GOLDBECK GmbH als Arbeitgeber

GOLDBECK GmbH

Mehr Schein als Sein!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Goldbeck Betonelemente GmbH in Hamm gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Personalführung!
• Qualifizierte Leute halten und diese auch einstellen! Nicht nur „Billigkräfte“ einstellen!
• Unqualifizierte Leute für hohe Positionen nicht auf Grund von Einschleimerei einstellen bzw. befördern!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Loyalität unter den Mitarbeitern. Jeder arbeitet gegen jeden und es wird gemobbt wo es nur geht. Viele Kollegen drehen sich wie in einem Hamsterrad und scheinen keine Wertschätzung dafür zu erhalten.
Das Unternehmen wächst viel zu schnell und es werden immer mehr unqualifizierte Leute eingestellt, die überhaupt keine Ahnung haben und nur dumm daherreden. Da diese weniger Gehalt bekommen als qualifizierte Mitarbeiter, die schon jahrelang im Unternehmen sind, werden die unqualifizierten hoch gelobt.

Kommunikation

Kommunikation? Findet nicht statt!

Kollegenzusammenhalt

Er ist nicht bis gar nicht vorhanden. Es gibt einen tiefen Graben zwischen Zeitarbeitern und direkt eingestellten, da die Zeitarbeiter nicht gleich behandelt werden. Dies fängt schon bei der Arbeitskleidung an. Die Zeitarbeiter bekommen keine Arbeitskleidung gestellt, noch nicht mals ein T-Shirt. Die Zeitarbeiter werden regelmäßig ausgetauscht. So kann sich kein Zusammenhalt aufbauen
Teilweise hohe Sprachbarriere aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse.
Neu in die Firma kommende Mitarbeiter meinen sie wären die Könige und geben nichts auf die anderen.
Sehr viel Unzufriedenheit im Personal...man will wachsen, teilweise verlassen aber die Besten das Unternehmen aufgrund der schlechten Stimmung und besserer Angebote.

Vorgesetztenverhalten

Die Auswahl der Führungskräfte ist total unbegreiflich. Diese werden nur nach Sympathie ausgewählt und wer sich am besten einschleimen kann. Das Führungspersonal hat wenig Sozialkompetenz, ist wenig kommunikativ und kann nicht motivieren!

Umgang mit älteren Kollegen

Die meinen sie wären die Könige und machen junge Kollegen nieder.

Arbeitsbedingungen

Mobbing ist an der Tagesordnung!
Selbst bei Bewerbungen über das Portal der Internetseite der Firma wird einem beim Vorstellungsgespräch ein Deal angeboten, dass man zunächst über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt wird. Es wird einem als positiv „verkauft“, dass man dann ja nach spätestens 9 Monaten übernommen werden würde. Allerdings gibt es keine Garantie, dass man auch übernommen wird! Als Zeitarbeitnehmer kann man von heute auf morgen entlassen werden. Dies geschieht in diesem Unternehmen sehr häufig, nicht selten werden auch 50 Zeitarbeiter auf einmal entlassen. Zeitarbeiter werden in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zeitarbeitsfirmen geordert, so fällt es den Zeitarbeitsfirmen nicht auf, wenn man ständig neue Leute braucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss mit wenig zufrieden sein. Selbst mit den Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und einer Prämie bekommt man für 40 bis 43 Stunden weniger als bei anderen Arbeitgebern.
Durch die Vertrauensarbeitszeit werden viele Überstunden geleistet.

Image

Der Titel „Familienfreundliches Unternehmen“ besteht nur aus Worten auf Papier und Papier ist geduldig! Wenn man ein Familienleben haben möchte, dann fängt man hier auf keinen Fall an zu arbeiten!

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen, die - so wie Sie sie schildern - nicht zu unserer Unternehmenskultur passen, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird, Mobbing nicht geduldet wird und die Mitarbeiter für ihre jeweiligen Rollen sorgfältig ausgewählt werden. Unser schnell wachsendes Unternehmen und eine angespannte Arbeitsmarktsituation führen leider dazu, dass wir nicht immer das hundertprozentig passende Personal für unsere Aufgaben am Markt finden. Produktionsspitzen werden über Leasingkräfte temporär abgedeckt. Im Rahmen der Möglichkeiten werden dann auch gute Leasingkräfte übernommen.
In den letzten Jahren wurden unsere Führungskräfte in Bezug auf Führungskompetenz und die Vermittlung unserer Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft weiter qualifiziert und intensiv geschult. Als kontinuierlicher Prozess wird dies auch in den nächsten Jahren weitergeführt.
Neue Mitarbeiter, die nicht ausreichende Deutschkenntnisse vorweisen, werden in speziellen Deutschkursen, die wöchentlich stattfinden, intensiv geschult. Hier haben wir bereits die ersten guten Erfolge erzielt.
In den allermeisten Bereichen unseres großen Unternehmens sind die Mitarbeiter zufrieden und können auf Grund der Vertrauensarbeitszeit, die in beide Richtungen gilt, Arbeits- und Privatleben gut kombinieren. Wir bedauern, dass Sie dies in Ihrer Abteilung nicht so empfunden haben. Gerne würden wir mehr über Ihre Beweggründe und Verbesserungsvorschläge erfahren. Dazu stehen Ihnen meine Kollegen und ich aus der Personalentwicklung jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Freundliche Grüße