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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wurde über ein Business Netzwerk von einem der Recruiter angeschrieben, Stellenbeschreibung klang auch ganz interessant. Termin vereinbart zum Telefonieren. Nicht gemeldet. Auf Nachrichten oder Anrufe wurde über Wochen nicht reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Konkrete Ansagen geben

Verbesserungsvorschläge

Ich habe innerhalb der ersten 3 Gesprächsminuten entschieden, dort nicht tätig zu werden. Meine Gesprächspartnerin war sehr unsympathisch und wollte ständig, dass ich mich für meinen Lebenslauf rechtfertige. Ich habe mich vor dem Gespräch mit dem Unternehmen befasst, anhand der Angabe in der Stellenausschreibung. Ich sollte dann erklären, was dieses Unternehmen betreibt (das ist an sich schon lächerlich, für gewöhnlich stellen die Recruiter beim Vorstellungsgespräch ihren Arbeitgeber kurz vor) und habe die Angaben aus der Stellenausschreibung wiedergegeben
Die Recruiterin meinte, das sei nicht richtig und ich hätte mich ja auf das Gespräch vorbereiten können. Das ist mehr als nur frech! Unrichtige Angaben im Stellenangebot machen und dann auch noch behaupten, der Bewerber hätte sich nicht vorbereitet. Fragt euch Mal, warum ihr bei Bewerbern gänzlich unbekannt seid! Vielleicht solltet ihr Mal Werbung für euer Unternehmen machen?!

Wir hatten am Ende des Gesprächs vereinbart, wann die Recruiterin sich wieder bei mir meldet. Natürlich hat sie sich an ihre eigene Absprache nicht gehalten.

Alles in allem sehr sehr unangenehm!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz (Reisekosten inkludiert in Gehalt), Niemand hat über Schichtarbeit gesprochen, aber es wird im Arbeitsvertrag niedergeschrieben, die Gehaltsgestaltung ist wirklich inakzeptabel mit den verschachtelten Posten. Spricht man die Sache an wird man noch im Video Call angegrinst.

Verbesserungsvorschläge

Den Rekrutierungsprozess zentral beginnen und nicht von der Niederlassung aus...sehr unbeholfener und holpriger Prozess zudem ging man nicht auf die Gehaltswünsche ein
Die mehrfachen persönlichen Gespräche (teils nicht Corona-konform) zeigten ein Bild von dem zukünftigen Vorgesetzten, was einen an einen Möchtegern-Überflieger erinnert: mein Job, mein toller Firmenwagen
Auf die Frage, welches seine Erfolge am Standort wären, ging man nicht ein. Es zeigt sich einmal mehr, das die Arbeit andere machen und die Führungskraft die Lorbeeren und die Provision einhamstert...
Hier treffen langjährige Erfahrung auf Ängste Unwissender aufeinander...am Ende war es nur verschenkte Zeit für die Vorstellungsgespräche, da ich unter Professionalität nicht billiges Start-Up-Flair verstehe!

Verbesserungsvorschläge

Das vereinbarte Jahresgehalt sollte im Vertragsentwurf stehen und nicht durch ein niedrigeres Jahresgehalt ersetzt werden. Die Eingruppierung gemäß iGZ Tariftabelle sollte ebenfalls den bisherigen Berufserfahrungen, Ausbildungen und notwendigen Erfahrungen gemäß der Stellenausschreibung entsprechen. Die Eingruppierung E2a + E2b sind meiner Meinung nach keine adäquaten Eingruppierungen für eine Projektassistenz ...
Rückfragen zu unklaren vertraglichen Inhalten sollten auch beantwortet werden und nicht einfach durch eine Absage umgangen werden. Hier muss man wissen, das der Kunde erst zugesagt und dann angeblich abgesagt hat. Zufälligerweise zeitgleich, als ich meinen Vertragsentwurf kritisiert hatte ... Zufälle gibt es.

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Bisherige Projekterfahrungen und Tätigkeiten im Projekt

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kompetentere Mitarbeiter einstellen oder Schulen !

Verbesserungsvorschläge

Allgeier Experts Pro ist im Auftrag eines Kunden auf mich zugekommen.
Während des kompletten Bewerbungsprozesses wurde ich von Allgeier Experts Pro betreut. Dabei hatte ich einen Hauptansprechpartner und einen Stellvertreter, wenn der Hauptansprechpartner nicht kontaktierbar war.

Hervorzuheben sind vorallem:
-Zuverlässigkeit (Termine wurden wahrgenommen, Ansprechpartner waren jederzeit erreichbar)
-Professionalität (Einwandfreies Verhalten während des kompletten Prozesses, eigene Wünsche wurden festgehalten und gegenüber dem Unternehmen vertreten, auf Bewerbungsgespräche wurde man vorbereitet)
-Transparente Kommunikation (Der aktuelle Stand des Bewerbungsprozesses wurde in regelmäßigen Abständen kommuniziert. Wenn sich etwas Neues ergeben hatte, wurde man umgehend darüber in Kenntnis gesetzt)

Bei Allgeier Experts Pro ist man als Bewerber in guten Händen!

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Arbeitsort-Wunsch der Bewerber, sowie Löschungsbegehren beherzigen

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