4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Homeoffice-Arbeiten ist perfekt machbar. Angepasste Reaktion wg. Corona.
Aus der Goldbeck-Historie heraus ist Goldbeck "das vorzeige Familien-Unternehmen". Entscheidend ist es, sich als "Eigenständiges Unternehmen" diesen gleichen Status zu erarbeiten und nicht auf Vergangenem auszuruhen.
Bei ständiger Erreichbarkeit muss man selbst "Abgrenzen" können, um sich seinen Freiraum zu erhalten. Es ist aber möglich.
Aus eigenem Antrieb und Interesse heraus muss man sich kümmern.
In vergleichbarer Position würde man in Bezug auf Berufserfahrung und Fachwissen "mehr" verdienen. Dies ist aber bekannt.
Ohne eigenes Zutun erhält man keine Gehaltserhöhung.
Zusammenhalt besteht dort, wo Wissen und Schaffenskraft tatsächlich vorherrschen. Dort wo Wissen nur "vorgespielt" wird kommt es zu "scheinheiligem Tun", wird auch noch gekonnt verkauft.
Leider erfolgt bei fachlichem Fehlverhalten keinerlei Konsequenz seitens der GF. Egal wie geschäftsschädigend gehandelt wird (was nachweisbar ist), geschieht nichts. Somit kommt die Frage auf, möchte es nicht erkannt werden, kann es nicht erkannt werden, oder wird dem keine Relevanz gegeben.
Es erfolgen keine klaren Ansagen.
Eine GF sollte ermahnen, abmahnen, oder gar kündigen können. Wenn so etwas nicht gegeben ist: "Tanzen die Flöhe auf dem Tisch".
Die offene Bürosituation ist nur dann "angenehm" wenn Kollegen nicht telefonieren müssen. Ansonsten hört man das "Gesprochene" selber nicht. Die Lärmbelästigung belastend.
Ansonsten ist alles rund um die Ausstattung bestens.
Es geht viel Wissen verloren. Informationswege werden doppelt, sogar dreifach begangen. Wissen von Kollegen/ Kolleginnen wird nicht abgerufen; teilweise ignoriert. Wissen wird nicht genutzt.
Die Aufgaben sind vielfältig. Solange die eigene Prio beibehalten wird, kann man strukturiert arbeiten.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Denn unser Verständnis von effektiver, erfolgreicher und wertschätzender Teamarbeit beinhaltet, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit wohl fühlen. Deshalb versuchen wir stets, auch die entsprechenden Rahmenbedingungen dafür zu schaffen. Es gibt dennoch immer Teilbereiche, die zeitweise nicht unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Um das zu vermeiden, setzen wir auf eine offene Gesprächskultur.
Wenn Fachwissen ungenutzt verpufft oder die internen Strukturen es nicht zulassen, dass die Kompetenz zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommt, ist das nicht nur für Sie als Mitarbeiter, sondern auch für uns als Geschäftsführung äußerst unbefriedigend. Deshalb ermutigen wir Sie und alle Kolleginnen und Kollegen einmal mehr, mit uns ins Gespräch zu kommen. Unser gesamtes Wissen als Team sollte ausgeschöpft werden!
Es freut uns, dass Sie sich regelmäßig weiterbilden und dies offensichtlich auch einfordern.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Punkt Vorgesetzten-Verhalten möchten wir darauf hinweisen, dass es immer Aktivitäten, Bereiche und Entscheidungen gibt, die nicht für alle einsehbar sind, nicht verständlich sein können und auch nicht immer für alle Bereiche oder Mitarbeiter sinnvoll erscheinen. Hier möchten wir an Ihr Vertrauen uns gegenüber appellieren, dass wir alle Aspekte berücksichtigen und oft dementsprechend abwägen müssen. Wir ermutigen Sie aber, bei großem Unverständnis, das direkte Gespräch mit uns zu suchen.
Manche Gegebenheiten lassen sich nicht einfach und schnell verändern, aber durch Ihr Feedback wissen wir, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Dass Sie die Lärmbelästigung in Ihrer effektiven Arbeit behindert, tut uns sehr leid und wir hoffen, dass sich dies mit dem Umzug Anfang Juni entspannt. Sollte dies nicht der Fall sein und Sie konkrete Ideen haben, reichen Sie diese bitte direkt an uns weiter. Nur so können wir Abhilfe schaffen.
Dass Sie sich abgrenzen können, um das hohe Arbeitspensum strukturiert und mit selbst geschaffenen Freiräumen gut zu schaffen, findet unsere höchste Anerkennung. Trotzdem bitten wir Sie, sich gut im Blick zu haben und rechtzeitig vor einer Überlastung mit Ihrer direkten Führungskraft zu sprechen. Scheuen Sie sich nicht davor. Nur gemeinsam können wir Lösungen finden.
Wir freuen uns, dass unsere Fürsorge insbesondere in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie Ihre Anerkennung finden und Maßnahmen wie das Ermöglichen der Homeoffice-Arbeit Sie in dieser Zeit unterstützen.
Zum Schluss möchten wir Sie noch einmal ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Nur wenn wir wissen, wo genau es hakt und klemmt, können wir gemeinsam etwas verändern und entwickeln. Nur so können wir uns als Familienunternehmen mit allen Mitarbeitern zusammen weiterentwickeln und professioneller werden.
