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GOLDBECK 
GmbH
Bewertung

Branchenprimus, trotz 43h-Woche und einer Abwanderungsquote von fast 50% innerhalb von fünf Jahren! Unglaublich!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Goldbeck Nord GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es nette und hilfsbereite Kollegen gibt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Paradebeispiel für einen Großkonzern. Letztlich aber auch nur ein Spiegelbild der Gesellschaft. Wer mehr als einen Job sucht, sollte sich woanders umschauen!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiterbefragung hat gezeigt, dass Verbesserungen weder geplant noch erwünscht sind!

Kollegenzusammenhalt

Waren schon einmal fünf Sterne. Tendenz fallend!

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder sind begrenzt. Wiederholung und Spezialisierung wie bei allen großen Konzernen. Geistige Fließbandfertigung!

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich, aber ohne Vergütung von Überstunden lächerlich niedrig!
Zusatzleistungen 2015 halbiert, Bonus nur eine Scheinleistung.

Image

Zwischen Image und Realität gibt es keinen erkennbaren Zusammenhang!

Karriere/Weiterbildung

In fünf Jahren nicht einmal das Notwendigste. Ausnahmen: Führungspersonal hat mehr Schulungen als die restlichen 90% der Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemalige Kollege,

herzlichen dank für Ihre offene Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.

Obwohl wir einige Jahre großen Wachstums hinter uns haben, verstehen wir uns nach wie vor als Familienunternehmen und stehen insbesondere für die damit verbundene Menschlichkeit ein.

Entschieden widersprechen müssen wir der von Ihnen behaupteten Abwanderungsquote - tatsächlich bewegt sich die Fluktuation in unserem Unternehmen auf einem weitaus niedrigeren Niveau.

Außerdem ist uns die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein besonderes Anliegen, wir bieten daher über den GOLDBECK Campus jährlich über 300 Schulungen und Seminare an, die der fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung dienen.

Die unternehmensweite Mitarbeiterbefragung dient uns darüber hinaus dazu, Optimierungspotentiale zu identifizieren und uns stetig zu verbessern.

Gerne würden wir mehr über Ihre Beweggründe für die negative Bewertung erfahren und uns freuen, wenn Sie mit meinen Kollegen oder mir aus der Personalentwicklung das Gespräch suchen würden.

Freundliche Grüße
Jens Kollmann

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