Basierend auf Daten aus 465 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOLDBECK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1769 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
465 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss sich vieles selbst erschließen, Infos fehlen und oft sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Die meisten Kollegen wahren eine angenehme Zusammenarbeit. Es gibt leider auch ein paar Ausnahmen.
Es wird überdurchschnittlich viel Leistung und Zeit von den Mitarbeitern abverlangt. Sehr viele sind überlastet. Positiv ist die Flexibilität in einigen Bereichen durch Home Office und Gleitzeit.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die nicht erklärt werden. Schlechte Kommunikation. Absichten sowie Erwartungen nicht durchschaubar.
Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben sind gegeben. Das genaue Aufgabengebiet ist jedoch bei vielen Kollegen nicht klar geregelt, man muss Grenzen setzen können
Oft sehr angespannt durch Überlastung, Druck und unpassendes Vorgesetztenverhalten