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GmbH
Bewertung

keine Aufstiegsmöglichkeiten

2,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitgeber, interessante Aufgaben, Entfaltungsmöglichkeiten im Rahmen der eigenen Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Fragwürdiger Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Wenig Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern.
Mehr Rücksicht auf andere Meinungen und Arbeitsweisen.
Mehr Präsenz des Geschäftsführers.

Arbeitsatmosphäre

abteilungsintern gute Atmosphäre, firmenweit nicht

Kommunikation

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

abteilungsintern sehr gut, firmenweit schlecht

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer quasi nicht präsent.
Direkte Vorgesetzte nicht kritikfähig.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und technische Ausstattung soweit ok. Technik könnte moderner sein.
Lärmpegel lässt sich in der Innenstadt kaum vermeiden.
Schlechte Anfahrt, wenn man nicht direkt aus Köln kommt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unter dem Durchschnittsgehalt vergleichbarer Stellen.
Keine Sozialleistungen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen = 0
Weiterbildung theoretisch über die Axel-Springer-Akademie - praktisch aber nichts Sinnvolles vorhanden


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmenskommunikation, Team Kommunikation
UnternehmenskommunikationTeam Kommunikation

Vielen Dank für dein kritisches Feedback. Es tut uns leid, dass du die Arbeitsatmosphäre firmenweit als negativ wahrnimmst. Wir bemühen uns durch zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen, eine offene Arbeitskultur und viel Austausch eine positive und mitarbeiterfreundliche Arbeitskultur zu fördern.

Unser Unternehmen pflegt flache Strukturen und fördert fachliche Interessen und Eigeninitiative. Wir setzen darauf, allen Mitarbeitern generell die Möglichkeit zu geben, innerhalb des Unternehmens neue Verantwortungsbereiche oder Positionen zu übernehmen, anstatt auf eine klassische, festgeschriebene Laufbahn zu setzen.

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