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GOLDBECK 
GmbH
Bewertung

Nicht wie erwartet....

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Goldbeck PROCENTER GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die IT Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die falschen Leute in Führungspositionen sind. Ein gutes Team kann nur mit einer guten Führung funktionieren. Als Mitarbeiter wird man alleine gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute richtig einarbeiten und die Arbeit entsprechend der Arbeitsstunden und den fachlichen Fähigkeiten verteilen. Nicht immer mehr Kunden ran holen und die Mitarbeiter damit überladen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind überladen mit Arbeit. Home Office wird angeboten aber nicht gerne gesehen.

Kommunikation

Eine ordentliche Einarbeitung wird überbewertet. Ins kalte Wasser schmeißen ist hier eher der Fall.

Kollegenzusammenhalt

Wird viel gelästert. Man hat schnell das Gefühl ausgeschlossen zu werden.

Work-Life-Balance

Nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Falsche Leute werden als Führungskräfte eingesetzt. Probleme werden nicht ernst genommen. Man muss für die Arbeit leben. Freizeit wird hier überbewertet.

Interessante Aufgaben

An sich sind die Aufgaben interessant. Allerdings sind bei jedem Kunden andere Programme, das erschwert natürlich die Vertretung. Daher bleibt alles nach dem Urlaub oder Krankheit liegen.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig, für das was man abliefern soll.

Image

Procenter versteckt sich halt hinter dem Mutterkonzern die ein sehr gutes Image genießt.

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalentwicklungPersonalreferentin

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass die derzeitige Situation nicht Ihren Erwartungen entspricht. Gerne würden wir in einem persönlichen und natürlich vertraulichen Gespräch mehr über die Hintergründe erfahren. Aktuell haben wir einige Maßnahmen angestoßen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. U.a. wurden einige neue Kolleg:innen eingestellt und der Prozess der Einarbeitung optimiert. Natürlich brauchen diese Maßnahmen eine gewisse Zeit um zu greifen. Damit wir Ihre persönliche Situation ebenfalls verbessern können, würden wir Sie bitten, Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalentwicklung zu kontaktieren. Ihre konkrete Ansprechpartnerin finden Sie im Intranet.

Freundliche Grüße
Die Personalentwicklung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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