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Graf 
Hardenberg-Gruppe 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den Abteilungen und unter den Mitarbeitern teilweise schwierig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spontan gerne mal Überstunden aufgrund hoher Auftragslage.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft das Selbe. Gerne werden herausfordernde Aufgaben an Erfahrenere Kollegen gegeben. Womöglich spielt die Zeit eine Rolle für diese Entscheidung.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spontan gerne mal Überstunden aufgrund hoher Auftragslage.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft das Selbe. Natürlich gehören Standartarbeiten dazu aber gerne werden herausfordernde Aufgaben an Erfahrene Kollegen gegeben. Womöglich spielt die Zeit eine Rolle für diese Entscheidung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mach was ich sage oder du kannst gehen...!

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