BERATER FÜR STRATEGIE, M&A UND TRANSFORMATION
goetzpartners wurde im Jahr 1991 gegründet und steht für unabhängige Beratung entlang der Kernfragen unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation. Mit über 350 Beratern in 14 Büros und 11 Ländern beraten wir Entscheidungsträger und Führungskräfte in allen Schlüsselindustrien.goetzpartners gehört zu den 10 umsatzstärksten deutschen Beratungen (Lünendonk®). Für unsere Beratungsleistung wurden wir im Wettbewerb der WirtschaftsWoche viermal in Folge mit dem Siegel "Best of Consulting" ausgezeichnet.
CAREER BOOST CONSULTING - SPANNENDE PERSPEKTIVEN FÜR FRAUEN IN DER BERATUNG
Interessiert an einem Einstieg im Consulting? Dann bewirb Dich für unser Women Summer Event am 14. Juli 2018. Über den Dächern von München hast Du die Gelegenheit Dich intensiv mit unseren Beraterinnen über Deine Perspektiven im Consulting und den Berateralltag auszutauschen.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. MEHR ERFAHREN!
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenADVISER FÜR STRATEGIE, M&A und TRANSFORMATION
| STRATEGIE I Die Digitalisierung zwingt Unternehmenslenker schon jetzt erfolgreiche Geschäftsmodelle der Zukunft vorzudenken. Zu deren Realisierung müssen die Weichen richtig gestellt werden. Wir unterstützen C-Level Manager bei der Entwicklung von richtungsweisenden Strategien im Corporate-, Digital-, Produkt- oder Portfoliobereich. CORPORATE & BUSINESS UNIT STRATEGY l DIGITAL STRATEGY l PRODUCT & MARKET STRATEGY l PORTFOLIO STRATEGY |
| MERGERS & ACQUISITIONS I Portfolio-Optimierung durch Kauf oder Verkauf ist eine zentrale Option, wenn es um die Erreichung strategischer Ziele geht. Hierbei stehen wir unseren Kunden als unabhängiger Partner mit einem weltweiten Corporate Finance Team zur Seite – mit validen Handlungsempfehlungen und exzellenter Prozessbegleitung bis zur erfolgreichen Transaktion. BUY SIDE l SELL SIDE l MERGERS & JOINT VENTURES l DISTRESSED M&A |
| TRANSFORMATION I Die Digitalisierung ist der Haupttreiber für kontinuierlichen Wandel in Unternehmen. Bestehende Geschäftsmodelle werden komplett in Fragen gestellt – es findet Disruption auf allen Ebenen und in allen Geschäftsbereichen statt. goetzpartners sorgt dafür, dass Organisationen selbst bei komplexen Transformationsprozessen sicher auf Kurs bleiben. Auch wenn es einmal Gegenwind gibt. ORGANISATION & CHANGE l SALES & OPERATION l RESTRUCTUING & PMI |
goetzpartners ist weiter auf Wachstumskurs – wir bauen auch in 2018 unser kombiniertes Geschäftsmodell aus Management Consulting und Corporate Finance an allen internationalen Standorten konsequent weiter aus – daher suchen wir für das kommende Geschäftsjahr >30 neue Mitarbeiter weltweit.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN UND HOMEOFFICE-MÖGLICHKEIT
Für uns zählen nicht die eingesetzten Arbeitsstunden, sondern das Ergebnis. goetzpartners bietet Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und nach Absprache auch Homeoffice Regelungen an.
WEITERBILDUNG
Fort- und Weiterbildung wird mit hierarchiespezifischen Programmen durch die goetzpartners Academy sichergestellt – spezifische, zusätzliche Weiterbildung wird in Kooperation mit externen Trainern durchgeführt - jedem Berater steht hierfür ein externes Schulungsbudget zur Verfügung.
PHD/MASTER PROGRAMME
Nach einer Firmenzugehörigkeit von ca. zwei Jahren ist die Bewerbung für unser MBA/PHD-Programm möglich. Das leistungsabhängige Förderprogramm sieht neben einer finanziellen Unterstützung auch die Betreuung durch einen Coach vor. Die Programme können entweder in Voll- oder Teilzeit absolviert werden.
SUBBATICAL
Nach mindestens 2 jähriger Firmenzugehörigkeit, gibt es die Möglichkeit einer zeitlich begrenzten Auszeit - sich mehrere Monate frei zunehmen – für die Weltreise, Elternzeit oder die Erfüllung eines anderen Traums.
FIRMENWAGEN
Jeder Berater erhält nach Beendigung seiner Probezeit einen Firmenwagen. Dieser kann auch privat in vollem Umfang genutzt werden.
