Auf eigenen Füßen stehen ist schwer!
Arbeitsatmosphäre
Das Homeoffice-Arbeiten ist perfekt machbar. Angepasste Reaktion wg. Corona.
Kommunikation
Es geht viel Wissen verloren. Informationswege werden doppelt, sogar dreifach begangen. Wissen von Kollegen/ Kolleginnen wird nicht abgerufen; teilweise ignoriert. Wissen wird nicht genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt besteht dort, wo Wissen und Schaffenskraft tatsächlich vorherrschen. Dort wo Wissen nur "vorgespielt" wird kommt es zu "scheinheiligem Tun", wird auch noch gekonnt verkauft.
Work-Life-Balance
Bei ständiger Erreichbarkeit muss man selbst "Abgrenzen" können, um sich seinen Freiraum zu erhalten. Es ist aber möglich.
Vorgesetztenverhalten
Leider erfolgt bei fachlichem Fehlverhalten keinerlei Konsequenz seitens der GF. Egal wie geschäftsschädigend gehandelt wird (was nachweisbar ist), geschieht nichts. Somit kommt die Frage auf, möchte es nicht erkannt werden, kann es nicht erkannt werden, oder wird dem keine Relevanz gegeben.
Es erfolgen keine klaren Ansagen.
Eine GF sollte ermahnen, abmahnen, oder gar kündigen können. Wenn so etwas nicht gegeben ist: "Tanzen die Flöhe auf dem Tisch".
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Solange die eigene Prio beibehalten wird, kann man strukturiert arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die offene Bürosituation ist nur dann "angenehm" wenn Kollegen nicht telefonieren müssen. Ansonsten hört man das "Gesprochene" selber nicht. Die Lärmbelästigung belastend.
Ansonsten ist alles rund um die Ausstattung bestens.
Gehalt/Sozialleistungen
In vergleichbarer Position würde man in Bezug auf Berufserfahrung und Fachwissen "mehr" verdienen. Dies ist aber bekannt.
Ohne eigenes Zutun erhält man keine Gehaltserhöhung.
Image
Aus der Goldbeck-Historie heraus ist Goldbeck "das vorzeige Familien-Unternehmen". Entscheidend ist es, sich als "Eigenständiges Unternehmen" diesen gleichen Status zu erarbeiten und nicht auf Vergangenem auszuruhen.
Karriere/Weiterbildung
Aus eigenem Antrieb und Interesse heraus muss man sich kümmern.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Denn unser Verständnis von effektiver, erfolgreicher und wertschätzender Teamarbeit beinhaltet, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit wohl fühlen. Deshalb versuchen wir stets, auch die entsprechenden Rahmenbedingungen dafür zu schaffen. Es gibt dennoch immer Teilbereiche, die zeitweise nicht unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Um das zu vermeiden, setzen wir auf eine offene Gesprächskultur.
Wenn Fachwissen ungenutzt verpufft oder die internen Strukturen es nicht zulassen, dass die Kompetenz zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommt, ist das nicht nur für Sie als Mitarbeiter, sondern auch für uns als Geschäftsführung äußerst unbefriedigend. Deshalb ermutigen wir Sie und alle Kolleginnen und Kollegen einmal mehr, mit uns ins Gespräch zu kommen. Unser gesamtes Wissen als Team sollte ausgeschöpft werden!
Es freut uns, dass Sie sich regelmäßig weiterbilden und dies offensichtlich auch einfordern.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Punkt Vorgesetzten-Verhalten möchten wir darauf hinweisen, dass es immer Aktivitäten, Bereiche und Entscheidungen gibt, die nicht für alle einsehbar sind, nicht verständlich sein können und auch nicht immer für alle Bereiche oder Mitarbeiter sinnvoll erscheinen. Hier möchten wir an Ihr Vertrauen uns gegenüber appellieren, dass wir alle Aspekte berücksichtigen und oft dementsprechend abwägen müssen. Wir ermutigen Sie aber, bei großem Unverständnis, das direkte Gespräch mit uns zu suchen.
Manche Gegebenheiten lassen sich nicht einfach und schnell verändern, aber durch Ihr Feedback wissen wir, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Dass Sie die Lärmbelästigung in Ihrer effektiven Arbeit behindert, tut uns sehr leid und wir hoffen, dass sich dies mit dem Umzug Anfang Juni entspannt. Sollte dies nicht der Fall sein und Sie konkrete Ideen haben, reichen Sie diese bitte direkt an uns weiter. Nur so können wir Abhilfe schaffen.
Dass Sie sich abgrenzen können, um das hohe Arbeitspensum strukturiert und mit selbst geschaffenen Freiräumen gut zu schaffen, findet unsere höchste Anerkennung. Trotzdem bitten wir Sie, sich gut im Blick zu haben und rechtzeitig vor einer Überlastung mit Ihrer direkten Führungskraft zu sprechen. Scheuen Sie sich nicht davor. Nur gemeinsam können wir Lösungen finden.
Wir freuen uns, dass unsere Fürsorge insbesondere in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie Ihre Anerkennung finden und Maßnahmen wie das Ermöglichen der Homeoffice-Arbeit Sie in dieser Zeit unterstützen.
Zum Schluss möchten wir Sie noch einmal ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Nur wenn wir wissen, wo genau es hakt und klemmt, können wir gemeinsam etwas verändern und entwickeln. Nur so können wir uns als Familienunternehmen mit allen Mitarbeitern zusammen weiterentwickeln und professioneller werden.
Wir freuen uns auf eine konstruktive Zusammenarbeit,
Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK Solar Team