BERATER FÜR STRATEGIE, M&A UND TRANSFORMATION
goetzpartners steht für unabhängige Beratung entlang der Kernfragen unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation. Mit über 350 Beratern in 14 Büros und 11 Ländern beraten wir Kunden weltweit in allen Schlüsselindustrien.Das Unternehmen zählt zu den 10 umsatzstärksten deutschen Beratungen (Lünendonk®). Im Wettbewerb „Best of Consulting“ der WirtschaftsWoche wurde goetzpartners dreimal in Folge prämiert, zuletzt in der Kategorie „Project Excellence“ (2016).
KARRIERESTART MIT ALPENBLICK
Berater gesucht: Case knacken, Berg besiegen, Vertrag sichern! |
ADVISER FÜR STRATEGIE, M&A und TRANSFORMATION
| STRATEGIE I Die Digitalisierung zwingt Unternehmenslenker schon jetzt erfolgreiche Geschäftsmodelle der Zukunft vorzudenken. Zu deren Realisierung müssen die Weichen richtig gestellt werden. Wir unterstützen C-Level Manager bei der Entwicklung von richtungsweisenden Strategien im Corporate-, Digital-, Produkt- oder Portfoliobereich. CORPORATE & BUSINESS UNIT STRATEGY l DIGITAL STRATEGY l PRODUCT & MARKET STRATEGY l PORTFOLIO STRATEGY |
| MERGERS & ACQUISITIONS I Portfolio-Optimierung durch Kauf oder Verkauf ist eine zentrale Option, wenn es um die Erreichung strategischer Ziele geht. Hierbei stehen wir unseren Kunden als unabhängiger Partner mit einem weltweiten Corporate Finance Team zur Seite – mit validen Handlungsempfehlungen und exzellenter Prozessbegleitung bis zur erfolgreichen Transaktion. BUY SIDE l SELL SIDE l MERGERS & JOINT VENTURES l DISTRESSED M&A |
| TRANSFORMATION I Die Digitalisierung ist der Haupttreiber für kontinuierlichen Wandel in Unternehmen. Bestehende Geschäftsmodelle werden komplett in Fragen gestellt – es findet Disruption auf allen Ebenen und in allen Geschäftsbereichen statt. goetzpartners sorgt dafür, dass Organisationen selbst bei komplexen Transformationsprozessen sicher auf Kurs bleiben. Auch wenn es einmal Gegenwind gibt. ORGANISATION & CHANGE l SALES & OPERATION l RESTRUCTUING & PMI |
goetzpartners ist weiter auf Wachstumskurs – wir bauen auch in 2017 unser kombiniertes Geschäftsmodell aus Management Consulting und Corporate Finance an allen internationalen Standorten konsequent weiter aus – daher suchen wir für das kommende Geschäftsjahr >30 neue Mitarbeiter weltweit.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN UND HOMEOFFICE-MÖGLICHKEIT
Für uns zählen nicht die eingesetzten Arbeitsstunden, sondern das Ergebnis. goetzpartners bietet Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und nach Absprache auch Homeoffice Regelungen an.
WEITERBILDUNG
Fort- und Weiterbildung wird mit hierarchiespezifischen Programmen durch die goetzpartners Academy sichergestellt – spezifische, zusätzliche Weiterbildung wird in Kooperation mit externen Trainern durchgeführt - jedem Berater steht hierfür ein externes Schulungsbudget zur Verfügung.
PHD/MASTER PROGRAMME
Nach einer Firmenzugehörigkeit von ca. zwei Jahren ist die Bewerbung für unser MBA/PHD-Programm möglich. Das leistungsabhängige Förderprogramm sieht neben einer finanziellen Unterstützung auch die Betreuung durch einen Coach vor. Die Programme können entweder in Voll- oder Teilzeit absolviert werden.
SUBBATICAL
Nach mindestens 2 jähriger Firmenzugehörigkeit, gibt es die Möglichkeit einer zeitlich begrenzten Auszeit - sich mehrere Monate frei zunehmen – für die Weltreise, Elternzeit oder die Erfüllung eines anderen Traums.
FIRMENWAGEN
Jeder Berater erhält nach Beendigung seiner Probezeit einen Firmenwagen. Dieser kann auch privat in vollem Umfang genutzt werden.
FIRMENHANDY
Laptop und Smartphone sind eine Selbstverständlichkeit für uns. Diese dürfen auch privat genutzt werden.
GOETZPARTNERS CORPORATE BENEFITS
Namhafte Anbieter aus den Bereichen Auto, Finanzen, Reisen, Mode, Freizeit, Kultur, Einrichtung und Technik stellen ihre Produkte und Dienstleistungen für goetzpartners zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Ihr Vorteil – sie kommen in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen.
UMZUG
Gerne unterstützen wir bei einem Umzug innerhalb des 1. Jahres, sollte Ihr Wohnort 20 km oder weiter von einem unserer Office-Standorte entfernt liegen. (Umzugsunterstützung bis zu brutto 2.000,00 €)
MITARBEITEREVENTS
In unserer Unternehmenskultur sind Veranstaltungen wie das All Hands Meeting auf Mallorca, Sardinien oder in Telfs, das Skiwochenende in Kitzbühel, das Oktoberfest und die Weihnachtsfeier mit Partnern fest verankert. Darüber hinaus finden regelmäßige Team Spirit Treffen, Kicker-Turniere und andere Challenges wie der goetzpartners Ironman statt.