FIRMENHANDY
Laptop und Smartphone sind eine Selbstverständlichkeit für uns. Diese dürfen auch privat genutzt werden.
GOETZPARTNERS CORPORATE BENEFITS
Namhafte Anbieter aus den Bereichen Auto, Finanzen, Reisen, Mode, Freizeit, Kultur, Einrichtung und Technik stellen ihre Produkte und Dienstleistungen für goetzpartners zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Ihr Vorteil – sie kommen in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen.
UMZUG
Gerne unterstützen wir bei einem Umzug innerhalb des 1. Jahres, sollte Ihr Wohnort 20 km oder weiter von einem unserer Office-Standorte entfernt liegen. (Umzugsunterstützung bis zu brutto 2.000,00 €)
MITARBEITEREVENTS
In unserer Unternehmenskultur sind Veranstaltungen wie das All Hands Meeting auf Mallorca, Sardinien oder in Telfs, das Skiwochenende in Kitzbühel, das Oktoberfest und die Weihnachtsfeier mit Partnern fest verankert. Darüber hinaus finden regelmäßige Team Spirit Treffen, Kicker-Turniere und andere Challenges wie der goetzpartners Ironman statt.
3 Standorte im Inland
11 Standorte im Ausland
STRATEGE – UNTERNEHMER – CHALLENGER
Oder alles in einem: Berater bei goetzpartners
Sie wollen etwas bewegen und stellen auch gerne mal den Status Quo in Frage? Sie begegnen Herausforderungen mit strategischem Weitblick und bleiben pragmatisch in der Umsetzung? Dann sind Sie bei uns richtig! goetzpartners gibt Ihnen den Freiraum, sich selbst und das Unternehmen konsequent weiterzuentwickeln. Bei uns können und sollen Sie gestalten.
MANAGEMENT CONSULTING: Wir suchen für unsere Standorte München, Düsseldorf und Frankfurt ab sofort:
Intern (m/w)
CORPORATE FINANCE: Wir suchen für unsere Standorte München und Frankfurt ab sofort:
Intern (m/w)Wir beraten entlang der Kernfragen unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation. In einer zunehmend digitalen Welt ermöglicht dieser 360°-Ansatz, Veränderungen strategisch vorzudenken und schnell und pragmatisch umzusetzen – je nach Zielsetzung durch Transformation und/oder Transaktion. Dass sie alles aus einer Hand bekommen, bedeutet einen klaren Mehrwert für unsere Kunden.
Was sagen unsere (ehemalige) Kollegen über goetzpartners
| INKA HEUGELIN, ANALYST, MÜNCHEN „Auch als Junior wird man bei goetzpartners ernst genommen, kann eigene Ideen einbringen und mitgestalten.“ |
| CHRISTOPH COMMES, MANAGER, MÜNCHEN „Es gibt eine Reihe an Kollegen, die inzwischen enge Freunde geworden sind. Für mich sagt das viel über unsere Unternehmenskultur aus.“ |
| EHEMALIGER GOETZPARTNER MITARBEITER – Zitat Kununu „Hier arbeiten von den Besten die Netten“ |
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Sie denken unternehmerisch und „out of the box“, sind analytisch stark und hands on in der Umsetzung. Sie sind authentisch und haben Freude an neuen Trends und den damit verbunden Herausforderungen – eine freundschaftlich geprägte Arbeitsatmosphäre und Teamgeist sind Ihnen wichtig. Sie bringen mehr mit als nur Wissen – Sie haben Persönlichkeit!
Sie fühlen sich angesprochen - dann sind Sie bei uns genau richtig.
BEWERBUNGSVERFAHREN
Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen, mit Anschreiben und Lebenslauf idealerweise über unser online Bewerbungstool. Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig. Wenn wir glauben, dass wir zueinander passen, laden wir Sie zu einem unserer Bewerbertage ein.
Klassischer Bewerbertag
In bis zu sechs Gesprächen präsentieren Sie Ihren Lebenslauf und diskutieren Business Cases mit unseren Beratern. Zusätzlich begeistern Sie das Interviewer-Team mit einer Kurzpräsentation. Haben Sie uns überzeugt, erhalten Sie zeitnah eine Zusage.
Gipfelstürmer Recruiting Event
Hier haben Sie die Gelegenheit goetzpartners an unserem 2-tägigen Bergevent besser kennenzulernen. Nach einem gemeinsamen Aufstieg zur Berghütte erwartet sie eine spannende Casestudy, die Sie in Kleingruppen lösen und einer Jury präsentieren. Bei dem anschließenden zünftigen Hüttenabend haben Sie viel Gelegenheit alle Fragen rund um goetzpartners und den Job des Consultants mit unseren Beratern zu diskutieren. Am nächsten Tag finden eine Outdoor-Trophy sowie Einzelinterviews mit Cases statt. Wer zu unserem Team passt und in den Fallstudien überzeugt, fährt mit einem Angebot von goetzpartners in der Tasche nach Hause.
