Werk Vöhringen
Arbeitsatmosphäre
Goldbeck macht nach Außen einen guten Eindruck, ich kann hier leider nur das Werk Vöhringen beurteilen. Es gibt zwar gute Ansätze was den Umgang mit Mitarbeitern betrifft, diese werden aber in Vöhringen eher halbherzig umgesetzt. Viele Mitarbeit im Werk sprechen nur sehr schlecht oder überhaupt kein deutsch. English ist auch eher selten. Das hat leider Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Besprechungen, teilweise sind Führungskräfte mehr als den halben Tag nicht zu erreichen. Wenn Sie dann mal erreichbar sind und man mit Problem kommt. Bekommt man oft kein Feedback. Dies betrifft auch Vorschläge und Wünsche.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise wechseln die Mitarbeiter recht oft. Zudem hat man sprachliche Hindernisse um ein gutes Klima zu schaffen.
Work-Life-Balance
Ich hab Persönlich nicht viel Erfahrungen machen können.
Aber in meiner Anwesenheit hat ein Mitarbeiter gekündigt, weil ihm die Möglichkeit verwehrt wurde, vorübergehend nur in der Tagschicht zu arbeiten. Der Mitarbeiter hätte sich Mittags um sein Kind kümmern müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben eher selten die passenden Qualifikation. Es betrifft natürlich nicht alle, aber sehr viele.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Abteilungen werden gleich behandelt. Es wird zum Beispiel an PSA für Mitarbeit gespart, die der Witterung ausgesetzt werden. Es gibt keine Wechselsatz. Auch die Umkleiden sind für die Menge an Mitarbeiter nicht ausgelegt. Das Werk ist ziemlich gewachsen auf kosten der Mitarbeiter. Es gilt hier mehr Quantität statt Qualität. Es muss sehr viel Nachgearbeitet werden, weil viele Mitarbeiter keine oder nicht die passende Ausbildung haben. Hauptsache die Baustellen erhalten ihr Material. Natürlich ist es später für die Kunden nicht mehr sichtbar.
Es gibt eine stätigen Wechsel an Mitarbeiter, Mitarbeit die Fähigkeiten oder gute Qualifiziert sind, bleiben nicht lange.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Haustarifvertrag, der ist natürlich schlecht als der IG Bau Tarifvertrag. Auch die Eingruppierungen ist nicht nachvollziehbar. Beziehungsweise wird von der Vorgesetzen mit Kündigung gedroht, sollte man über Gehälter sprechen.