Wir freuen uns auf eine konstruktive Zusammenarbeit,
Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK Solar Team
Das Unternehmen setzt auf Homeoffice wie fast alle Unternehmen. Bitte behaltet die Möglichkeiten des Homeoffice nach Corona bei!
ein tolles und dynamisches Team mit shr vielen internationalen Mitarbeitern.
"wie im Projektgeschäft" typisch. Leider lässt die Auftragslage kaum ein "Durchschnaufen" zu.
Es gibt Kinderbetreuungszuschlag, Jobrad, VL...
mit einem relativ kleinen Team werden große Projekte gestemmt.
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen
Die Büros sind modern und angenehm. Mit 4 Mitarbeitern pro Büro und vielen Telefonaten ist die Lautstärke teilweise unangenehm
Mittlerweile werden Team-Runden-Protokolle erstellt und an das gesamt Team verteilt. Quartalsweise gibt es Newsletter.
- weiter so!!!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr und freuen uns darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Das Feedback, dass Sie unsere Entwicklung im Bereich der Kommunikation als positiv empfinden, ist eine schöne Bestätigung der Qualität unserer internen Entwicklung!
Wir sind sehr froh, dass wir die globale Klimawende aktiv mitgestalten, indem wir saubere Energieversorgung und -quellen herstellen. Das erfordert einen hohen Einsatz und Idealismus von allen Führungskräften und Mitarbeitern. Trotzdem müssen wir das Arbeitspensum immer im Blick haben. Um keine Überforderung entstehen zu lassen, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, mit uns in einen offenen Austausch zu gehen.
Ihre Kollegen aus dem Goldbeck Solar Team
Die Maßnahmen wurden meist sehr klar kommuniziert und waren auch immer nachvollziehbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Das Sprichwort Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser wird meistens eingehalten.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten seinen Urlaub und Wochenstunden individuell anzupassen, was ein sehr gutes Modell ist. Leider funktioniert das bisher eigentlich nur in der Theorie. Die Arbeitsstunden sind oft wesentlich höher und von Teilen der Führungsebene wird ständige Erreichbarkeit erwartet.
Die ersten Tendenzen zu Umweltschutz und Solzialleistungen sind zu erkennen. Es besteht aber das Gefühl, dass man als Solarunternehmen eh schon genug für Klimaschutz macht und daher interne Maßnahmen nicht mit der notwendigen Zielstrebikeit verfolgt werden.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, man muss sich aber selbst darum kümmern. Karrieremöglichkeiten werden leider nicht klar dargestellt.
Abgesehen von ein paar seltenen Ausnahmen kann man sich auf die Kollegen immer verlassen.
Hier ist wohl das größte Verbesserungspotetial zu sehen. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen mit einbezogen. Ziele sind oft unrealistisch und auch nicht klar kommuniziert. Mitarbeiter werden dann an diesen unrealistischen Zielen gemessen und selten wird der hohe Einsatz gewürdigt.
Ausstattung der Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand.
Es gibt regelmäßige Kommunikationsrunden und Veranstaltungen der Führungsebene. Leider erreichen nicht immer alle Informationen konsequent alle Mitarbeiter. Gerade auch die international arbeitenden Kollegen werden oft vergessen.
Gehalt ist generell ok, bezieht man die Überstunden mit ein leider nicht mehr.
Die Tendenzen sind sehr gut. Ein internationales Team mit einem für die Energiebranche hohen Anteil ein Frauen. Leider sind 90% der Führungspositionen mit deutschen Männern besetzt. Hier sollte noch mehr gefördert werden.
Unglaublich viele Möglichkeiten sich einzubringen und zu gestalten. Langeweile kommt hier niemals auf.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Lob. Schön dass Sie sich bei uns
wohlfühlen. Wir freuen uns, dass unsere Entwicklung in einer besseren Kommunikationskultur erfolgreich ist und sich in der guten Zusammenarbeit im Team zeigt.
Wir sind sehr froh, dass wir die globale Klimawende aktiv mitgestalten, indem wir saubere Energieversorgung und -quellen herstellen. Das erfordert einen hohen Einsatz und Idealismus von allen Führungskräften und Mitarbeitern. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter mit Ihren Führungskräften oder uns jederzeit in einen offenen Austausch zu gehen, bevor ein Ungleichgewicht entsteht.
Nur wenn unsere Mitarbeiter und wir unsere Lieben gut versorgt wissen, können wir uns zu 100% frei bei GOLDBECK SOLAR einbringen. Deshalb ist uns das Thema Sozialleistungen sehr wichtig. Es freut uns, dass es an der richtigen Stelle ankommt und unsrer Maßnahmen erfolgreich sind.
Wir freue uns auf weiterhin so gute gemeinsame Zusammenarbeit!
Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK SOLAR Team
Hier ist man immer auf den Menschen der seine Leistung für das Unternehmen erbringt bedacht.
Es wurden sinnvolle, schnelle und flexible Lösungen gefunden und den Mitarbeitern Lösungsmöglichkeiten für die ungewöhnliche Situation angeboten.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Kollegen und Kolleginnen sehr und freuen uns darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Das Feedback, dass Sie unsere Flexibilität im Bereich der Lösungsfindung für Mitarbeiteranliegen, positiv wahrnehmen, freut uns. Als Familienunternehmen ist genau das unser Antrieb: alle Menschen, die Ihre Arbeit für und mit uns gemeinsam gestalten, im Blick haben. Eine schöne Bestätigung der Qualität unserer internen Entwicklung!
Ihre Kollegen aus dem Goldbeck Solar Team