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NÜTZLICHE BEWERBUNGSHINWEISE
Erstklassige Bewerbungsunterlagen: Der erste Eindruck zählt – nutzen Sie die Möglichkeit, sich dem Unternehmen professionell zu präsentieren. Dabei zählen eine einwandfreie Form und klare Struktur, ein interessanter Inhalt sowie ein sympathisches Foto. Wichtig: Passen Sie ihr Portfolio an die Anforderungen des jeweiligen Jobs und Unternehmens an!
Gründliche Vorbereitung: Case Studies und Brain Teaser sind fester Bestandteil eines jeden Bewerbertages. Bereiten Sie sich gezielt darauf vor. Besuchen Sie im Vorfeld entsprechende Workshops und üben Sie anhand einschlägiger Literatur. In der Regel werden verschiedene Schwerpunkte abgefragt wie Strategie, Finance & Business Development.
Die Rolle des Beraters übernehmen: Schlüpfen Sie im Gespräch in die Rolle des Beraters. Stellen Sie intelligente Fragen, um den Sachverhalt vollständig zu erfassen, strukturieren Sie Ihre Antworten und präsentieren Sie diese übersichtlich und klar mit Hilfe der bereitgestellten Mittel (Flipchart etc.).
Bitte senden Sie Bewerbungen über unser Online Bewerbungstool.
Unternehmergeist, Teamspirit, toller Zusammenhalt zw Kollegen, Spaß an der Arbeit kommt nicht zu kurz, Werteverständnis
Führung durch Vorbild. Unsere Geschäftsführung ist teilweise selbst zu "verwöhnt" um notwendige Änderungen vorzunehmen
Egal was ist - man kann hier immer jemanden fragen und findet auch immer jemanden, der einem weiterhilft. Sei es geschäftlich oder sogar privat!
Kein Tag gleicht dem anderen! Jeder kann sich hier ausleben und sich in dem Bereich engagieren, der einem Spaß macht!
Die Kommunikation bei uns ist wirklich schleppend. Sei es bezogen auf aktuelle Projekterfolge, interne Änderungen / Entscheidungen, Informationen über die neue Event-Struktur. Jahrelange Events wurden ohne Erklärung gestrichen. Wir haben internationale Standorte über die man im deutschen Team leider viel zu wenig mitbekommt.
Es gibt zu viele Ausnahmen bei internen Diskussionspunkten
Wir haben viele Kollegen, die schon länger als 10 - 15 Jahre in der Firma sind! Das wird geschätzt
Es gibt die Möglichkeiten durch Sonderregelungen, Studiengänge oder Abschlüsse nachzuholen / abzuschließen (Master, Doktor usw.)
Im Branchenvergleich sind wir hier nur Mittelmaß.
Vergleicht man sich aber mit der offenen Wirtschaft, sind wir vermutlich alle "verwöhnt".
Die Offices werden gerade umgebaut, Büroausstattung ist wirklich angenehm
Nicht, dass ich wüsste...
Das Team und den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Lage des Standortes in München, direkt am Wasser und schnell unterwegs Richtung Flughafen oder den umliegenden Hotels, genügend Restaurants im fußläufigen Umfeld.
Man kann sich selbst wirklich ausleben. Findet man eine Aufgabe, die noch nicht so gut umgesetzt wurde, kann man sich dieser ohne weiteres annehmen, jedes ist dankbar dafür!
Die Firma versucht Schritt für Schritt, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden (Köchin, Sitztrainings, Betriebsärzte, Obst usw.)
Mangelhafte Kommunikation innerhalb der Firma! Das macht vielen Kollegen unnötig Sorgen und dadurch springen sie ab.
Interne Bereiche / Abteilungen, die offensichtlich von innen ein großes Problem haben, werden zu lange alleine gelassen, hier muss offenbar etwas von außen passieren um hier wieder ein erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Eigenantrieb und Ideen sind gefragt und werden größtenteils gut aufgenommen und besprochen. Der Aufgabenbereich ist ausbaufähig, wenn man gewillt dazu ist
Sabbatical, Schulungen und Trainings werden angeboten
Homeoffice-Möglichkeit, Sabbatical, Elternzeit; es wird immer mehr für die MA getan. Allerdings wird auch viel gearbeitet und eine gewisse Erreichbarkeit wird vorausgesetzt
