gute übergeordnete Strukturen, vor Ort aber hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Prozesse, am Puls der Zeit, sehr erfolgreich am Markt, die Firmeninhaber vermitteln immer den Eindruck am Boden zu stehen und eine Strategie für die Zukunft zu haben. Leider sieht man sie selten vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dezentrale Personalstrategie, sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, hohe Fluktuation, sehr geringe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
Verbesserungsvorschläge
Andere Personalstrategie bzw. Weiterentwicklungsperspektive, Zeiterfassungsregelungen/Kernarbeitszeiten; manche drehen Däumchen, manche am Rad!
Arbeitsatmosphäre
wäre wahrscheinlich besser, wenn die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit höher ist, viele Kollegen sind im Homeoffice, erfahrene Kollegen/Projektleiter sind rar , das macht Einarbeitung teilweise schwierig
Kollegenzusammenhalt
prinzipiell gut, es gibt keine ausgeprägte Ellenbogen-Mentalität
Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Form der Zeiterfassung; 50% arbeiten sich den Wolf, 50% "schwimmen eher mit".
Vorgesetztenverhalten
Zusagen wurden nicht eingehalten, Salamitaktik in den Personalgesprächen, in der Zeit von Personalmangel nicht nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
spannende Projekte und innovative Prozesse (z.B. BIM 360 als Schnittstelle zur Baustelle), die aus der Firmenzentrale vorgegeben werden.
Arbeitsbedingungen
gute moderne Büroausstattung, die Firmenwagenregelung ist aber sehr restriktiv, Fahrten zur Baustelle mit 100 PS werden da schon zur Herausforderung. Wem das Thema wichtig ist, ist woanders besser aufgehoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Goldbeck zahlt nicht nach Tarif, das Gehalt ist zu großen Teilen "variabel nach Leistung und Erfolg der Einheit" gestaltet. Heißt leider im Umkehrschluss, dass man am Anfang des Jahres nie wirklich weiß, was am Ende herumkommt. Da ist dann Enttäuschung manchmal vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung
sehr ambivalent: deutschlandweit gibt es innerhalb der Firma unzählige Karrieremöglichkeiten, je nach Standort und durch sehr dezentrale Strukturen kann die Weiterentwicklung in der eigenen Einheit aber auch stark begrenzt sein.