Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
• Angemessene Bezahlung und bessere Personalführung!
• Qualifizierte Leute halten und diese auch einstellen! Nicht nur „Billigkräfte“ einstellen!
• Unqualifizierte Leute für hohe Positionen nicht auf Grund von Einschleimerei einstellen bzw. befördern!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Loyalität unter den Mitarbeitern. Jeder arbeitet gegen jeden und es wird gemobbt wo es nur geht. Viele Kollegen drehen sich wie in einem Hamsterrad und scheinen keine Wertschätzung dafür zu erhalten.
Das Unternehmen wächst viel zu schnell und es werden immer mehr unqualifizierte Leute eingestellt, die überhaupt keine Ahnung haben und nur dumm daherreden. Da diese weniger Gehalt bekommen als qualifizierte Mitarbeiter, die schon jahrelang im Unternehmen sind, werden die unqualifizierten hoch gelobt.
Kommunikation
Kommunikation? Findet nicht statt!
Kollegenzusammenhalt
Er ist nicht bis gar nicht vorhanden. Es gibt einen tiefen Graben zwischen Zeitarbeitern und direkt eingestellten, da die Zeitarbeiter nicht gleich behandelt werden.
Teilweise hohe Sprachbarriere aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse.
Neu in die Firma kommende Mitarbeiter meinen sie wären die Könige und geben Garnichts auf die Meinung von anderen.
Sehr viel Unzufriedenheit im Personal...man will wachsen, teilweise verlassen aber die Besten das Unternehmen aufgrund der schlechten Stimmung und besserer Angebote.
Work-Life-Balance
Mal mehr mal weniger
Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl der Führungskräfte ist total unbegreiflich. Diese werden nur nach Sympathie ausgewählt und wer am tiefsten in den Hintern kriechen kann. Das Führungspersonal hat wenig Sozialkompetenz, ist wenig kommunikativ und kann nicht motivieren!
Gleichberechtigung
Werden alle gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere gut bezahlte Kollegen wurden auch schon mal gegen jüngere "günstigere" ausgetauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nur so viel sagen, dass es in den Büroräumen keine Mülltrennung gibt. Es werden Essensreste, Umverpackungen und Papier in eine Tonne geworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann zufrieden sein. Allerdings hat man mit den Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und Prämien auch noch weniger als bei anderen Arbeitgebern.
Image
Der Titel „Familienfreundliches Unternehmen“ besteht nur aus Worten auf Papier und Papier ist geduldig! Sozialbewusstsein kann nicht so hoch sein, da im Werk überwiegend Zeitarbeiter beschäftigt werden, die regelmäßig ausgetauscht werden. Diese werden in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zeitarbeitsfirmen geordert.
Selbst bei Bewerbungen über das Portal der Internetseite der Firma wird einem beim Vorstellungsgespräch ein Deal angeboten, dass man zunächst über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt wird. Es wird einem als positiv „verkauft“, dass man dann ja nach spätestens 9 Monaten übernommen werden würde. Allerdings gibt es keine Garantie, dass man übernommen wird! Als Zeitarbeitnehmer kann man von heute auf morgen entlassen werden. Dies geschieht in diesem Unternehmen sehr häufig.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten. Die Auswahl ist allerdings nicht sehr groß.