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GOLDBECK 
GmbH
Bewertung

gute übergeordnete Strukturen, vor Ort aber hohe Fluktuation

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei GOLDBECK GmbH in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Prozesse, am Puls der Zeit, sehr erfolgreich am Markt, die Firmeninhaber vermitteln immer den Eindruck am Boden zu stehen und eine Strategie für die Zukunft zu haben. Leider sieht man sie selten vor Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dezentrale Personalstrategie, sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, hohe Fluktuation, sehr geringe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit

Verbesserungsvorschläge

Andere Personalstrategie bzw. Weiterentwicklungsperspektive, Zeiterfassungsregelungen/Kernarbeitszeiten; manche drehen Däumchen, manche am Rad!

Arbeitsatmosphäre

wäre wahrscheinlich besser, wenn die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit höher ist, viele Kollegen sind im Homeoffice, erfahrene Kollegen/Projektleiter sind rar , das macht Einarbeitung teilweise schwierig

Kollegenzusammenhalt

prinzipiell gut, es gibt keine ausgeprägte Ellenbogen-Mentalität

Work-Life-Balance

Es gibt keinerlei Form der Zeiterfassung; 50% arbeiten sich den Wolf, 50% "schwimmen eher mit".

Vorgesetztenverhalten

Zusagen wurden nicht eingehalten, Salamitaktik in den Personalgesprächen, in der Zeit von Personalmangel nicht nachvollziehbar

Interessante Aufgaben

spannende Projekte und innovative Prozesse (z.B. BIM 360 als Schnittstelle zur Baustelle), die aus der Firmenzentrale vorgegeben werden.

Arbeitsbedingungen

gute moderne Büroausstattung, die Firmenwagenregelung ist aber sehr restriktiv, Fahrten zur Baustelle mit 100 PS werden da schon zur Herausforderung. Wem das Thema wichtig ist, ist woanders besser aufgehoben.

Gehalt/Sozialleistungen

Goldbeck zahlt nicht nach Tarif, das Gehalt ist zu großen Teilen "variabel nach Leistung und Erfolg der Einheit" gestaltet. Heißt leider im Umkehrschluss, dass man am Anfang des Jahres nie wirklich weiß, was am Ende herumkommt. Da ist dann Enttäuschung manchmal vorprogrammiert.

Karriere/Weiterbildung

sehr ambivalent: deutschlandweit gibt es innerhalb der Firma unzählige Karrieremöglichkeiten, je nach Standort und durch sehr dezentrale Strukturen kann die Weiterentwicklung in der eigenen Einheit aber auch stark begrenzt sein.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Heinemann

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider können wir diese nicht nachvollziehen. Wir hätten daher gefreut, wenn Sie sich noch während Ihrer Zeit bei GOLDBECK gemeldet hätten, um über Ihre Themen vertraulich sprechen zu können.

Alles Gute für Ihren weiteren Weg!

Freundliche Grüße
die Personalentwicklung

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