um den Informationsfluss zu verbessern und eventuelle Missverständnisse oder Probleme frühzeitig anzusprechen und zu lösen.
Hier herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander, der das Arbeitsklima positiv prägt.
Es werden regelmäßig interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Diese Investition zeigt mir, dass man nicht nur an kurzfristigen Ergebnissen interessiert ist, sondern auch langfristig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Eine Vielzahl von tollen Sozialleistungen. Dazu gehören zum einen kostenloses Obst und Gemüse, kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und Milch. Aber auch kostenloses Eis, ein Kinderbetreuungszuschuss, Essenszuschuss und die Möglichkeit, ein Fitnessstudio zu nutzen, werden geboten. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Mittagessen und tolle Firmenevents. Eine Arbeitsplatzbrille und oft auch Karten für die Basketball-Bundesliga runden das Angebot ab. Es ist beeindruckend, wie man sich immer wieder neue Dinge einfallen lässt, um uns Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten ist stets respektvoll und unterstützend. Es herrscht ein offenes Kommunikationsklima, in dem Ideen und Anliegen ernst genommen werden.
Für meine Tätigkeit habe ich alle notwendigen Softwareprogramme, um effizient arbeiten zu können. Auch in Sachen Sicherheit am Arbeitsplatz wird sich hier stetig gekümmert.
Ein positiver Aspekt ist, dass die Kommunikation unter den Mitarbeitern gut ist. Teils ist es bedauerlich, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeitern fehlt oder zumindest zu kurz kommt.
Ich habe die Erfahrung gemacht, mich in neuen interessanten Tätigkeitsfeldern weiterzuentwickeln. Hier werde ich nicht zwangsweise zurückgehalten, sondern aktiv ermutigt, mich in Bereiche einzulernen, die mich interessieren und in denen ich mein Potenzial entfalten kann. Diese Flexibilität und Unterstützung seitens meines Arbeitgebers hat mir ermöglicht, meine Fähigkeiten zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben.
Freundlicher respektvoller Umgang miteinander, modern eingerichtete Büros. Man bekommt Wertschätzung und hat nicht das Gefühl als "Kostenfaktor" gesehen zu werden.
Sehr gutes Image bei den Kunden, durch hohe Qualität, schnelle Lieferung und möglichen Sonderbauformen auch bei Stückzahl 1.
Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten bei Bedarf ermöglichen Familie und Beruf gut zu organisieren.
Sozialbewusstsein sehr stark und beeindruckend.
Unterstützung regionaler Betriebe, Spenden, Bio-Lebensmittel, Jobrad statt Auto, Gesundheitstage, Massagen, Impfungen usw.
Für die Umwelt sollte deutlich weniger Papier verwendet werden.
Tolle Kollegen mit denen man auch privat gern in Kontakt ist. Jederzeit gegenseitige Hilfe in meinem Bereich.
Es wird sehr viel unternommen um das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen. Hier wird auf jeden Fall in das Wohl der Mitarbeiter investiert. Viele Arbeitsplätze sind auch mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Gerade auch in der Corona-Zeit gab es kostenlose Tests, kostenlose Masken, Luftfilter und Trennwände für die Büros.
Dadurch, dass die Firma sehr schnell wächst, fehlen vereinzelt Prozesse, die das Arbeiten erleichtern würden. Platz ist leider Mangelware, aber der Neubau kommt....
Erwartungen und Ausblick werden klar und verständlich kommuniziert, man kann jederzeit mit Anliegen zur Geschäftsführung kommen. Verbesserungspotenzial sehe ich in der Kommunikation von Unternehmenszahlen.
Gehalt ist überdurchschnittlich für ein mittelständisches Unternehmen, es kommt aber auf den Bereich an in dem man arbeitet.
Es gibt keinen Tarifvertrag, Bezahlung nach Leistung und Verhandlung, daher auch nicht einheitlich bei gleicher Arbeit.
Sehr viele tolle Sozialleistungen, wie z.B. kostenloses Obst und Gemüse, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee, Milch), kostenloses Eis, Kinderbetreuungszuschuss, Essenszuschuss, Fitnessstudio, eBike, regelmäßige Mittagessen, tolle Firmenevents, Arbeitsplatzbrille, Karten für Basketball-Bundesliga. Auch hier lässt man sich öfter neue Sachen einfallen.
Wer hier unzufrieden ist, sollte den Arbeitgeber wechseln und erstmal etwas vergleichbares finden. Ich kenne niemanden in meinem Umkreis, der diese Sozialleistungen hat.
Leistung wird gesehen und nicht nur finanziell honoriert. Vorbildliches Engagement der Inhaber was ich nicht immer von meinem Kollegen sagen kann.
Das Engagement und Großzügigkeit trotz der Beurteilungen nicht nachlässt. Das den unzufrieden Kollegen keine Unterstützung bei der Wahl eines besseren Arbeitgeber erteilt wird.
Mitarbeiter identifizieren die diese Fake News verbreiten. Schadet uns allen!
Die Brunnenvergifter sollen doch das Haus verlassen. Anscheinend auch in der Zeit nicht mehr vermittelbar. Die Mehrzahl der Kollegen ist top und man trifft sich auch nach der Arbeit.
Wir sind kein Trumpf, aber ich kann zu meinem Chef direkt zu gehen.
Ich gehe fast jeden Tag gerne zur Arbeit. Macht einfach Spaß
Ich muss es erst selbst vorleben bevor ich zu meiner Firma was sage
Liegt an einem persönlich. Habe aber daran kein Interesse.
Ich denke im Team und der Vorgesetzte seht für mich auf Augehöhe
Es sollte besser werden, warten wir ab ob die jahrelangen Zusagen in diesem wirtschaftlichen Umfeld noch umgesetzt werden.
Ohren und Augen und auf alle Fragen gibt es Antworten
Fühle mich finanziell abgeholt.
Tolle Kunden die ich mit einem pfiffigen Produkt bedienen kann
Wenn es um die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten geht, ist eine gute Zusammenarbeit ausschließlich von die Tagesform und vor allem der Sympathie abhängig! Einzelne Mitarbeiter werden deutlich benachteiligt. Finanziell ebenso wie im Bezug auf die Arbeitsbedingungen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend, ist jedoch angenehm und ausgeglichen.
Auf die Außenwirkung wird viel Wert gelegt, was innerbetrieblich passiert unterscheidet sich entsprechend
Mehrarbeit wird außerhalb der Produktion nicht gewertschätzt. Sie gehört zum guten Ton und ist eine nicht ausgesprochene Voraussetzung
Abhängig von der Sympathie der Geschäftsleitung, seiner Ehefrau und den Kindern
Abhängig von dem Verhältnis zur Geschäftsführung und dem Stresslevel der Personaleitung
Umweltbewusstsein ist vorhanden, Sozialbewusstsein hingegen nicht
Hier mangelt es in jeder Abteilung und Hierarchieübergreifend an der Kommunikation. Dieser Führungsstil wird jedoch von der Geschäftsleitung täglich vorgelebt.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort! Wer in den Kreis der Sympathisanten gehört, wird mit einbezogen, der Rest ist vollkommen außen vor. Da hilft auch die Großzügigkeit bei Firmenfeiern nichts.
So verdient kununu Geld.