Fairer Arbeitgeber mit Teamfeeling
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen
"Du"-Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantinenpreise
43/40 Stunden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Stunden
VL voll ausreizen
Wie andere Unternehmen, mal einen Gutschein o.ä.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine positive Atmosphäre sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen gefördert und gefordert.
Kommunikation
Sofern Zeit vorhanden, wird in unserer Abteilung die Kommunikation gefördert.
Die Führungsebene informiert grundsätzlich frühzeitig.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich als Team. Gegenseitige Hilfe und Respekt ist an der Tagesordnung.
Erreichte Meilensteine werden als Team nach außen getragen, genauso wie Fehler.
Außerhalb der Abteilung, herrscht leider teilweise eine "Ich-Mentalität"
Work-Life-Balance
Sowohl die 43 Stunden, als auch die 40 Stunden zu weniger Geld und Urlaub sind veraltet. Hier herrscht Nachholbedarf.
Ich denke, das hier mit den 40 Stunden ein erster vorsichtiger Versuch gestartet wurde.
Vertrauensarbeitszeit wird weder unterbunden noch gefördert. Ist vorhanden und nach persönlichem Geschmack nutzbar.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen, Fairness, Gleichberechtigung. Was will man da noch mehr sagen?
Interessante Aufgaben
Man hat seine Spezialisierung, ist aber auch gebeten über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Hat man gute Ideen, darf man diese auch gerne ausprobieren und umsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben die selben Rechte und Pflichten wie die jüngeren. Betriebszugehörigkeit verschafft keinen extra Bonus, neu zu sein, allerdings auch nicht.
Erfahrung zählt
Arbeitsbedingungen
Bis auf die erhöhte Arbeitszeit sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fam. Goldbeck engagiert sich sehr. Sozialbewusstsein hoch, Umweltbewusstsein leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen prozentualen Gewinnbonus für alle Mitarbeiter.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen möglich und wird ordentlich verzinst.
Grundgehalt durchschnittlich.
VL leider nicht voll ausgeschöpft.
Sonstige Benefits gibt es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden, soweit sinnvoll, bewilligt und gefördert.