Mehr Schein als Sein!
Verbesserungsvorschläge
• Bessere Personalführung!
• Qualifizierte Leute halten und diese auch einstellen! Nicht nur „Billigkräfte“ einstellen!
• Unqualifizierte Leute für hohe Positionen nicht auf Grund von Einschleimerei einstellen bzw. befördern!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Loyalität unter den Mitarbeitern. Jeder arbeitet gegen jeden und es wird gemobbt wo es nur geht. Viele Kollegen drehen sich wie in einem Hamsterrad und scheinen keine Wertschätzung dafür zu erhalten.
Das Unternehmen wächst viel zu schnell und es werden immer mehr unqualifizierte Leute eingestellt, die überhaupt keine Ahnung haben und nur dumm daherreden. Da diese weniger Gehalt bekommen als qualifizierte Mitarbeiter, die schon jahrelang im Unternehmen sind, werden die unqualifizierten hoch gelobt.
Kommunikation
Kommunikation? Findet nicht statt!
Kollegenzusammenhalt
Er ist nicht bis gar nicht vorhanden. Es gibt einen tiefen Graben zwischen Zeitarbeitern und direkt eingestellten, da die Zeitarbeiter nicht gleich behandelt werden. Dies fängt schon bei der Arbeitskleidung an. Die Zeitarbeiter bekommen keine Arbeitskleidung gestellt, noch nicht mals ein T-Shirt. Die Zeitarbeiter werden regelmäßig ausgetauscht. So kann sich kein Zusammenhalt aufbauen
Teilweise hohe Sprachbarriere aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse.
Neu in die Firma kommende Mitarbeiter meinen sie wären die Könige und geben nichts auf die anderen.
Sehr viel Unzufriedenheit im Personal...man will wachsen, teilweise verlassen aber die Besten das Unternehmen aufgrund der schlechten Stimmung und besserer Angebote.
Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl der Führungskräfte ist total unbegreiflich. Diese werden nur nach Sympathie ausgewählt und wer sich am besten einschleimen kann. Das Führungspersonal hat wenig Sozialkompetenz, ist wenig kommunikativ und kann nicht motivieren!
Umgang mit älteren Kollegen
Die meinen sie wären die Könige und machen junge Kollegen nieder.
Arbeitsbedingungen
Mobbing ist an der Tagesordnung!
Selbst bei Bewerbungen über das Portal der Internetseite der Firma wird einem beim Vorstellungsgespräch ein Deal angeboten, dass man zunächst über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt wird. Es wird einem als positiv „verkauft“, dass man dann ja nach spätestens 9 Monaten übernommen werden würde. Allerdings gibt es keine Garantie, dass man auch übernommen wird! Als Zeitarbeitnehmer kann man von heute auf morgen entlassen werden. Dies geschieht in diesem Unternehmen sehr häufig, nicht selten werden auch 50 Zeitarbeiter auf einmal entlassen. Zeitarbeiter werden in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zeitarbeitsfirmen geordert, so fällt es den Zeitarbeitsfirmen nicht auf, wenn man ständig neue Leute braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss mit wenig zufrieden sein. Selbst mit den Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und einer Prämie bekommt man für 40 bis 43 Stunden weniger als bei anderen Arbeitgebern.
Durch die Vertrauensarbeitszeit werden viele Überstunden geleistet.
Image
Der Titel „Familienfreundliches Unternehmen“ besteht nur aus Worten auf Papier und Papier ist geduldig! Wenn man ein Familienleben haben möchte, dann fängt man hier auf keinen Fall an zu arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten.