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goetzpartners
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr guter und fairer Arbeitgeber ("es wird viel verlangt, aber auch viel gegeben")!
Ich bin froh, über 5 Jahre Teil von gp und dieser außergewöhnlichen Firma gewesen zu sein.
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Vertrauensvolles Verhältnis, das Leistung nicht nur monetär, sondern auch in der Work-Life Balance belohnt
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Es ist ein ambitioniertes und passioniertes Arbeitsumfeld - jeder will anpacken, jeder wird gehört.
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Leistungen für den Arbeitnehmer (festangestellt)- Car Allowence- Sehr kompetitives Gehalt
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Dass man eigene Ideen einbringen und schnell Verantwortung übernehmen kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Projektmanagement seitens "Manager" ausbaufähig, vor allem für juniore Kolleg*innen
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Nach wie vor wird zu wenig auf eine ordentliche Vorsorge geschaut. Teilweise leider eine fehlende Personalführung - klare Anweisungen aber auch mal Lob.
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Arbeiten von zu Hause und Flexibilität bei den Arbeitszeiten für Mütter
manche Prozesse haben Modernizierungsbedarf
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teils hierarchisch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vor 3-4 Jahren war man noch auf einem guten Weg als ernsthafter Wettbewerber von McK, BCG, Bain etc. wahrgenommen zu werden. Davon hat man sich mittlerweile leider wieder deutlich entfernt. Schade!
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Toll wäre es, in Zeiten von vermehrter Heimarbeit, hier ggf. ein Budget für Gesundheitsmanagement zu erhalten für unterstützende Ausstattung (bspw. eine Zuzahlung zum höhenverstellbaren Tisch).
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Stringentere Projektzuweisung & Ausrichtung
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Eine Altersvorsorge gibt es leider nach wie vor nicht. gp ist gerade auf dem richtigen Wet, indem sie immer mehr interne "Arztbesuche" zur Verfügung stellt.
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Arbeitszeit an die heutigen Anforderungen anpassen. Homeoffice auch für nicht Berater und Mütter mehr unterstützen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von goetzpartners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Der Zusammenhalt geht über den Kollegenstatus hinaus. Man merkt, dass während des Auswahlverfahrens neuer Kollegen/ -innen stark auf einen personal fit geachtet wird. Wie goetzpartners den Spagat schafft, dass die Kollegen/ -innen einen hohen Anspruch an sich und an die anderen hat und dabei sich so enge, gute, Freundschaften bilden ist mir ein Rätsel - genieße aber es sehr, da das Arbeitsklima mir persönlich sehr wichtig ist.
5
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Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt wirklich toll und es herrscht ein guter Umgangston. Bis auf ein paar Ausnahmen.
4
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In der Administration war der Zusammenhalt spitze. Menschlich einwandfrei und meistens den selben Outlook auf Sachen. Sowas ist aber natürlich auch immer abhängig vom Charakter/Typ des/der Kollegin.
5
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Auf Arbeitsebene nach wie vor gut, allerdings kein Vergleich zu früher als man sich projektunabhängig auch am späten Abend gerne nochmal gegenseitig unterstützte, wenn einmal „Not am Mann“ war.
3
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- außergewöhnlicher Zusammenhalt und besonderer Spirit in der Mannschaft
- sehr gute Auswahl der Mitarbeiter bei Recruiting in Bezug auf soziale Kompatibilität
- alle ziehen an einem Strang
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von goetzpartners ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Geregelte Arbeitszeiten mit Flexibilität bei Arztterminen o.ä.
Flexibilität wird aber auch vom MA gefragt, wenn es doch mal länger geht. Ist aber auch Typsache, manche Leute können das Handy abends weglegen und keine Emails mehr lesen und manche verspüren den Drang um 23:00 Uhr doch noch auf eine Email zu antworten. Ich gehöre zum 2. Typen aber habe niemals das Gefühl gehabt es zu müssen oder negativ aufzufallen, wenn ich es nicht machen würde.
4
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- gp versucht, Zusatzangebote für Mitarbeiter bereitzustellen
- je nach Projekt aber teils ausufernde Arbeitszeiten durch hohen Workload (dies ist jedoch nicht unbedingt als gp-spezifisches Problem zu sehen, sondern vielmehr ein Standardproblem in der Beratungsbranche)
- aktiveres Management der Work-Life-Balance stellenweise wünschenswert (z.B. durch Vermeidung von Overselling oder besserers Scoping bei Projektverkauf)
3
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den Mitarbeitern wird viel geboten: Softdrinks for free
diverse Kaffeearten, ca. 15 Sorten Tee, Cola, Säfte, Wasser, Obstkörbe, Essen im Haus, Fitness im Haus, diverse Firmenevents
5
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Beratung ist und bleibt Beratung. Arbeitszeiten und -belastung durch den Druck jedoch nochmal stark angestiegen in letzter Zeit
2
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Branchenüblich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es werden diverse interne und externe Trainings (hard & soft skills) in unterschiedlicher Qualität angeboten. Eine wirkliche Personalentwicklung im engeren Sinne ist aber absolut nicht vorhanden - ich bin überzeugt davon, dass HR die individuellen Ziele seiner Führungskräfte (Levels Principal, Partner, MD) nicht kennt und daher die jeweiligen Karrieren nicht adäquat und zielorientiert unterstützen kann. Für Juniors gibt es einen sog. „Talent Pool“, der aber nur Kollegen bekannt ist, die selbst Teil dieses ominösen Pools sind - wie ich selbst ...
2
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Ich habe das Gefühl, dass HR ein offenes Ohr für die Belegschaft hat und wir, unteranderem im Bereich Excel, sehr gute Trainer haben. Dennoch ist es projektseitig nicht immer möglich an allen Trainings teilzunehmen.
4
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da ich keinen anderen Job angestrebt habe, weiß ich dies nicht
4
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In der Verwaltung leider nicht möglich wirklich... man kann sich an Excel, PPT, usw. Workshops beteiligen aber das war es auch schon.
2
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- steile Lernkurve durch vielfältige Projekte (wechselnde Themen/Kunden)
- interne Trainingsangebote sind sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø89.700 €
Referent Personal2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
goetzpartners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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