Unqualifizierte Führungskräfte - Potenzial wird verschenkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, angemessenes Gehalt, ansprechende Räumlichkeiten, gute Verkehrsanbindung und stets freundlicher Umgang und nette Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quantität steht vor Qualität. Geringe Aufstiegschancen, irrelevante Weiterbildungsangebote. Führungskräfte ohne Erfahrung und mangelnder Fachkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Qualitätsverbesserung der Produkte nötig. Neubesetzung der Führungspositionen durch echte Fachkräfte. Interne wie externe Kommunikation weiter verbessern. Bildung von Betriebsrats dringend notwendig. Deutlichere Wertschätzung von Qualität und Fachkompetenz (Bsp. Bonus, Entfristung, Förderung, Hauseigene Auszeichnung) - weg von Liebchenwirtschaft und Ja-Sager-Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, freundlicher Umgang. Angespanntes Klima, sobald abteilungsübergreifende Arbeit gefordert wird. Führungspositionen mit freundlichen und menschlichen, aber leider unqualifizierten Personen besetzt. Mehr Fachkompetenz der Führungsebene wünschenswert.
Kommunikation
Freundlicher Umgang. Viele Meetings ohne Inhalt. Doch zu häufig zu kompliziertes Denken, daher keine klaren Ansagen möglich. Kaum offener Dialog möglich. Französischer Mutterkonzern Aufeminin verkompliziert viele Abläufe, Kommunikation mit Frankreich mangelhaft. Relevante Entwicklungen werden nur schleppend weitergegeben. Starke Filterung der Informationen. Gute Ansätze, doch interne Unternehmenskommunikation und CI stecken noch in Kinderschuhen.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen. Stets freundlicher Umgang. Keine kritischen Nachfragen zu Führungsstil. Demotivierte Stimmungsmache. Kompetenzgerangel. Das gemeinsame Projekt wird nicht gesehen. Kritik wird grundsätzlich negativ gewertet. Cliquenbildung mit dazugehörigen Lästereien. Kaum fachübergreifende Teamarbeit. Fachliche Kompetenz anderer wird nicht ernst genommen. Studenten und Azubis werden nicht beachtet und kaum gefördert (Zeitmangel und fehlende Qualifikation).
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung kommen Überstunden vor. Bestimmte Abteilungen fordern sogar Überstunden (ohne Ausgleich oder Vergütung). Trotz eigentlicher Gleitzeitvereinbarung gibt es teilweise Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Andere Abteilungen sind sehr frei und haben scheinbar freie Hand. Zu wenig Manpower in Kernbereichen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich tolle Persönlichkeiten. Mängel in mittlerer Führungsebene: fragwürdige Besetzung der Führungspositionen, da keine Fachkompetenz. Bevorzugung von Ja-Sagern, keine Rückendeckung für Mitarbeiter. Keine klaren Vorgaben und Ziele. Kaum Feedback, weder positiv noch negativ - vermutlich aufgrund fehlender Fachkompetenz. Kritik an Führungsstil unerwünscht. Fachliche Kompetenz der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt/wahrgenommen/ genutzt/gefördert. Quantität steht eindeutig vor Qualität. Kein Interesse an Qualitätssteigerung. Leider fehlt fachlicher Rahmen für Weiterentwicklung. Bildung eines Betriebsrates wäre hilfreich.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Entfaltungsmöglichkeiten (auch aufgrund des Desinteresses der Führungskräfte an Produktinhalten)
Gleichberechtigung
Volle Gleichberechtigung: Geschlecht, Gesinnung, sexuelle Orientierung, Religion oder Herkunft - es werden zum Glück keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht. Ein paar erfahrene, alte Hasen würden dem Unternehmen vermutlich gut tun.
Arbeitsbedingungen
Schöne neue Räumlichkeiten, direkte Innenstadtlage, gute Verkehrsanbindung. Technische Ausstattung funktional, wenn auch teilweise leicht veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, jedoch kaum Spielraum. Keine Betriebsrente o.ä..
Image
Durchwachsenes Verhältnis zum Unternehmen. Viel Potenzial wird verschenkt. Widersprüchliche Aussagen und keine klare inhaltliche Linie erkennbar: "Fühl dich schön, wie du bist"/"DIESE neue Diät bringt's!" ???
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, neue Positionen schaffen. Weiterbildungskurse werden zwar angeboten, doch sind diese sehr begrenzt auf bestimmte Fachbereiche - häufig uninteressant, weil veraltet (Online-Medien wandeln sich schnell). Sinnvolle Fortbildungen, um Qualifikationsmängeln entgegenzuwirken leider weder vorhanden noch verpflichtend.