3 Standorte im Inland
11 Standorte im Ausland
http://www.goetzpartners.com/de/impressum/ |
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Sie wollen etwas bewegen und stellen auch gerne mal den Status Quo in Frage? Sie begegnen Herausforderungen mit strategischem Weitblick und bleiben pragmatisch in der Umsetzung? Dann sind Sie bei uns richtig! goetzpartners gibt Ihnen den Freiraum, sich selbst und das Unternehmen konsequent weiterzuentwickeln. Bei uns können und sollen Sie gestalten.
MANAGEMENT CONSULTING: Wir suchen für unsere Standorte München, Düsseldorf und Frankfurt ab sofort:
Bewerben Sie sich zu unserem 2-tägigen Gipfelstürmer Recruiting Event am 11/12. Februar 2016 in Garmisch-Partenkirchen HIER.
CORPORATE FINANCE: Wir suchen für unsere Standorte München und Frankfurt ab sofort:
Wir beraten entlang der Kernfragen unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation. In einer zunehmend digitalen Welt ermöglicht dieser 360°-Ansatz, Veränderungen strategisch vorzudenken und schnell und pragmatisch umzusetzen – je nach Zielsetzung durch Transformation und/oder Transaktion. Dass sie alles aus einer Hand bekommen, bedeutet einen klaren Mehrwert für unsere Kunden.
Was sagen unsere (ehemalige) Kollegen über goetzpartners
| ESRA KARACA, MANAGER, MÜNCHEN „Authentizität wird bei goetzpartners groß geschrieben. So zu sein, wie man wirklich ist und sich nicht verstellen zu müssen, um Berater-Attitüden gerecht zu werden – das schafft eine einzigartige Kultur und besondere Arbeitsatmosphäre.“ |
| THOMAS LANG, MANAGER, MÜNCHEN „Mir gefällt diese Macher-Mentalität bei goetzpartners – es wird strategisch gedacht und dann aber sehr pragmatisch und einfallsreich umgesetzt. Darin unterscheidet sich goetzpartners von vielen anderen Beratungen.“ |
| EHEMALIGER GOETZPARTNER MITARBEITER – Zitat Kununu „Hier arbeiten von den Besten die Netten“ |
 | WAS SAGEN UNSERE KUNDEN ÜBER GOETZPARTNERS |
Sie denken unternehmerisch und „out of the box“, sind analytisch stark und hands on in der Umsetzung. Sie sind authentisch und haben Freude an neuen Trends und den damit verbunden Herausforderungen – eine freundschaftlich geprägte Arbeitsatmosphäre und Teamgeist sind Ihnen wichtig. Sie bringen mehr mit als nur Wissen – Sie haben Persönlichkeit!
Sie fühlen sich angesprochen - dann sind Sie bei uns genau richtig.
BEWERBUNGSVERFAHREN
Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen, mit Anschreiben und Lebenslauf idealerweise über unser online Bewerbungstool. Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig. Wenn wir glauben, dass wir zueinander passen, laden wir Sie zu einem unserer Bewerbertage ein.
Klassischer Bewerbertag
In bis zu sechs Gesprächen präsentieren Sie Ihren Lebenslauf und diskutieren Business Cases mit unseren Beratern. Zusätzlich begeistern Sie das Interviewer-Team mit einer Kurzpräsentation. Haben Sie uns überzeugt, erhalten Sie zeitnah eine Zusage.
Gipfelstürmer Recruiting Event
Hier haben Sie die Gelegenheit goetzpartners an unserem 2-tägigen Bergevent besser kennenzulernen. Nach einem gemeinsamen Aufstieg zur Berghütte erwartet sie eine spannende Casestudy, die Sie in Kleingruppen lösen und einer Jury präsentieren. Bei dem anschließenden zünftigen Hüttenabend haben Sie viel Gelegenheit alle Fragen rund um goetzpartners und den Job des Consultants mit unseren Beratern zu diskutieren. Am nächsten Tag finden eine Outdoor-Trophy sowie Einzelinterviews mit Cases statt. Wer zu unserem Team passt und in den Fallstudien überzeugt, fährt mit einem Angebot von goetzpartners in der Tasche nach Hause.
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NÜTZLICHE BEWERBUNGSHINWEISE
Erstklassige Bewerbungsunterlagen: Der erste Eindruck zählt – nutzen Sie die Möglichkeit, sich dem Unternehmen professionell zu präsentieren. Dabei zählen eine einwandfreie Form und klare Struktur, ein interessanter Inhalt sowie ein sympathisches Foto. Wichtig: Passen Sie ihr Portfolio an die Anforderungen des jeweiligen Jobs und Unternehmens an!
Gründliche Vorbereitung: Case Studies und Brain Teaser sind fester Bestandteil eines jeden Bewerbertages. Bereiten Sie sich gezielt darauf vor. Besuchen Sie im Vorfeld entsprechende Workshops und üben Sie anhand einschlägiger Literatur. In der Regel werden verschiedene Schwerpunkte abgefragt wie Strategie, Finance & Business Development.
Die Rolle des Beraters übernehmen: Schlüpfen Sie im Gespräch in die Rolle des Beraters. Stellen Sie intelligente Fragen, um den Sachverhalt vollständig zu erfassen, strukturieren Sie Ihre Antworten und präsentieren Sie diese übersichtlich und klar mit Hilfe der bereitgestellten Mittel (Flipchart etc.).
Über unser Online Bewerbungstool https://careers.goetzpartners.com/onlineapplication
Trust, Voice and Soul
Das ist außergewöhnlich: "Working with friends, party with colleagues" trifft es wohl am besten
Große Initiative, Gleichberechtigung gab es schon immer
da gibt es keine Unterschiede - gegenseitiger Respekt auf allen Ebenen
das ist absolut kompetitiv; Altersvorsorge ist in Diskussion
